下属总给你斗心眼怎么办？送给你五招，一个比一个老实

江湖上流传着很多的厚黑术，很多人对厚黑术的礼节也有片面之词，总觉得这些是下流的，这些是负面的，其实所谓的厚黑术只是一些方法和技巧的综合而已。你要想当好一个领导，如果不懂一点厚黑术还真的是不行的，毕竟你遇到的人里面不仅有君子，更多的是小人，你对小人如果用君子的方式来相处，最后肯定是你吃亏的，所以作为一个管理者必须要把下面这几个厚黑术搞懂灵活运用，才能够确保自己位置的安全。

【1】一装一哑——领导要学会装好人，学会装聋作哑，让小人心情的表演，常言说的好，天欲让其灭亡，必先让其疯狂，当此人遭到众怒时，就是天要灭他的时候，到时候你顺水一推，其他人不服也得服。

这个策略主要运用在一些有发展潜质人并不坏并且犯的，这些错误不是主观上导致的，而是一些客观的原因。

【2】深藏不露——当领导不要轻易表态，更不要把自己的想法公开，学会在背后观察，不到关键的时候不出手。

领导一定要有点城府。不管是和下属还是同级别的领导之间，都是要管好自己的嘴巴，很多的信息，即便是大家都知道了，也不要从你嘴里面说出去，这就是深藏不露，如果天天暴露在外面的话，你的情况就会越来越糟糕。

【3】一拉一打——对于下属不能靠批评靠骂来解决问题，必须先解决他们的问题，比如在职位的晋升上，在薪资的调整上尽量给他们争取，如果还不行，那就要严打了。

管理是刚柔并济的事，所以我们不能一味的打击，也不能一味的做人情，我们在做人情的同时也要严肃的执行纪律，在执行纪律的同时也要注重一些人情，让人情和纪律在某种程度上达到平衡。

【4】奖忠罚奸——领导的威望一定是在正能量上体现出来的，对于那些屡教不改的要坚决重罚。

这是各位领导必须坚决果断要100%做到位的，如果遇到一些心术不正的人，你也不进行严厉的处罚，就不能够肃清团队的风气。

【5】义气优先——当领导的不能高高在上，还要接地气，就必须把义气文化践行到位，那些对自己中心耿耿的，能结拜的就结拜，能称兄弟的就得称兄弟，关键的时候还是这些人往前冲，你必须得有自己的铁粉忠“臣”。

当领导必须得亿级，文化了如指掌，如果能够和自己的下属称兄道弟，你就赢了一大半了，有时候我们采用西方的那套东西不一定适合我们中国人，我们要把几千年的传统文化结合起来，才真的能够让我们游刃有余。