谋略思维：做领导发奖金最简单，把奖金发的有效果最难！

某公司老板退休，让自己的儿子来接手工作。

二代想发一笔钱给每个员工，给员工一个好印象，方便之后立威。

于是二代把这个想法，告诉了在家休养的老板爹。

老板爹说：“想法是好的，只不过你每个人都发，大家都有，就不会感谢你了。而且不管你发多少，总会有人说你发的少，心中怨恨。钱要发，但不是象你这个样子发。”

之后老板爹告诉二代一个方法，让他按照这个法子来发钱。

二代先对公司员工情况进行排查。

恰逢七月，高考成绩出来。二代以公司的名义，对一些家有考生，且考上本科的进行奖励，对考上重点985、211的，二代还说，四年学费公司出。

而且不光如此，二代还对家中有80岁以上老人的员工，发了一笔赡养金，还说只要公司效益好，年年都有。

两项举措下来，员工都说二代这个老板不错。

最后二代算了算账，发现比之前自己想的每个人发钱，用的钱还更少。

老板、领导发钱，不能滥发。

滥发的结果就是，钱花了，不但没产生效果，而且员工不说你好，还骂你。

钱要花在刀刃上，让人服气、让人真感激才有用。