为啥你明明是个好人却不能升职而一些坏的人，却爬的很快

在工作之中，一个人说他不想升职加薪，就是就两种情况，一种是在工作中，时间长了，混够了，也看透了，并且觉得自己的年纪也不小了，没什么前途了，所以说不想升职加薪了，这样的人往往是真的不想升职加薪了，人家就想在剩余的日子里找一个清闲的事情，混混日子，你不耽搁给人家发工资就行了。另外所有的说自己不想升职加薪的人都是在说假话。一个即使欲望再低的人，即使他不想主动的升职加薪，但是面临升职加薪的时候，真正机会来的时候，他也不愿意放弃。想升职加薪，你就得注意方式方法，因此些人会非常努力的工作，有些人都开始溜须拍马，反正是八仙过海，各显神通，以最终结果的达成为主要目的。这很多人就开始纳闷，明明我是一个大好人，我的工作也非常努力，为什么升职的那个就不是我呢？如果你明白了，以下几点才算是看透？

一、升职加薪的原始动力是领导的需求，而不是你的努力。

很多人都会郁闷，明明自己工作非常努力，可以说是任劳任怨，当牛当马，但是工作了七八年了，甚至十几年了，还是原地踏步，没有一丝丝升职加薪的迹象，因此内心会产生一些抱怨，这其实是从事情刚开始的根本就做错了，因为你没有明白你的升职加薪是领导的行为，而领导给你升职加薪的原始动力只是领导的需求，跟你的个人努力，其实关系不大的。

举个简单的例子，你非常努力，领导也认可你的努力，关键现在工作的主要方向是让大家都往一线冲，这个时候不提拔任何人是比较符合这个工作大方向的，也是比较符合领导需求的，所以这个时候你再努力也是没用的。

而领导这个时候正好需要一个干技术的人来到领导岗位，带领大家一起干活，如果你跳好，有技术，即使你表现的不那么努力，你也会到领导岗位的。要知道员工永远都是领导的棋子，怎样排兵布阵，其实都是领导的需求而已。

二、有些人的升职其实是领导的面子工程而已。

比如说一个人已经获得了国家级的技术奖项，可以说是你们单位里边，在技术方面获得的最高奖项，也是最高认可，这个时候即使领导非常讨厌这个人和这个人非常过意不去，但是也会把这个人给升职加薪的，因为如果这样努力的人还不升职加薪的话，大家都会骂领导。

更为重要的是，本来明明是这个人个人的努力取得的成绩，接待领导，给予他升职加薪的待遇以后，可以完全顺理成章的说，这个人取得的成绩主要还是单位培养的好。

因此，如果你想升职加薪的话，不妨试试这一招，这叫做墙内开花，墙外香，也叫做出口转内销，在外边干好了，得到认可了，就会迫使你在内部也得到认可。

三、自己以后道路的需要！

很多人也许会纳闷，为什么那个人和领导的关系明明不好？但却也升职加薪了，为什么那个人没能力，没品德到最后也升职了。到时候你就需要考虑是不是你只看到表面而没看到深入了？比如说和领导关系不好的人，人家不单单和这个领导关系不好，和所有的人关系都不好，人家就是一个字，横，但是这种狠人呢？其实也是有用的，比如说把这个行人安排到和自己不对劲的领导的部门里面，恶人自有恶人磨，让他们天天对着干，鹬蚌相争，渔翁得利。

没能力的人，也许人家有背景，或者人家忠诚，提拔这样的人上位，以后会能持续维护好现有领导的持久利益，所以也能升职。

总而言之，一个人做一件事情的时候，肯定都是有其目的的，而这个目的往往都是利己的。而你的努力工作，有时候就会显得不是利于人家自己的，因为工作这些东西，反正是大家的，你不干别人也能干，人家是领导，也不用自己干，思考来思考去，其实你的努力工作表面上看着非常的重要，其实在领导的内心里边，这并不算很重要的事情，于是也就会有人论调说，工作中你干100件事情也不如替领导干一件私事，说的就是这个意思。