国家明确了！单位这样交社保，统统违法

社保是大家的重要保障，但是很多企业总是喜欢钻各种各样的空子，不遵守国家规定给员工交社保，下面就让我们一起来看看这些违法行为。

1、单位按最低工资缴纳社保

而最低工资标准只是法律规定的最低社保缴费限额，并非缴费基数，按照此标准缴纳社保是不合法的。

2、试用期不缴纳社保

现在很多企业默认的潜规则就是试用期的时候不缴纳社保，其实这是不合法的，因为相关规定，企业必须在用工30日之内就要给员工上社保了。

3、不签劳动合同就不用交社保

这是企业自以为是的想法，以为不签劳动合同就不用给员工交社保，也不用负任何法律责任。其实只要员工证明有劳动关系，就能赢得劳动仲裁。

4、委托第三方代缴社保

市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。社会保险中断可大可小，在3个月内，如有新工作可续缴社会保险，社会保险福利不受影响。但是一旦找到了挂靠公司或者代扣代缴社保，这个问题就更严重了。

以上就是部分社保的违法行为，打工人要注意了，避免自己的合法权益被侵犯。