陈飞院长:如何经营“厂商婚姻”

代理商与厂家的关系有人比作兄弟,有人比作战友,也有人比作上帝。我觉得更象夫妻。厂家和代理商,从陌生走向熟知,在商战中共同经历风雨,共同走向辉煌。

“厂商婚姻”如同生活中的婚姻。有蜜月中另觅新欢者,也有携手走过十年者(随着中国经济的持续发展,必将出现二十年甚至三十年的厂商婚姻)。有同甘共苦始终如一者,也有同甘苦无法同富贵者。不同阶段面临不同诱惑,经起诱惑者选择继续携手同行,另有新欢者选择分道扬镳。

婚姻不只有浪漫,是需要经营的。厂家和代理商的合作更是如此。那么“厂商婚姻”如何才能经营的更好、更长久呢?

首先,择偶要看缘分和眼光。

选择比努力更重要。厂商婚姻第一步是选择一个你认为有潜力,能长期伴随你成长的同伴。婚姻选择有人喜欢高攀,也有人喜欢门当户对。这两种观点都是在现有双方实力对比之上做选择。而更有智慧眼光的人会选择将来的潜力股,选择与同伴一起分享成长的快乐。厂商双向选择时,除了考察目前对方的家底外,比如网络、团队、资金、物流、经营思路等,还要看未来的成长空间和对自己的感情。既要看品牌的成长性,又要看对方对你品牌的决心和忠诚度。十几年前,浙江隋俊华的新友公司跟泰山酒厂比实力悬殊很大,但为了做泰山特曲他把自己的房子做了抵押。因此泰山生力源董事长马西元回忆说,“我们最初要找的不是最大的经销商,而是最有缘分的经销商,是找在理念上有共鸣的人。我们相信这样的铁杆经销商就是泰山特曲战略合作伙伴”。

其次,找同伴要找值得信赖的。

夫妻如果失去信任,就会同床异梦。厂商如果缺乏信赖,必然口是心非。信赖一般是建立在一个企业的诚信体系之上的,一般要综合考察企业跟合作伙伴、员工、渠道、银行等组织的关系。但对于中国民营企业来讲,老板的人品决定企业的信用。一个有情有义的老板,一个孝顺父母的老板,必然会带领一个值得信赖的团队。因为有了信赖,在对方困难时才会义无反顾的给予援助;因为有了信赖,才心甘情愿的多为对方付出。因为有了信赖,双方遇到矛盾时才会站在对方角度换位思考。因为有了信赖,厂商婚姻才会变得持久。浙江商源公司与伊力特曲的十年成功合作,就是基于商源老板朱跃明和伊力特曲董事长徐勇辉之间的相互信赖,也是双方人品的互相认可。

再次,相互扶持才会共同成长。

婚姻不单是爱情的浪漫,更多是柴米油盐的现实。厂商再有缘分,再有信赖,没有钱赚也会拜拜。汾酒代理商河南世嘉公司没有借山西假酒事件嫌弃汾酒公司,汾酒公司在代理商河南世嘉公司面临窜货危机时,果断斩断黑手,帮代理商消除后顾之忧。正因为双方的互相支持,才最终使河南成为汾酒全国市场的另一根据地市场。在代理商眼中,厂家永远比自己强大,支持自己理所当然。其实不然,厂家虽然比代理商强大,但厂家也有自己难念的经,也有困难时刻。只有双方抱有“不抛弃,不放弃”的共同理念,才能在营销推广中给予产品、政策、广告、人员、物资等更多支持。一旦一方在另一方支持下壮大,要有感恩的心,给予对方更大的回报。

第四,双赢才会永久。

一方对另一方的支持是暂时的,只有双赢才会走地更远。就像夫妻的忍让和牺牲,不可能总是由一人承担一样,厂商必须同时为共同事业贡献自己力量。厂家在盈利的同时要考虑代理商的持续发展;代理商在赚钱的同时要维护好厂家的品牌形象。因此中国厂商合作越来越走向深度合作,出现了浙江威龙销售公司那样的互相参股的代理公司,甚至出现了厂家邀请代理商参股厂家的新型合作模式。只有厂商紧紧的捆在一起,才能共同分享企业利润增长的结果。只有体制上的双赢才能让厂商真正成为永久夫妻。

(0)

相关推荐

  • 【视点】旺季前市场不温不火 不要对今年空调市场抱有太高期望

       [导读]    空调是具有季节性市场特征,因此很多厂家都把一年经营希望寄托在旺季.不过旺季能不能旺起来,一方面要看天气脸色,另一方面还得看前期的市场酝酿. 望博斋主||撰文 2020年由于疫情的 ...

  • 人与人之间不是理解而是信赖

    感同身受是很难的,只能作为一个安慰的用词,却达不到相同的感受.因为每个人看待世界的角度是不同的.读相同的书,读后感也存在着差异,有的人看到是爱,有的人看到的是恨,有的人看到是苦难,有的人看到是勇气. ...

  • 天心学院陈飞院长:像营销奢侈品一样营销食品

    天心学院陈飞院长 天心学院陈飞院长 在金融危机的背景下,传统奢侈品营销模式正在升级?那么食品行业呢? 奢侈品之所以成为奢侈品,之所以让人总有欲求不满的激动,就在于它是每一个人都想得到,却不是每一样东西 ...

  • 天心学院陈飞院长:唤醒孩子天性,铸就美满幸福人生

    天河小学欢迎陈飞院长公益演讲 2021年6月9日,天心学院陈飞院长应邀出席四川省德阳市绵竹天河小学为全校2000余位家长特别举办的家庭教育大课堂,并结合当下时事,旁征博引,拈提古今,蕴意深邃,生动幽默 ...

  • 天心学院陈飞院长商业智慧:哈佛看不到的商业案例

    天心学院咨询部整理出一个商战的真实案例,虽然小,但是颇耐人寻味. 农贸市场的海鲜区虽然摊位很多,但是品类划分明确,卖鱼的专卖鱼,卖蛤的只卖蛤,卖螃蟹的不卖老牛荸荠.尽管如此,想要完全不重合也是不现实的 ...

  • 陈飞院长天心学院:企业管理三大法宝之――尊重人性

    企业管理应当以尊重人性作为出发点来开展一切管理活动,这是一种从人性和情感出发的管理思路.要求我们在企业的经营活动中应从体现人的本性和释放人的本性的立场去研究和设计企业的管理策略和管理方式及管理措施. ...

  • 陈飞院长销讲盈利:营销,就是区别的艺术

    营销就是创造出真正的差异,包括心理.感情上的差异.而品牌就是这样一种方式. 中国企业必须做品牌 大家都知道全面质量管理(TQM),它成为全世界公司趋之若鹜的一件事,使得现在世界各地的产品质量都比较高了 ...

  • 天心学院陈飞院长:提升品牌价值的6种策略

    根据全球著名管理咨询公司麦肯锡公司的分析报告,<财富>杂志排名前250位的大公司有近50%的市场价值来自于无形资产,而对于某些世界最著名的公司而言,这个比例甚至更高. 品牌价值无疑是企业无 ...

  • 陈飞院长天心学院绩效铁军:员工激励也是一门学问

    <太公兵法>云:"夫用兵之要,在崇礼而重禄.礼崇则智士至,禄重则义士轻死--故,礼者士之所归,赏者士之所死.礼赏不倦,则士争死."激励机制是自古有之,而现在我们提倡的激 ...

  • 天心学院陈飞院长:老板激励用人六绝招

    [管理寓言] 有一只母蟹这样教育它的儿子:"孩子,你怎么能横着走呢?向前直走多方便,改过来吧."小蟹说:"妈妈,您说的太有道理了,可是我不会,您能给我做个直走的样子吗?我 ...

  • 陈飞院长绩效铁军:发现提升员工敬业度的武器

    根据对全球19个国家近86,600名员工.包括5,000名来自中国大陆的员工所作的调研显示,大多数中国员工将学习和发展机遇作为选择雇主.是否留任以及是否投入工作的主要因素. 然而在另一方面,结果亦显示 ...