谋略思维：谋略千万条，核心就一条！

公司新组建一个部门。

老赵在谋求这个部门领导的位置，但是竞争者有还有另外两个人，老刘和小徐。

老刘是老员工，资历、能力和老赵不相上下，关系比较疏远。

而小徐资历、能力稍微弱那么一点，关系比较近。

于是老赵找到小徐说，如果三个人参加，那么必然有一个人淘汰，但是如果只有两个人的话，那么这两个人基本上能够包揽部长和副部长的位置。不如先把老刘先给踢出去。

小徐一听觉得也对，两个人去竞争，就算输了还有个副部长的位置，是稳赚不陪的事情，同意了老赵的建议。

事后老赵和小徐联合起来给老刘下了不少绊子，让他在领导面前失了不少分，最终导致老刘出局。

就在小徐想着自己做副部长美梦的时候，公司公布了人事任命，老赵意料之中的成为新部门的部长，而副部长则由大领导指派，安排给了一个关系户。

小徐懵了。

老赵早就知道，副部长的位置已经有人选了，老赵心黑的没有把这个事情告诉小徐。之所以把小徐拉进来，其实主要目的就是为了把老刘给挤走。

从谋略上来说，老赵拉拢小徐作为奥援一点问题都没有。但是小徐错就错在，自己太信任老赵了，没有自己去了解背后的安排，被老赵利用了一把，其实也不算利用。姜还是老的辣。这其中的核心，还是三个字“信息差”。