管理就是管人心 / 四六文摘

不要太在乎别人对你的评判,因为每个人都有各自的活法,别人以为的对错,其实对你没有意义.你真正要做的事情,就是集中精力创造自己想要的生活. 一个人一生要避免犯三大错误:价值观错误,婚姻错误,交友错误.其 ...

开启人才教育的新视野点击题目下方蓝字关注薛说人才自从有了人类,就有了社会,而随之就有了相应的管理.但管理本身并非就是一味地束缚人,而是必须服从管理的目的,管理不是为了管理而管理,而是应该把管理变 ...

有不少老师认为,教学成绩好了,其它什么都好了.课堂纪律.班级纪律等都会相应的好起来的. 我认为,这种可能出现的概率不是很高. 这就好比,两军对垒,一个纪律严明的军队,打胜仗的机率就高于一盘散沙的军队. ...

现在越来越多的企业把"以人为本"作为人力资源管理的核心理念,换句话说,企业越来越注重员工个人能力在薪酬分配中的作用.但是落实到薪酬体系设计中,对人的能力基础体现的往往并不明显.根据 ...

每周一本书让阅读,丰满人生管理之道,在于经营人心:艰难时期的应对策略,提升员工敬业度和战斗力,有效应对外部不确定. 21读书作为卓越的管理者,必须要能看透员工的思维,才能更容易把握管理,进而才能 ...

我们在职场中久了,对心目中的领导多少都会有一个雏形,很多善于管理人才,懂得利用人心的领导,不仅工作能力强,而且员工也更加衷心,愿意追随他,而他自己本身也会轻松很多,相反那些大家觉得不好的领导,每天不仅 ...

本文结构: 全文分为两大部分:用户生命周期分析的前置条件.用户生命周期分析方法论明确用户生命周期分析的两个核心目标.四个抓手,同时建立基于用户生命周期的数据分析体系如何对用户生命周期价值(LTV) ...

学校管理是需要经营的.只是,学校经营的,应该是"人心".一所充满生机与活力的学校,必定是体现人文情怀.实行民主管理的学校. 教职工在一个学校工作,彼此之间总有地缘.血缘等方面的远近 ...

打开凤凰新闻,查看更多高清图片由于多方面的原因,公司或企业中的人才流动已经是司空见惯的现象.员工频繁流动,带来的负面影响是很多的,最主要的是导致人心不安定的局面,队伍松散,人才流失,公司人力资源大量 ...

当前,牙科想要掌握发展的主动权,必须保证内部和外部的和谐.其中,在内部环境中,员工是否具有幸福感,是测试牙科创造力的重要指标.究其原因,幸福感和创造力是息息相关的,需要得到更多的关注和重视.具体来看, ...

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