老板竟花30万，要招一个英语最差，只会聊天的人！

打开这个神奇的职位之后，看到了如下JD。

随手发到朋友圈还有扯淡群里面，一下就炸了。

岗位需求

从这个岗位的JD来看，岗位有几个亮点是我们需要侧重看，也是最吸引人的地方。

“跟团出国旅游、18年上半年完成12个国家调研、年薪30万-40万、无外语基础者优先、工作经验不限”。

这几个条件够厉害了，薪资好，出国玩，工作经验没要求，英语越差越好这是。

光是这几个条件就能吸引一大波人选投递简历，相信这个岗位开放投递，一天收几百上千份简历是没有问题的。

同时，岗位JD里面也出现了几个筛选人选的地方。

“整理反馈意见形成报告、自主旅游3个国家以上、性格开朗能撩、微信好友超过2000。”

从这几点来看，文字稿件撰写能力、总结报告呈现能力，报告背后的逻辑性、条理性都有要求。

自主旅游这个你短时间改不了，性格方面也装不来，而微信好友则是看你日常交际能力的地方，做销售或者好交友的人，微信好友上千是正常的。

招聘目的

从招聘岗位需求来看，这个岗位是真实存在的，主要是为了测试新产品，提供调研数据支撑。

除了基础调研数据之外，这个岗位或许还有另一层目的——推广。

其实不问，也能猜到有推广的意义

网易的刷屏，戏精身份已经深入人心，不管是地铁，海报，H5都是让人印象深刻的地方。

而从招聘角度出发，做这样一个岗位来宣传，无疑起到了推广产品，以及曝光公司品牌的作用。

包括我看到了都会分享给身边的人，很多人会去讨论这个岗位的真实性，自己要不要应聘等问题。

而网易的成本则在于招聘成本，人力成本，岗位是真实的，这些招聘成本本来就需要付出，实际上曝光是多获得的收益，当然，前提这个岗位是真实有HC的。

这就是很多公司日常会做的，常年挂着岗位，不招聘的原因——曝光！

要投么

朋友圈发了这个岗位之后，就炸了。

原本只是点赞之交的，都变成了评论，还有不少人微信问我能否内推。

其实网易的HR是有认识的，BP岗位，想内推，也是可以的，但能不能过，就看实力了。

我是那种，宁愿跟10个竞争，也不愿意跟100个人竞争的求职风格。

我会去拼500强，名企，甚至BAT，但对于这类岗位，我不建议去投。

因为你基本上是干不过别人的。

英语门槛取消，工作经验取消，学历本科，扩大的人选范围得有多大？

绝大多数人的心态是，看到要求高的岗位不敢投递，担心着急没机会，但他们忽略了一点——你害怕的，别人也害怕，反倒你投递了可能有机会。

这类看似没有要求的岗位，实际上竞争压力，隐形要求才是最高的。

你抱着试看看，投一下不吃亏的心态，别人也是这么考虑的，那么你的简历就会被淹没在人海。

到最后，企业还是以硬性要求，提高标准去筛选——简历足够多，够提出极高要求来招人。

在找工作过程中，试看看的心态没有错，但实际上以非常人的心态去评估一个机会，或许会有更大的胜算。

当然，你的背景跟师兄一样，再参考我的做法，如果你是名校背景，知名留学生身份，可以忽略师兄的观点。