真正的职业安全感，是什么？
也许对于员工来说，拿到超过N+1的标准就已经很不错了，但为什么甲骨文还是会有员工表示对赔偿方案不满意？
想起之前做过的裁员，N+2的方案，很多员工知道消息后，高兴坏了，直接就签了。
看到这个裁员信息，回顾之前做过的那次裁员，有几点思考。
遇到企业裁员的时候，你会说公司没有人情味，还是已经提前做好准备，具备随时离开的能力？
很多人遇到裁员的时候，并没有提前做好准备，觉得裁员特别突然，早上给你通知，下午就让交权限，离开公司就再也进不来了。
事实上，一家企业开始裁员，特别是大规模经济性裁员时，都是有先兆的，单独裁员个位数的不在这个范围内。
什么样的情况，是企业未来可能裁员的新号呢？
●不来新人了，部门有人离职了，也不招聘了，HC冻结了。
●业务没有增加，工作内容从离职的人身上，转移到自己身上，不再交接出去。
●越来越闲，没什么事情做，公司节奏也越来越慢了。
●年终奖减少了 ，团队旅游，部门活动经费减少了，福利取消了。
……….
这些都是公司可能整体效益在降低的表现，特别是离职的人员，不再补缺的情况，这点其实HR是最清楚的。
几年前那次裁员，作为HR我们早在半年前就知道了，提前3个月左右开始细化裁员方案，周HC计划每周都在下调，离职的人也不再招聘。
虽然断断续续有员工问我们，是不是要裁员了，但出于职业道德考虑，我们还是闭口不提，说没问题，其实我们早就知道了。
在遇到裁员，企业效益不好的时候，要裁员的时候应该怎么办？
或许不是等到裁员的时候，才考虑你的下一份工作在哪里，你的收入应该从哪里来。
一个人的职业安全，来源于内心的危机感。
也许我是这样理解的：没有一家公司，一个老板，一个人会比你自己更靠谱。
公司会倒闭会裁员，老板可能也会被裁员离职，而朋友，你借一次钱就知道了，真正能借钱的朋友并不多。
那么应该怎么办？
真正的职业安全，是从你的危机感延伸而来，因为我们需要有一个真正的，完全独立于公司，平台的东西，归属于你100%产权的东西。
这个东西可以确保你，在你脱离任何平台以后，还能有机会产生收入，不至于会饿死，自私一点，挺好的。
那天我看到一个小师妹的留言，她说自己看到的一句话是“不要因为工作，让自己忙到没有时间成长。”
这句话可以一分为二来看，第一个忙到没有成长，是因为工作忙碌，没有个人能力提升，也就是，1年的工作经验做10年，像工厂的工人，很忙，但能力没变，赚钱不多。
另一个忙到没有时间成长，是只忙于工作，没有时间去探索，自己可能感兴趣的潜在机会。
也许很多人做的工作，并没有让自己热爱到8小时以外，还愿意去主动学习的程度，那么这时候，或许我们就可以尝试探索其他的机会点。
也许这可能成为你将来的一个突破点，或万一被裁员的退路。
这里我想起了，当你被裁员的上级主管，年纪40多，孩子即将上大学了，公司给了一笔钱，就离职了。
有钱挺好，可后面怎么办？40多岁，高级主管，离开了名企，能去哪里？
其实他更早就有一条路可以提前准备，他是公司Excel技能最好的人，如果当初业余时间，开始建立自己的个人品牌，去给公司，或职场新人做Excel培训，也许他可以获得更多收入，并且也有个人的品牌积累。
如果担心自己做副业被公司查到，你可以选择先做品牌，等时机成熟了，再开始做付费，因为品牌的积累，是最耗时间的。
而另外一条路是，你在行业领域里面做积累，你在公司里牛逼不算什么，跨出公司，在整个城市，甚至身份里面，提到你的名字，会有一个标签，那么你也不必担心你的职业安全性。
可是，我们真的需要在工作以外，从主业出发，或者从感兴趣领域出发去做积累吗？为了真正的职业安全？时间精力要怎么分配是最好的？
或许这些问题没有真正的答案，每个人情况不一样，没办法给出一个好的答案。
但我思考的点是，对于新人来说，或者职场人，主要工作和自己工作以外的探索，需要做一个平衡点，比如二八比例，工作内8小时肯定不能动的。
但工作外的8小时，需要分配一些用于提升工作能力，一部分用于探索，这样才能确保，你未来不会因为是能力不足业绩提前被淘汰，而不是公司的裁员。
这个好比，做理财投资，很多人希望通过理财投资赚到钱，暴富，但实际上不可能。
因为投资的3个要素是：金钱、时间、收益率。
我们最容易把控的因素是什么？是金钱。
在你本金不够多的时候，给你一年100%的收益，你只有一万块，撑死了一年变2万，有感觉吗？没有。
所以这也是为什么，你需要去探索可能的机会，更重要的事是提升工作能力，因为对于大多数人来说，一开始的探索阶段很难有大突破，你的工作，才是你最大的收入来源。
当然了，当你第一次依靠自己的品牌或能力，赚到1块钱的时候，那种快乐，是依靠平台获取收入无法比拟的。
-End-
总结一下，对于裁员这种事，除了提前敏感的预知早做准备以外，是做好自己的个人品牌背书。
不管是和工作相关的或者是无关的，都可以，因为这才是你100%产权，独立于任何平台的财产。
借用一句话：“八小时之内求生存，八小时之外谋发展！”