又一位80后总裁！佘润廷履新协信总裁，曾是万科新动力

5月初，协信地产总裁落定，原新力副总裁佘润廷，将回到老东家协信，出任地产板块总裁。

本打算下周入职再说，不过已经有报道，那今天就来跟大家聊聊“新协信”人才升级的内幕。

一、80后万科系总裁

佘润廷，生于82年，2004年毕业于同济大学，土木工程及工商管理学士学位。

毕业后作为新动力加入万科，属于NP5，是万科较早一批的管培生。

在万科8年时间，做过区域投资负责人，做过城市总，培养了综合的房地产开发业务能力。

2012年，他跟随刘爱明加入协信，任投资副总裁级上海区域总经理。在这里完成了向成熟经理人的转变。

2017年，佘润廷受邀加入新力任副总裁，分管投资、运营、营销及品牌，这是新力爆发的前夜。

这年开始，新力展现出惊人的增长速度，从2016年的160亿，到2017年428亿，2018年887亿，2019年时已近千亿。

同时，在佘润廷助力下，新力完成了香港上市，当时恰逢CFO离职，很多事情都由佘润廷和张园林搭档完成，帮新力解决了很多难题。

当年在协信期间，佘润廷与老板吴旭关系就不错，今年丰隆入股协信地产后，需要搭建新的管理班子。

佘润廷一方面曾在协信任职，对企业比较了解，也深得吴老板信任；

另一方面，他万科背景，职业化素质强，能够跟外资背景的丰隆有效沟通；

同时，他带领新力完成千亿和香港上市，这也与合资公司的发展目标契合。

基于以上三点，他成为“新协信”理想的总裁人选，对他个人而言，也完成了从副总裁到总裁的突破。

二、“新协信”重新起航

4月涛哥报道丰隆入股协信后，很多人问协信能不能去。

实际上，解决资金问题后，协信已经开始大量招聘，控股和地产板块均有不少高管空缺。

首先，协信地产板块平台不错，外资背景的丰隆成为大股东后，未来管理将会更加规范。

同时，丰隆作为新加坡顶级企业，资金实力非常强，并且成本很低，因此协信地产后续的发展有了根本性支撑。

而从管理架构层面看，之前协信存在的集团和地产板块之间的管理矛盾也不复存在了，协信地产成为一家外资大股东的合资企业，管理将更加职业化。

因此，“新协信”吸引了很多优秀经理人的关注。

除了下周一将入职的总裁佘润廷外，协信近期还引入多位高管，包括：

投资副总裁陈世勋，同济硕士，经历中海、龙湖、旭辉、复星等标杆房企，曾任上坤助理总裁；

营销副总裁谷健，天津理工大学，经历融创、旭辉、蓝光等标杆房企，曾任蓝光助理总裁；

运营副总裁朱慧杰，清华大学毕业，经历恒大、碧桂园、华夏等标杆房企，曾任秀兰地产总裁；

可以看到，“新协信”引入的高管，全是80后潜力人才，学历履历都很不错。

连猎头朋友都说，协信现在的招聘标准陡然增高……

除此之外，协信还有集团CFO、融资副总裁、财务总、审计总等一批岗位招聘中，有兴趣的朋友可以找我了解详情。

应该说，在丰隆优质资本加入后，协信地产管理将变得更加职业化，同时一批80后精英的加盟，也使其未来上市和冲千亿成为可能。

就在最近，协信地产已经恢复拿地，刚刚在无锡惠山区耗资13.25亿取得一幅地块，引起行业关注，这也代表着其业务重新起航。

三、万科系总裁盘点

本次，佘润廷回归协信地产出任总裁，为“万科系”总裁军团又增添了一笔。

在行业中，万科、中海、龙湖、华润是当之无愧的黄埔军校，但要说高级管理人员输出，万科还是数第一。

例如：

旭辉集团董事长陈东彪，曾任上海万科总经理；

中城新产业集团董事长刘爱明，曾任万科执行副总裁；

和昌集团董事长武磊，曾任济南万科助理总经理；

卓越集团执行总裁沙骥，曾任成都万科总经理；

龙光地产执行总裁傅明磊，曾任上海万科副总经理；

禹洲地产执行总裁许珂，曾任唐山万科总经理；

力高地产总裁王卫锋，曾任西安万科总经理；

建业地产首席执行官袁旭俊，曾任徐州万科总经理；

加上这次协信地产总裁佘润廷，曾任温州万科总经理；

万科在地产界已经培养出至少9位房企总裁、董事长级高管人才，数量远超中海、龙湖、华润等。

这与万科职业化的工作作风、体系化的专业平台、较强的管理能力和人才培养密不可分。

值得注意的是，82年出身的佘润廷，在万科系地产总裁中也算最年轻之一。

在他回到协信后，应该还会吸引一批年轻精英加盟。

过去我们说80后总裁，往往是来自二代接班或内部提拔，如今很多房企招聘总裁级高管，也已经开始加上80后的要求。

地产80后高管的时代，已全面来临。