职场真相，成长与社交

一、职场的真相

职场就跟婚姻是一个道理，4月间我在局部里分享过我的看法。在今天，我依然想延伸下这个话题。钱钟书说，婚姻就是围城，里面的人想出来，外面的人想进来。很多人，我们总是在外围看到一家企业的优秀，却不曾知道，里面的人或许就是在熬，甚至比你现在的公司还不给力还难堪。我碰到一个人，他说，我在网络上的公开报道里看人家还不错啊，很优秀，其实他不知道的是，在一个人人都是自媒体的碎片化时代，真相会越来越少，广告会越来越多，除非，你有自己的判断力，你必须明白一句话是我在之前的演讲中提过的：想让你看到的是广告，不想让你看的是真相，你读了广告，你不知道，你总觉得你了解的是真相，真相的获得在这个时代其实很难。现实的情况也是，会干的不如会说的，我想作为一个深处职场的正常人应该能理解。在一个真相难能可贵的今天，即便是你的眼睛看到的也未必是真的，何况还是通过网络传播给你看的。一不小心都有可能会被套路了。如果说一定要有个表态，我想只能是发自内心的：良心。

二、员工强则企业强

有一天我们公司的一个同事对我说，郜总，你对我太好了。其实我并没有帮他什么，我只帮他写过一篇稿子，那天的稿子比较重要，而且他也是刚接手，我相信他能做好，但需要点时间。尽管这样不好，但我必须让他知道，我是真的希望他强，那一天在路上我想到很多年前的“少年中国说”，少年强则中国强，对于企业的管理者而言，我也一样，我也希望员工强，员工强则企业强，每一天，我都巴不得看到我的下属强我太多，希望他们真正成长，拥有成长的快乐，他们成长了，企业也便成长了。

三、社交与圈子

社交的本质是外延，去结交更多志趣相投有意思的人。社交肯定不是向内将自己封闭的。我本人一直坚定认为，所有的社交都是基于实力对等，更直接的讲，是基于实力的利益关系。这个世界同情弱者，却在社交当中并不喜欢弱者。换句话说，社交的本质就是相互利用或利益索取。当然，社交还有另外一个小众的——共同的兴趣爱好。正如我说过的，社交是外延，只要外延这个动作存在，就意味着圈子是用来突破的，圈子本身具备稳定性，但仍然会有成员的退出和加入，因由“利益”总会有人不断加入，这让圈子也有了流动性。

俞军曾归纳总结过一个用户价值等式：  用户价值 = (新的体验 - 旧的体验) - 替换成本，说明了社交和圈子的转换成本本身是非常高的。无序才是我们生活和圈子的常态，有序反倒是反人性。再想说一句的是，社交一定是基于陌生人而出现的。 所以，今天的朋友圈虽然也是一种社交，但大家有一个明显的感觉，有些话，你不会在朋友圈发，而换成了微博，从而形成了微博和微信共存，随着时间的不断延伸，微博的价值可能再次显现。

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