孙玺哲：满足这6点，人才就会为你所用！

人才也是人，那么人才有哪些重点的需求呢？

1、满足别人的固定性需求，重点是：安全感

人才敢拼，同时相对有保障的拼搏是不是会更好?

作为项目创始人，如何做会让大家有安全感呢？

2、不断地变化 给对方产生新鲜感

世界上唯一不变的就是变，而人性总是对未知的事情感兴趣/好奇。

3、学到真本事

人才都是渴望成长的，必须能够从你的身上学到真本事，所以你想吸引人才，就需要强大的学习能力！

孙玺哲个人感悟：

互联网思维中，有一个重要思维：用户思维！ 用传统的表达就是 换位思考，原本觉得不是很难理解，真正做到却不容易。

如何站在对方的角度看问题呢？ 与你分享一句话：我爱你，如同爱自己！