《机会管理》第三讲:创新的时机

阅读:

创新的进展,并不会像一条看起来很漂亮的线型路线进行。有相当长的一段时间,甚至有时一等就是好几年,只有耕耘而没有收获。起初的成果,通常都很小儿科。的确,刚上市的新奇产品,通常都不是顾客最后要买的那种样子。初期市场难得一举成名。第一批的应用,到后来也很难变成真正重要的应用。(彼得.F.德鲁克  《管理:使命、责任、实务》1973年,第61章 创新型组织)

解读:

很明显,创新的时机不是越早越好,如果太早于市场的需求,很有可能就变成了先烈,毕竟市场,顾客才是创新转化的起点。太晚了当然也不可以,太晚了市场的大门已经关闭,新竞争者会面临很大的壁垒。在一年等于一个世纪的互联网时代,潜力公司变身巨头的最重要因素还是时机。对于共享单车而言,这样重要的时机有两个,一个已是过去,一个还未到来。

先说过去。共享单车混战至今,一个至关重要的拐点时刻就是免押政策的出现。

押金是共享单车前两轮战争的一个关键变量。从资金监管到押金挪用,共享单车的行业危机基本都与押金有关。二三线梯队的迅速倒闭,从资金链断裂押金无法退还开始,一线梯队格局变化也是从押金挪用危机开始。

共享单车押金的作用有明暗两个作用,明面上在无信任机制下,企业试图通过押金获得保障,并以押金留住用户,也能用于补救硬件折损。暗里押金池巨大的利益诱惑使其成为资金链里的一环,企业运营靠其周转,但无论明暗,押金都是不可控的核心。要解决这些问题,基于信用层面的免押金可能是最好的解决办法,使得押金这个变量从不可控转为可控。

首先企业担心的保障问题由信用机制代替押金,其效果甚至更好。芝麻信用的胡滔曾提过,一嗨租车接入芝麻信用之前,按照车的不同档次收不同的押金,当时用户不还车的比例是万分之3.1;之后一嗨基本上所有车辆都提供免押服务,但坏账率降到了万分之1.8。

其次,免押政策避免了资金池的出现,有效降低押金被挪用的风险。以哈罗单车为例,截至2018年5月15日,哈罗单车免押政策正式推出两个月后,已累计为超过6000万用户免除押金,免押总额达到120亿元。而如果按照2亿单车用户400亿押金的规模,免押政策的行使空间还很大。

第二个重要时机,是站在想象空间和场景的维度寻找共享单车的下一个战略高地。

从场景来看,美团并购摩拜将出行+本地生活的服务场景衔接的很完美。这一点,从携程网约车、高德顺风车等新业务的推出来看,也是出行玩家未来必争的一个节点。

从想象空间的角度看,共享单车用户红利的消失必然会导致整个行业进入精细化运营阶段,这个阶段各家除了在核心场所的各个垂直化服务场景里竞争以外,还会涉及到更多的大出行竞争。

摩拜被美团并购,摩拜出行就变成了美团出行。其实哈罗的大出行策略已经落地,未来哈罗对标的是滴滴、美团,而不是一个区区摩拜。

看看共享单车的竞争,我们大约可以知道“时机最重要”的意义所在了。然而时机是完全不能预测的。现在有了平板电脑,有了无人机,有了全息眼镜,有了数码相机……这一切都是横扫市场的创新产品。然而每有一件迅速产生成果,远超出人们预料的成功创新,另外就有五、六种创新却长年累月,进展缓慢得令人灰心。蒸汽轮船可说是一个显著的例子。在1835年时,蒸汽轮船已拥有公认的优越性能;然而它却在50年后,才开始逐渐取代了划桨船。亦即,蒸汽轮船已发展成熟时,快艇也开始达到完美的境界,从而展开划桨的‘航海黄金时代 ’,换言之,几乎有半个世纪之久,蒸汽轮船始终保持‘明天’的身份,而没有成为‘今天’的模样。

接着,经过一段令人泄气的长久孕育期后,成功的创新竟像流星般划过天际。在短短几年内,它变成一个重要的新产业、或一个重要的新生产线与市场。但在它达到顶点前,人们实无法预料它何时起飞,亦无从预测它是否真能起飞。

思考:

对于我们正在进入的产业而言,过去曾经出现的创新的时机是什么时候?当时发生了什么事情?对行业的格局有什么影响?

对于我们正在进入的产业而言,在未来可能出现的时机是什么?如何判断这个时机?

(0)

相关推荐

  • 这家单车为何还能频频融资?

    "哈罗单车全国免押金,真的是土豪呀!"看到最近哈罗单车开启全国免押金骑行,大家最直观的一个感受就是,有钱,任性.经过了疯狂融资野蛮生长之后,去年,共享单车行业进入了洗牌阶段.有人倒 ...

  • 哈啰杨磊:曾经的苦日子让我们做的更好

    "哈啰在行业率先推出信用免押骑行,截止目前已经为1.61亿用户免除押金达320亿元",在今天由哈啰出行主办的"科技出行 共赢未来"全产业链大会上,CEO杨磊骄傲 ...

  • 哈罗单车走向困局,哈啰出行走向败局

    2018年,共享单车行业如秋风扫落叶一样,纷纷消散于这个世间,繁华的街头再也难看见色彩斑斓的单车. 共享单车的热潮太快了,快的让我们都无法接受他的坠落,从星星点点的倒闭,到用户大规模维权,整个共享单车 ...

  • 《机会管理》第七讲:创新的学习

    阅读: 创新型组织要求整个公司培养出一种学习的气氛.它创造并保持终身学习.任何人在任何时刻,都不容许自认为"已经结束"了.学习是组织所有成员必须持续投入的过程.(彼得.F.德鲁克 ...

  • 《机会管理》第一讲:什么是创新

    阅读: 创新型组织知道"创新"的意义.它们知道创新并不是科学或技术,而是"价值".它们知道创新并不是发生于组织内部的东西,而是外部的改变.创新的衡量,要看它对环 ...

  • 职业教育体系下学生管理模式的创新研究

    张友良 摘 要:随着经济全球化的发展,中国逐渐成为世界制造业的中心.低迷的国际经济形势同时也给我国制造业的大发展带来了巨大的挑战,这种情况下,培养人才的质量显得格外重要.本文立足于我国职业教育的实际, ...

  • 管理没有什么创新,职业化的管理才是好管理

    很多人都在说"管理创新"."组织创新"--但这些事情,全世界最聪明的人已经想了两三百年了,在理论上怎么还会有创新呢?管理者要想做好,首先不能做杂技演员,其次不能 ...

  • 李静:酒店经营的自我诊断报告【3/3】之经营数据诊断及增长机会管理

    迈点网 · 李静 专栏 · 2021-04-01 14:12:21                     下一个运营周期中用于提炼工作计划和制定目标的最关键依据 完成了之前横向营销渠道诊断的自查工作 ...

  • 三国中的产品机会点—漫话产品创新(八)

    三国中的产品机会点 做过产品创新的朋友都知道,新产品开发源于客户的需求,而客户需求点主要有三种:痛点.爽点.痒点.能抓住一个点,就能捕捉到用户的需求,就有可能打造一款成功的产品. 这三种机会点有什么区 ...

  • 分论坛一:药事管理实践与创新——国考与医院药学高质量发展

    创新凝聚力量,实践成就未来 分论坛一 2021年6月5日下午,2021中国临床药学学术年会暨第十七届中国临床药师论坛正式召开,<药事管理实践与创新>作为大会的第一个分论坛,首当其冲,拉开序 ...

  • 优化班级管理,培养创新人才

    尹蕾 班主任是班集体的组织者.领导者和教育者,责任重大,任务艰巨而光荣.我在班主任工作实践中体会到:在班级管理中,力争在"优"上下功夫,把优化班级管理,充分发挥学生的主体作用作为突 ...

  • 班级自主管理的尝试之五:在班级管理中突出创新教育

    创新教育是一种教育指导原则,在具体教育管理过程中,它无处不在,非常细微. 1.培养学生的创新精神,反映在课堂教学上,就是要充分调动学生自主学习的积极性,鼓励学生质疑问难,并让他们尽情发表自己的个人见解 ...