【重磅】正荣官宣黄仙枝暂代执行总裁职务,全新高管团队80后占比超6成

艳姐说

今天,正荣地产(HK.6158)发布公告,执行董事兼董事会主席黄仙枝获委任为行政总裁,自2019年11月20日起生效,临时接任王本龙的职责,直至选出新总裁为止。

这则消息印证了业内另外一个猜测:王本龙总离任后,谁将接棒正荣的总裁大任。如今谜底揭晓,正荣行政总裁空缺目前将暂由黄仙枝担任。

正荣近期经历了一系列的人事变动之后,伴随着几个关键职能岗的职业经理人离职,谁来顶上空缺的位置也引发业内关注。

公告显示,黄仙枝51岁,于2017年9月20获委任为正荣地产执行董事兼董事会主席。黄仙枝主要负责正荣集团投资战略及业务发展的全面管理。黄仙枝在中国房地产行业拥有逾20年经验。
黄仙枝于1989年7月毕业于集美财经高等专科学校,主修投资经济。彼亦于2012年11月于香港获得香港公开大学工商管理硕士学位。于1997年12月取得获中华人民共和国人事部认可的会计师资格。1998年10月至2014年10月,黄仙枝于正荣集团有限公司(前称褔建正荣集团有限公司)(「正荣集团公司」)担任多个职务,相继任职财务总监、总裁助理、副总裁(主要负责财务事宜)及常务副总裁(负责整体管理)。自2014年11月起,一直担任正荣集团公司董事兼总裁。自2015年12月起,黄仙枝担任正荣地产控股股份有限公司的执行董事兼董事会主席。

△黄仙枝

除了升任的几位助理总裁,前两天正荣副总裁田永盛职能扩大,接下了肖春和离职后空缺的正荣产业发展集团副总裁职位,并且扶持部分物业工作。

据透露,正荣近期还提拔了一批年轻的高管,经过此次人事调整,正荣形成了全新的由11位高管组成的管理团队,其中有7位是80后年轻干部,占比超过60%。

正荣一向先内后外,有重视年轻人的传统,数据显示,正荣团队的平均年龄仅32岁,对于年轻力量,只要有能力,一样可以得到快速晋升。
正荣人事大调整的几点猜测
正荣这一次调整艳姐认为可能有以下几个动因:
1、正荣的人才战略:能者多劳,重视精英和年轻力量
正荣一贯信奉能者多劳,并且重视精英,王本龙此前就是在短短的三年半内快速晋升至总裁。
有数据显示,正荣团队的平均年龄仅32岁,对于年轻力量,只要有能力,一样可以得到快速晋升。
2、总裁后备力量:内部提拔人才,填补职能空缺
熟悉正荣的人大概都知道,正荣比之去招所谓的明星职业经理人,更喜欢培养自己人,包括此前的王本龙等人都是正荣内部一点点提拔起来的。
此次调动艳姐猜测,大概率是为了尚且空缺的总裁席位储备后备力量,才会进一步提拔80后助理总裁,同时也可以填补一众高管离职后空缺的职能及岗位。
3、对应组织架构的调整设立各中心负责人

今年7月正荣进行了一次组织架构大调整。

主要调整如下:

①将地产板块工程和成本职能合并为工程成本中心。

②打通了总部-区域-项目的经营数据,实行标准化数据管理。

③将工程、成本、设计、营销等生产条线权限合理下放至区域平台。

④去年底刚成立的商开公司面临拆分,将商业板块发展从管项目向管资产转变。

⑤新成立了客户价值中心。

⑥新成立了综合管理中心。

⑦根据区域公司成熟度,进行差异化授权。鼓励甚至鞭策区域公司冲刺百亿区域。

⑧“精总部、强区域”、“业务/板块协同”、“客户价值导向”这三点,将成为下半年乃至未来正荣组织架构调整的核心理念。

调整过后正荣的组织架构图大致如下:

正荣此前调整的组织架构图

组织变革后必然面临的就是管理人员的调整,除去空出来的总裁职位,新成立的中心、最新合并的中心该由谁去管控?

显然这次人事调整主要就是让各个部门各有其主。

对应正荣趋于扁平化的管理,将各个部门职能下放,“精总部,强区域”,精简提效,减少交叉管理摩擦和纠错体系,调整跨千亿后的节奏。

主编:张艳

责编:Nanako

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