这三件事，是领导打死都不愿意告诉你的，学到就是赚到
分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“萧毅哥”。在职场中人际关系复杂，办公室里就相当于一个大型的宫斗现场，人员虽少但是品质齐全，专注工作的、被受欺负的、上蹿下跳的，尤其是上蹿下跳的这种同事，无时无刻不在找事情。自己的下属如此热闹，领导真的什么都不知道吗？当然不，员工之间不和，反而有利于领导管理，只要不是太过分，领导都不会直接处理，但是升职加薪同样也不会有这种人。领导之所以是领导，就是因为掌握决策权，但是有这三件事，领导是绝对不会告诉你的。
一、对于事儿精的人，冷淡观察总有这么一种人出来工作就好像是来享受一样，对于工作的安排各种不满意，动不动就是要求同事们帮她分担。比如领导说让她出去做个市场调研，她就开始抱怨说外面太阳太大、又热又渴，自己可受不了这种环境，再说了自己也不认识路这可怎么办？先将很多没有必要的问题提出来，如果领导依然坚持让她去的话，她就会转变策略，开始求助同事，这种时候不会拒绝的老好人就是她们的目标。平时在领导面前还装作很耿直的性格，对于工作中的事情总是能跳出毛病，一天到晚打着为了公司好的旗号上蹿下跳。平时趁着领导出差就开始迟到早退，仗着领导工作忙，在报销的时候将自己的发票也塞进去，对于这些动作都自以为做的很隐蔽，其实都是领导玩剩下的。对于这种人，升职加薪是不用考虑了，还是一名普通员工的时候就这么能折腾，破坏同事之间的工作环境，还斤斤计较、贪小便宜，但是既然被招聘进来的，就还是有点本事的，领导一般都会先观察一段时间，侧面的从言语上敲打一下，作为警告来摆明自己的立场，如果员工还是装傻充愣死性不改的话，领导让员工自己辞职可以有很多种办法，最轻松的就是放任其余员工排挤她，在工作中将其边缘化，将一些吃苦受累的活派过去，时间一长自然就会主动辞职。
二、干掉多次质疑自己的人每一个团体中总会有一个或者多个马屁精，每当领导出现的时候，就是他们表演的现场，很多的话你听了都起鸡皮疙瘩，一听就知道是假话，但是领导依然十分受用，难道领导不知道这话是假的吗？领导当然知道，他不仅知道，还知道这些人的讨好带着什么目的，只要是从基层提拔上来的领导，对于职场中的手段是事情都看的门清，但是他需要这些人来显示身为领导的权威。总有一些不愿意随波逐流的人，觉得自己一身正气，需要去做职场上那个忠言逆耳的人，当领导作出什么不正确的行为时，就要站出来告诉领导他错了。不分场合的反驳领导，好像领导没有你智商高，你知道的事情他没有考虑到一样，偏偏你还一副我只是勇敢谏言，对事不对人的样子，但是在领导看来，你就是让他在员工面前丢脸了，无论这件事情有没有错，你一定是被领导深深的记住了。为什么领导都这么看重权威呢？一方面是如果一名领导太没有架子，和员工的距离很近，在平时的工作中就会有员工敷衍，一旦工作的氛围放松了，再想抓纪律是不可能的了。另一方面领导用尽手段、拼尽实力才到达如今的职场位置，最注重的就是职场的威信，你三言两语就直接否定了他的抉择，那岂不是等于否定了他的能力？如果一个普通的职员都能多次和领导叫板，那领导的职位还有谁愿意去做？一次两次的叫板领导不说话，那是要展现自己的大度，而不是给你一个批评领导的信号。再者说如果有一名同事多次和领导叫板，但是领导依然没有处置的话，岂不是让其余员工也跟着学了，每个员工都能和领导叫板，工作的运行肯定就乱了，所以领导要在员工面前树立自己的权威，不仅仅是因为面子的问题，还是为了工作的进行。
三、想要干掉下属，只要逐步移交他的工作总有一些员工手里掌握着重要的技术或者客源，但是还不听从领导的工作安排，以为自己可以肆意洒脱的上班，却不知道领导想要辞退你的办法多得是，当领导将目标放在了你身上的时候，最先做的就是让你当“师傅”。给你指派一个员工，然后跟着你学习，就学重要的技术，美名其曰是为了公司的发展好，你作为一名优秀的员工，要为了公司的发展做出贡献，有的领导还会给你涨点工资，作为带员工的补贴。这种理由根本不能拒绝，如果拒绝了那就是妨碍公司发展，一个人掌握核心技术总有不方便的时候，合情合理的工作要求即使是你知道领导的目的，也没有办法拒绝。一名员工之所以能在公司里放肆的做自己，就是因为他本身对于公司的这种不可替代性，当有了可以顶替的人时，公司对于你的需求度就会降低，主动权和决策权将重新回到公司的手里。
更有狠心的领导会在你离职之前狠狠的压榨剩余价值，不断的指派你去接触新的领域，一旦工作有了起色，立刻安排接手的人，然后继续让你在前方开疆扩土，直到自己受不了主动辞职。为什么一些马屁精没有过硬的工作能力，却可以在职场上顺风顺水，就是因为他们知道领导的想法，懂得领导的意思，关键时刻给领导捧场，那么在平时领导自然就会照顾一下，属于互惠互利的一种，但是这些想法却是需要自己去猜。多做多错的道理大家都懂，如果觉得自己猜的不准确，不如管理好自己面对领导时的情绪，做一个听话的员工，领导自然也不会为难你。您对于职场规则如何看待？欢迎分享您的看法。