人瑞人才于今日正式登陆港交所，国际配售此前已获超额认购
据IPO早知道消息，继上周有中国独角兽、新经济龙头公司策略HR管家之称的人瑞人才科技控股有限公司（06919.HK）公开招股后，将于本日正式登陆港交所。
市传人瑞人才将以下限26.6港元定价，其实在上周的全球路演活动中，公司已经得到了机构投资者积极的反应，国际配售也已经被超额认购，并且其中不乏中外著名的长线基金的身影。
其实在超额认购之前，已经有不少在资本市场极具实力的投资方入局。早在IPO前期，人瑞人才就获得了联想、麦格里等的前期投资；随后引入了马来西亚富商、完美集团大股东古润金旗下的金阳公司、以及著名长线投资基金晨曦投资(Anatole)作为基石投资者，并且二者合计共同认购了2,850万美元。其中，今年上半年，得到了晨曦投资作为基石投资者的东方教育(00667.HK)高升逾56%，足以见到资方的眼光和实力。
从行业上看，随着今年内陆进出口贸易数据表现参差，内需、基建成为GDP增长主题，个别相关的新经济产业对中国GDP增长贡献度将进一步提升；比如由中国信息通信研究院数据显示，2018年中国数码经济规模达到31.3万亿元人民币，占GDP比重达34.8%，对中国GDP增长的贡献率更达约68%。所以随着新经济产业的发展，人才缺口和行业空间将逐渐扩大。
正是因此，人瑞人才将目光聚集在独角兽企业和新经济公司，并与其成为了长期合作伙伴。在164家独角兽企业中的69家都是人瑞人才的客户，包括字节跳动、摩拜、小红书等；新经济公司中，腾讯、网易、去哪儿、荔枝FM、浦发银行信用卡中心等需要人瑞人才为其提供人力资源服务，从今年来看，公司和25大客户平均有三年的合作关系。事实上，过去三年以年度总成交额100万元或以上的客戶计，公司的续约率达100%。
而人瑞人才能做到续约率达100%，其实和公司采取的创新型灵活用工模式有关。和其他人力资源公司主攻中高端人才市场不同，目前由于新经济公司需要快速招聘人才等特点，人瑞人才通过自主研发的O2O招聘平台实现的灵活用工，可以提升工作效率，降低的用工成本，从而更快满足新经济企业的需求。根据灼识咨询，人瑞人才从初始申请至面试的平均转化率超过50%，而在人力资源行业中，竞争对手的申请至面试的平均转换率大约为5%-15%。
因此，2016年—2018年间灵活用工对公司收益的贡献不断提高，截止2019年上半年，灵活用工占总收入的比例为95%；从总收益上看2016年-2018年，公司的营业收入分别为3.76亿元、7.76亿元和16.16亿元，年复合增长率接你近108%，2019年上半年为10.77亿人民币，和去年同期相比提高63.5%。