2020年青岛市劳动争议裁判规则-加班完结篇
前面已经推送了关于加班的4篇裁判规则，本期为加班的完结篇。
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每周工作六天不违反法律规定不属于加班
双方签订的劳动合同约定执行标准工时制，根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9:00–12:00,13:30–17:00；周二至周五8:30–12:00，13:30–17:00；周六9:00–12:00,13:30–16:00；周日为公休日”，上述工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，及双方之间劳动合同的约定，故被告主张周六上班属于加班，无事实和法律依据，本院不予采纳。【（2019）鲁0214民初3997号】
2
证人与单位存在劳动争议纠纷，与案件具有利害关系不予采信
L申请证人王某出庭作证，因证人王某与A公司之间存在劳动争议纠纷，与本案当事人具有利害关系，对其证人证言无法采信。而证人袁某的证言，缺乏其他有效证据予以佐证，仅凭该证人证言不足以认定L存在加班事实。【(2020)鲁02民终1409号】
3
对劳动关系时间有争议的，劳动者主张加班费的仲裁时效从劳动者收到生效判决之日起算
一审法院认为L于2019年1月17日提出仲裁申请要求支付2017年11月22日之前的工资及加班费，超过仲裁时效，法院依法不予支持。二审法院认为青劳人仲案字[2017]第767号仲裁裁决L与A公司的劳动关系于2017年11月22日解除，A公司不服，认为双方之间不存在劳动关系，向一审法院提起诉讼。一审法院作出的（2018）鲁0202民初839号民事判决书确认双方劳动关系于2017年11月22日解除，之后双方均未上诉。L与A公司劳动关系的解除时间系在该判决书生效之时最终确定，L主张工资的仲裁时效也应自该案判决生效之日起计算，故L在本案中的请求没有超过仲裁时效。L主张A公司应向其支付2016年8月6日、2016年8月13日休息日加班工资，应对加班的事实承担举证责任。但L提交的QQ群聊天记录、QQ群人员清单、加工业务单无法确认相关人员的身份，不足以证明其存在加班的事实，故本院对其该项请求不予支持。【（2020）鲁02民终3800号】
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劳动者主张的加班时间未超出法律规定
2018年12月份工作日21天，L实际工作27天，L主张加班天数为5.25天未超出法律规定，一审法院予以认定。【（2019）鲁02民终10422号】
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劳动者自愿按照月工作30天计算工资和加班费，不违反法律规定
原告称，其于2019年2月17日入职，从事木工工作，约定月工资9000元，加班费另算，工作至2019年4月20日，因被告公司厂房拆迁，被告将原告辞退。工作期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告工作期间被告未发放工资及加班费。刷卡记录表是杜洪慧给原告打印的，考勤表是公司厂长于国江给复印的。原告按照月工资9000元每月工作30天的标准主张欠发工资18600元（欠条12600元＋2019年4月份工作20天9000元/月÷30天×20天），加班费2053元（9000元/月÷30天÷8小时×36.5小时×1.5倍）。原告提交的2019年2月份考勤表载明，其自2019年2月17日工作至2019年2月28日，2019年2月27日加班3小时；2019年3月份考勤刷卡记录表记载的系刘亚亚、李丙雷及张桂芬三人的出勤及加班信息，原告李丙雷实际出勤30天，总加班时间33.5小时；2019年3月份考勤刷卡记录表背面载有手写的内容为，李：2月份3600、3月份9000，张：2月份2000、3月份5000，刘：2月份2380、3月份6500，手写内容的右下方有被告处法定代表人杜洪慧的亲笔签名。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原告、被告均符合法律、法规规定的主体身份。综合考虑原告提交的2019年2月份考勤表、有杜洪慧在背面写有工资记录并签字的2019年3月份考勤刷卡记录表、原告与被告的通话录音，足以证明原、被告之间存在劳动关系以及被告欠发原告工资的事实，故本院对考勤表和考勤刷卡记录表的真实性予以确认。原告自愿按照月工作30天计算工资和加班费，不违反法律规定，本院予以确认。【（2019）鲁0214民初8889号】