什么东西最能让女人开心?
这个问题的标准答案当然不是金钱,而是情绪价值。
凡是能提供情绪价值的东西,都会让女人开心。
曾经看到过这样一句话:
若她涉世未深,那就带她看人家繁华;若她历经世事,那就陪她坐旋转木马。
对有些女人来说,金钱的确可以带来大量的情绪价值。
但这并不是说,没有钱就不能让女人开心了。
情绪对人的影响无处不在
众所周知,我们的大脑有两套运转体系,逻辑层(理性)和情绪层(感性)。
哲学家做过这样一个假设,如果把情绪比作大象的话,那么逻辑就是骑象人。
平常看似两者相安无事,但一旦大象失控,骑象人基本上没有办法。
很多人都有过这样的经历:
一、为了保持充沛的精力,自己下定决心要早睡早起,锻炼身体。
晚上坐在床上,却又不自觉地开始玩手机。
你对自己说:“不能玩了,要早点睡觉。”
但是大脑里仿佛还有另一个声音:“等两分钟,看完这个视频就睡觉。”
然后视频一个接一个地看,不知不觉又到了半夜。
这个夜晚,你的逻辑败给了情绪。
二、第二天早上六点半,闹钟响了。
你迷迷糊糊地睁开眼睛看了一眼手机,外面零下5度。
被窝的温暖和舒适让你越发留恋自己的床。
“算了,明天再跑步吧,昨天睡得太晚了。”
这个早晨,你的逻辑又败给了情绪。
三、工作日的午休时间,你走进了快餐厅。
早上又没跑步,今天吃点低热量的午餐。
可是当你站在点餐台前的时候,诱人的香气进入了你的大脑。
“双层芝士汉堡加一杯可乐,谢谢。”你脱口而出。
这一次,你的逻辑再次败给了情绪。
情绪不仅会影响我们的生活,它在亲密关系中同样扮演着非常重要的角色。
而且女人相较于男人来说,她们更加感性,更加情绪化。
- 很多痴情的男人,苦苦追求心上人却不得,因为她们说:“你人挺好的,但是我对你没感觉。”
- 很多情侣,在一起时间长了,女人有时候会觉得没意思。
根本原因,是在和女人的互动交流过程中,我们没有提供情绪价值。
换句话说,如果能持续地输出情绪价值,那么不管是在追求女人的过程中,还是在维持亲密关系的方面,都有非常大的好处。
如何提供情绪价值
回到开头的那句话:若她涉世未深,那就带她看人家繁华;若她历经世事,那就陪她坐旋转木马。
这句话不一定完全正确,但它说明了一个事实:
能带来情绪价值的东西,是因人而异的。
对有些人来说,豪华的餐厅,精心准备的礼物和玫瑰花能带来情绪价值;
对有些人来说,也许一个似曾相识的场景,一段触动心底的话语和音乐能带来情绪价值。
那有没有所有人都受用的东西呢?有。
一、幽默感。
它是个人魅力中重要的加分项。
真正的幽默感,不是不合时宜的玩笑,也不是耍小聪明,
而是一种可以提高别人与自己相处时愉快程度的能力。
它可以化解尴尬的谈话气氛,用轻松有趣的方式表达和回应。
如果对方在和你的交流中一直处于轻松且愉快的状态,这无疑是一种有效的情绪价值。
幽默感需要个人涵养的支撑,培养幽默感需要在内在、思想、修养方面提升自己。
二、对方的好消息,要积极地回应。
研究表明,相较于回应对方的负面情绪,
如何回应对方讲述的正向事件,似乎能影响对方对彼此关系的感受。
做出建设性的、积极的回应时,对方会感到更高的亲密感、信任感,对关系的满意度也会更高。
认真倾听,提问和积极评价,可以表明自己真正关心对方的好消息,替对方高兴。
三、高质量的感谢。
一项对同居伴侣的研究发现,在一方表达更多感恩的日子里,另一方对关系感到更满意。
不要把伴侣在亲密关系中的付出视为理所应当的,要积极的表达感恩。
在表示感谢的时候,尽量把重点放在对方身上,而不要仅仅表达自己的感受。
四、为压力大的伴侣提供“秘密”支持。
心理学家Niall Bolger发现,向压力很大的伴侣提供明确和公开的支持,可能会让对方感到自己有义务快点好起来,会导致对方压力更大。
但当一个人暗地里悄悄地为另一半提供支持时,伴侣情绪的改善会更加明显。
比如最近她一直在加班,工作很辛苦。可以买一些她喜欢吃的水果和饮料放在冰箱里。
不需要直说,而当她打开冰箱看到这些东西的时候,必然会产生大量的情绪价值。
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参考文献:
Gable, S. L., Gonzaga, G. C., & Strachman, A. (2006). Will you be there for me when things go right? Supportive responses to positive event disclosures. Journal of Personality and Social Psychology, 91 (5), 904.
Gordon, C. L., Arnette, R. A., & Smith, R. E. (2011). Have you thanked your spouse today? Felt and expressed gratitude among married couples. Personality and Individual Differences, 50 (3), 339-343.