看不见的氛围，破坏就在转眼之间

公司的盛衰，似乎很难三言两语之间，就能把原因分析得明明白白。

同一家公司，前一阵子还是朝气蓬勃热火朝天，业绩做得杠杠的。也许某一天，就衰败下来。有时候是因为行业潮起潮落，它刚好卡在了落潮时节。也有时候，与行业本身无关，是公司自己的氛围。几个离职看似无足轻重，整个氛围就大不一样了。

好的工作氛围，可以促进良性竞争。在好的氛围里，人员心态稳定，对前面的道路比较有信心。不一定能看得清清楚楚，但是有一个相同的努力方向，往这个方向走，可以令每个人受益。团队成员的注意力，放在共同目标上，劲儿往一处使。工作节奏是稳的。同时，因为精力都放在了做事上面，就没什么力气再去搞别的。这样，前进的动力提高了，而一些妨碍前进的阻力则少了很多。取得成功，达到甚至超过预期目标，是自然的。

相反，差的工作氛围，带来的只能是恶性循环。人心不定，谁都不知道自己在做什么，自己的工作是否有意义，自己的努力是否有回报，以及，这些回报是否公平。本来应该放在项目上的心思，被猜忌和小动作消耗。对整体而言，阻力增加，动力减少，忙碌而无果，是常见的。

因此，要说很多怪现象的出现，原因也简单：一个人做事，两个人看戏，三个人批评，四个人背后搞事情。试问，有几个人，能足够强大到，在这么大的阻力之下，仍然能让心态不崩，好好干活呢？有些人的选择，不一定是做搞事情的那个，为了明哲保身，看戏就好。动力从哪里来呢？

正因如此，看到一个人没日没夜地加班，先不用羡慕如此之满的工作量。如果他们公司是处于业务扩张期，倒也算合理，因为，毕竟机会难得，也许失去了发展的窗口，就再也不会有机会。另一方面，这种超负荷工作量，并不是一个常态。工作的人，在有限的时间段里超负荷工作，还可以在平缓期找到休整的机会。

然而，我们看到的很多夸张工作量，是用在了内耗上，而不是向外拓展。这种工作量越大，这个公司或团队就越容易出问题。

良好的工作氛围，营造起来不容易；破坏起来，却是转眼之间。再强势的领袖，也不能独自代替一个团队。良好的工作氛围，需要团队里每个人的努力。大家经过工作上的冲突和磨合，之后才能逐渐找到一个微妙的平衡。既不过分鸡血，打得人人吐血，也不至于停滞不前。

如果你现在的工作氛围还不错，那么恭喜你，好好珍惜，用心呵护。如果很糟糕，那也不必过于失望。因为大部分的工作氛围，都是令人失望的。你所要面对的，不过是千万职场人的日常。但氛围不是一成不变的，再不起眼的岗位也有影响力。与其抱怨哀叹，不如打起精神，看看自己能否成为照进去的一缕阳光。