热门综艺《令人心动的Offer》,他们的简历其实都有大问题!

这两天看到《心动的Offer》更新了,就跟着看了一下。

内容还是不错的,如果没有主持人的点评,或许会更为直观的感受面试官是如何考察一个人选的。

师兄从简历和面试的角度,分为两篇,来说说,从第一节里,我作为HR,看到了什么。

1

贺鑫磊-简历

我们从上往下看,最开始看到的是教育背景,名校背景,专业背景都是OK的。

接下来是最核心的两个经历,实习经历和校园经历。

其实从简历内容比重分配来看,这份简历的分配并不好。实习经历才是面试官关注的重点内容。

因此,实习经历的篇幅应该是最大的,时间经历,里面提到的团支部,调查项目,学生会都是次要的。

先把匹配度高的写完,写详细,再写其他内容。

这份简历需要细化的是实习经历,例如看到就感觉有分量的检察官助理,这是一个含有案件调查的经历,是应该细化表述,如何处理,处理结果如何的经历。

而其他的起草整理文件,属于事务性工作,也写不出花来。

另一个在排版上可以优化的,是奖励模块,这些内容完全可以合并写。

比如奖学金获得了6次,直接写累计获得6次奖学金即可。我们不会关心你获得几等奖,什么时候,这些只代表你学习成绩不错,这是学生的主业,是应该的。

如果没有获得奖学金,你实践经历很强,能力强,也没问题,同样有机会。

要是把实习经历丰富了,空间不够,那么就把经历部分的分点内容,往左移,保持和日期最左边对齐,节省空间。

实在不理解,很多简历排版的软件,纯粹为了美感,失去实用性,比如填写很多所在地信息。

这些我们并不关心。

2

詹秋怡-简历

这份简历呢,初看之下最核心的问题在于,缺少实习、实践经历。

而这个女生在面试的时候提到,自己是有过法院和企业的实习经历,但却没有写在简历里面。

如果在招聘初期,HR卡工作经历和学校的时候,这样的简历就非常危险。要是末期,可能没有合适的人选时,就会放宽要求,到硬性要求的学历或证书环节。

其次,在简历的排版方面,校园经历占据了一大部分空间,红框部分空间太大,空行太多,浪费了非常大的空间。

而且,投递中国企业,建议全部翻译为中文,而非保留英文名称。除非是外资企业,明确要求英语简历的。

如果看过节目的人也会知道,面试官想了解你英文水平,会直接让你用英文回答,而非书面的,让你准备好的内容。

剩余部分,由于简历太多简单,也就没有非常多可评价的地方。

另一个关于排版方面的问题,是有时间的“姓名+个人简历”这几个字,这是市面上很多模板的通病,写了无效的、重复信息。

像基本信息的姓名是需要保留的,但大标题就不必,而这里的院校专业学历,在教育背景就有了,基本信息就不用写,否则也是重复信息。

简历里面,同样的内容,只提一次就足够了。

3

李晋晔-简历

这份简历就属于比较专业的简历,整体的排版格式,都是非常适合面试官阅读的。

但这份简历有几个可以完善的地方。

第一个,在教育背景后面,很多人会习惯跟着奖励荣誉,认为这是在学校获得的,所以放这里是OK的。

这逻辑没错,也可以,但从面试官阅读的习惯来看,这份简历的荣誉位置,是简历最核心的。

也就是最黄金的位置,这里最好放的是实习经历,把和岗位匹配的律所经历,写到这个位置,才是最适合的,最能让人一下子看到亮眼业绩的地方。

同理,活动经历,也应该放在实习经历后面。

而简历的第二个问题在于,实习经历部分的表述,虽然有了专业性的描述,但缺少了业绩成果。

这个我在简历课程里面有提到。

让HR觉得一份简历好,能打动人心的简历,需要两个要素。

一个是策略清晰,一个是业绩量化。

例如这份简历里,协助调查反垄断的案例里,处理了多客户信息,协助客户调查规避了多少法律风险?预计可以为公司避免多少损失?

这些都是能够量化的维度,如果最后的业绩不容易量化,可以体现过程业绩,如数量,效率,时间等。

-End-

总结一下,这里的3份简历,整体来看,第三份是最好的。虽然有所欠缺,但这是属于看一眼就能通过的简历。

而另外两份简历,也具有专业背景+岗位所需证书,都能获得面试机会。

具体的是否合适,就看面试考察环节了。

后面几份简历,在下一篇推文里面解析。

(0)

相关推荐