【长篇小说连载七】做董事长的那些日子——招聘

图：路过的猫

“十二少，你画的猫呢？”

“你没有看见他的脚印吗？你来晚了，他刚刚路过。”

大公司靠平台吸引人才，小公司靠激情和梦想，俗称洗脑。大公司轻易不会给股份，因为大公司的股份值钱，可分红几率很大；小公司几乎动不动就爱给股份，一是因为合伙人模式可以缓解对现金流的迫切需要，二是为了最大限度地激发团队成员的工作积极性。

南宫夏主要需要两个方面的人，一是能力强的合伙人，二是成本低、可培养的实习生。合伙人当然是去老熟人里面找，之前已经从分公司离职的，或者准备离职的。在南宫夏看来，只要是能被挖出来的，都是时刻准备离职的，不然怎么能够被挖出来呢。

南宫夏还没有开始行动呢，分公司就已经谣言四起了。很多人私下问南宫夏，是不是给了某位领导股份之类的，不然怎么能接到那么多单呢？虽然是谣言，不过这倒是给了南宫夏一个思路，先从分公司领导开始下手，然后是中层干部，然后是各种顾问。凡是南宫夏看得上的，觉得还不错的，基本上都谈了个遍，结果却让南宫夏非常失望。基本上是这几类人：

一是老员工，几乎快退休的，觉得再混几年就退休了，没有必要冒这么大的风险出来闯。

二是觉得自己在体系内已经有个好位置的人，觉得也没有必要再出去冒险。

三是天天在体系内抱怨的人，说是分公司总经理发话了，如果出去了就不能再回来，觉得风险太大，哪怕承诺股份，高薪水，也不愿意冒风险。

四是已经离职了，去到了甲方的人，直接来个狮子大开口，要了一个估计他还得继续跳N多次槽都不一定能够拿到的薪资水平。

大部分的人都愿意在体系内跟南宫夏合作，做做吃里扒外的事，既不用离职，也不用承担风险，还可以有外快，真是一件天大的好事！愿意从分公司离职，再和南宫夏一起奋斗的，一个都没有，哪怕是南宫夏最好的朋友李小柯。

算了，你们继续养老吧，继续抱怨吧，继续跳槽吧，继续天天刷朋友圈喝鸡汤吧，奋斗不适合你们。之前还一门心思想着拯救被裁员工的南宫夏，此时备受打击。南宫夏突然想起马云说，他那几个合伙人，都是因为没有去处，所以才一直和他坚持到最后，真是太有道理了。大部分中产阶级都处于温水煮青蛙的环境当中，习惯了养尊处优，习惯了不承担风险，当然也只好习惯了风云变幻，活该被裁。成功的路上真的一点都不拥挤，就算马云把他的成功秘诀全部和盘托出，敢冒着巨大风险去尝试的人又能够有几个呢？心里虽然极度不爽，可是表面上，南宫夏还是要和所有人保持友好关系，不出来就不出来吧，能有人合作总比没有好。

再来说说招聘实习生。陌生人几乎是招不到的，越是能忽悠，人家越是觉得南宫夏是个骗子，最后，还是经过几个客户和朋友介绍了人过来，可是洗脑环节仍然不能丢。年轻人好哄，可是也想法多，干着干着就有其他的想法，之前对他的培养也就付诸东流了。以前在甲方，南宫夏离职的时候觉得特别理直气壮，心想自己虽然被企业培训了，拿了工资，可是也给企业干活了呀，被压榨了呀，想走不行吗？而现在，只要有人跟她说要离职，她就特别不能接受，觉得这个员工特别没良心，她花了那么多的时间在他们身上，比自己的孩子都还要关心得多，凭什么说走就走，完全就是白眼狼！

就这样，合伙人一个没找到，实习生好歹哄到几个，基本上也能应付分公司外包的几个项目。

本文纯属虚构，如有雷同，实属巧合！

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