谋略思维:谋略千万条,核心就一条!

公司新组建一个部门。

老赵在谋求这个部门领导的位置,但是竞争者有还有另外两个人,老刘和小徐。

老刘是老员工,资历、能力和老赵不相上下,关系比较疏远。

而小徐资历、能力稍微弱那么一点,关系比较近。

于是老赵找到小徐说,如果三个人参加,那么必然有一个人淘汰,但是如果只有两个人的话,那么这两个人基本上能够包揽部长和副部长的位置。不如先把老刘先给踢出去。

小徐一听觉得也对,两个人去竞争,就算输了还有个副部长的位置,是稳赚不陪的事情,同意了老赵的建议。

事后老赵和小徐联合起来给老刘下了不少绊子,让他在领导面前失了不少分,最终导致老刘出局。

就在小徐想着自己做副部长美梦的时候,公司公布了人事任命,老赵意料之中的成为新部门的部长,而副部长则由大领导指派,安排给了一个关系户。

小徐懵了。

老赵早就知道,副部长的位置已经有人选了,老赵心黑的没有把这个事情告诉小徐。之所以把小徐拉进来,其实主要目的就是为了把老刘给挤走。

从谋略上来说,老赵拉拢小徐作为奥援一点问题都没有。但是小徐错就错在,自己太信任老赵了,没有自己去了解背后的安排,被老赵利用了一把,其实也不算利用。姜还是老的辣。这其中的核心,还是三个字“信息差”。

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