1

发现一个有意思的现象，我们每个人的同龄人收入都有很大差距，有人工作5年，月薪始终徘徊在3000左右，而有人早已月薪30000，甚至更高。

毕业后第一年，大家之间的差距并没有多明显，虽然工作不一样，但薪资基本在同一个水平线。

到了第二年，开始产生小小的差距，差六七百。

到了第3年，相差三四千。

而到第五年，最大差距已高达10倍。

我们一起来看看，是什么导致了这么大的差距呢？

那些月薪一直拿3000的人，他们大多有一个共同点，频繁换工作。一份工作可能只做几个月就换了，原因是辛苦，累，受了委屈，这些原因被包装成“看不到未来，没有希望”，于是果断跳槽，换下一份工作，重新开始。

而月薪30000的人，他们也有一个共同点，对一份工作特别有毅力，他们大多都一直待在一个行业，即使期间有过跳槽，也都是在同一个行业里换公司，并且是跳到更好的公司。

你如果问那些月薪3000的人，想要什么，希望未来成为什么样的人，他们是回答不出来的，因为他们压根没有明确的目标。

但是你问那些月薪30000的人，他们都可以很坚定地回答这个问题，因为他们有十分明确的目标，他们知道自己想要什么，甚至具体到未来能过上什么样的生活。

2

很显然，毕业多年依然月薪3000的人，他们或许有目标，但并不是很明确，而是一个很模糊的，也许他们自己都不能确定，是否真的可以用一辈子追求的目标。

由于没有明确的目标，他们在求职的时候都极其盲目，刚开始也许还会有一些标准，但自己无法找到满足所有标准的工作，然后退而求其次。

等进入职场，发现职场并没有想象的那么简单，自己的目标似乎没那么容易实现，他们遇到很多挫折，而此时的他们不确定自己的目标，所以很容易放弃一份工作。

因为对他们来说，放弃这份工作，比苦熬下去要简单得多，不需要付出很多努力，对他们来说不过是“此处不留爷，自有留爷处”。

当换到另一份工作上，他们依然不能好好沉下心来锻炼自己的能力，遇到问题的时候，仍然延续过去的逃避作风。

于是，他们一直在不停地换工作，而持续换工作并不会给他们带来工作经验的积累，导致他们在换下一份工作的时候，没有加薪的资本。

这一切都是因为他们没有一个十分明确的目标，只能眼睁睁看着别人一点点升职加薪，自己却停留在原来的薪资水平。

美国有心理学家曾对哈佛一批毕业学生进行人生目标追踪调查。刚毕业时，有3%的人确定远大目标，10%的人有短期目标，60%的人目标不清晰，还有27%的人没有目标。

过了20年后，有明确目标的那3%的人，大都完成既定目标，有短期目标的那10%，成为社会上层人士，目标不清晰的那60%在中下层，没有目标的那27%则在社会最底层。

这个研究十分有意思，它的研究对象是哈佛毕业生，说明他们的智商都不低，且水平相差不大，这说明了智商高低并不能直接决定一个人的未来。

一个人未来是否做出成就，主要的决定性因素其实在于是否有目标。目标可以直接决定一个人的未来到底是什么样，过得好还是不好。

由此我们可以得出一个结论，工作多年却始终月薪3000的人，并不是说他们没有能力，而是因为他们没有给自己设定一个很明确的目标。

美国行为学家J.吉格勒曾提出一个定理：设定一个高目标就等于达到目标的一部分。

这个定理告诉我们，很多一事无成的人，是因为他们不敢为自己制定一个高远的奋斗目标，不管他有多超群的能力，如果没有清晰的目标，也将一事无成。

关于这一点，我自己十分认可，因为我曾有过一段没有目标的人生，那段时间的我真的是一事无成。后来改变我的，是我给自己找到了一个清晰的目标。

一个人的目标到底有多重要，看看那些优秀的人就知道了。

我从未见过一个没有目标的人，他能够做成一件大事（当然有少部分人没目标也有很大成就，但他们更多靠的是运气，而这样的运气我们普通人一辈子都可能碰不上），他们能做成一件大事，都是因为拥有十分明确的目标。

他们清楚的知道自己要成为什么样的人，知道自己到底想要什么，所以他们一直朝着这个目标去努力，花很多时间为自己的目标奋斗。

他们在追求目标的路上也遇到很多困难，也无一例外的有过想放弃的念头，但是他们的目标告诉他们，不能轻易放弃。

如果你一直都过得不是很如意，如果你毕业多年，依然还是维持刚毕业时的薪资水平，不妨问问你自己，有没有一个明确的目标，自己是否为了目标曾不顾一起的努力。

如果答案是没有，那么请先找到一个目标，这个目标一定是你愿意为之付出的，并且是长期付出的，因为只有这样，才能一直坚持下去。

作者：花未眠，热爱阅读，写作和画画，坚持自律，专注分享成长感悟和干货。欢迎关注我，我和你一起成长。

图片：《实习生》