招商、保利、金地给应届生25-30万，国企抢人也凶猛！
最近，各房企都在发校招offer，之前涛哥也有文章谈过房企校招薪酬情况。
然而，没想到的是，随着抢人大战愈演愈烈，一些房企开出的特殊offer真是惊到我了。
今天这篇文章，分享几个最近听到的案例，也欢迎大家留言讨论。
招商蛇口开出30万年薪
说实话，在涛哥印象里，招商作为老牌央企，不靠工资吸引人，薪资竞争力一般也很正常。
可没想到，有找我咨询的学生告诉我，今年招商蛇口，第一次开出了30万的校招薪酬。
据说，招商蛇口今年校招有两档，分别是“新航程管培生”和“新航程校招生”，其中“管培生”这个是第一次提出。
这个管培生计划，门槛高、招聘量少，说是能达到30万年薪，但具体如何构成还没公布。
金地管理25-30万，包三年吃住
除了招商外，“招保万金”四大金刚的另一家——金地，也让我惊讶了一把。
金地旗下的代建板块金地管理，给应届生的年薪达25-30万，还包三年吃住。
据涛哥了解，金地管理的月薪并不算高，但是有季度奖、年终奖、经营奖，还有高额的福利包，把这些统统合计上是25-30万。
最夸张的是这个包三年住，金地包吃这件事，涛哥以前的文章就讲过，没想到给应届生还包三年住宿。
按照现在的租房市场行情，一年房租随便价值3-4万，再加上三餐免费，说实话金地这个竞争力很牛的。
我问了下金地的朋友，说是地产板块有些是包住1年的，并不是全部都3年，但不管怎样也很厉害了。
另外，万科、中海多数城市也是提供1年住宿或房补的，国企这点还是挺人性化。
还有，万科今年校招工资较去年涨500-1000左右，虽然还是不高，但也算有进步。
保利也承诺了25-28万年薪
保利的校招薪酬比较魔幻，不同学生给我的反馈差距非常大，有些是十几万，有些人是二十多万。
其中最高的，说是保利承诺了25-28万年薪，应该是集团总部或广州大本营，估计是算了较高月数的奖金。
至此，“招保万金”中的招商、保利、金地，都能给出最高25-30万的年薪。
虽然这些都算是特例，但能给，就已经说明国企抢人越来越凶猛了！
合景泰富给30万当场签约
除了国企愈发凶猛之外，民企中有很多也更加激进了。
例如合景泰富，据说他们某区域，把要offer的学生聚到一起，提前没透露消息，现场告诉大家年薪30万左右，要签就现场签。
学生告诉我，大家都没想到毕业能有近30万年薪，现场都蒙了，纷纷立刻就都签了。
不过，现在学生也都聪明，也都知道有更好的可以毁约，所以这种集中式签约的手法，有一定用处，但大家没必要都学。
30万年薪的offer真的很多
现在房企为了抢人，真是舍得给钱，很多企业对优秀人才都给出特殊offer。
像我们之前说过碧桂园、蓝光、景瑞、荣盛、中国建筑国际的高档位offer有30万，还有些中小房企也特别敢给。
例如，最近涛哥听说，北方房企鸿坤，给清华北大毕业生，也是30万年薪。
说实话，现在的学生真令人羡慕，赶上了一个重视人才的时代，毕业就有20-30万年收入，当年我毕业年薪才8万啊。
如今这应届生工资涨幅，真是赶上房价了！
5年干到总监、副总经理
这几个月，涛哥走访了不少房企，跟很多人力都聊了。
现在行业里面，很多人觉得应届生工资高、提拔快，说实话老员工们还是有想法的，我个人也觉得太快了点。
但是啊，我们必须要接受这个现实，重用高素质的年轻人，已经是不可阻挡的大趋势。
像最近我去碧桂园，他们说这几年应届生招聘量加大，慢慢的人才都可以靠内生了，外部招聘少了，连集团负责招聘的HR都少了很多。
还有旭辉、阳光城、蓝光、中梁，他们很多管培生，短短5年时间就能升到总监、甚至副总经理级，真的太快了。
房企人才培养能力，越来越强
很多人也会质疑，把学生提拔这么快，会不会有问题？
其实啊，从涛哥的观察看，这几年房企的人才培养能力迅速提升，通过更加完善的带教和培训，让应届生飞速成长。
另外，我们也要承认，应届生往往确实更拼，学习更加主动，更愿意加班，所以后浪拍前浪也是必然的结果。
这里插个小广告，去年涛哥联合中海、龙湖、旭辉、新城、新力、荣盛、华夏幸福、易居等企业，推出了一本《房企雇主品牌案例》。
在这本书中，详细讲解了各大房企的人才培养方法，能够实实在在的看到，各大企业对校招人才的高投入。
如今，这本书已经正式出版，给大家看下封面和编委会阵容：
