具体内容就不复制粘贴了，大家感兴趣可以在“36氪”App搜索这篇文章即可看到。不要陷入习惯性跳槽，要找到自己的职场方向和目标，进行自我增值。很可惜，这篇文章被被很多人简单的理解成“资本主义的癞皮狗”“站着说话不腰疼”，更有甚至直接人身攻击，骂董明珠如何如何。我并不觉得自己切入点或例子举得不当，也不觉得核心观点有任何错误。说实话，写这篇文章不是再次和那些人打口水战，而是我一直在思考：
1
面对掌声保持理智很简单
面对谩骂保持理智却很难
我自认为心理素质还算是比较强大的，但不得不说：
有人骂，比有人夸还是更容易影响到自己。
批评、反对和抵制，本身就是一种具有扩散效应的现象，起因可能很小、影响却会很大，当事人往往会因此产生认知偏差和判断失误。
在掌声中保持积极心态，谁都能做到。
但是，面对反对意见还能保持超然的态度和积极的行动，才是对一个人的理性和人际关系能力的真正考验。
我很认真的看了那些评论，这其中的批评和反对并不是全都出自客观和理性。
这也意味着，并不是所有的反对意见都值得你去关注。
不知道你有没有这样的感受，就是面对反对你的人，最先想到的常常就是：
总想尽全力说服这些反对你的人。
但我忽略的是，我面对的人其实比反对者的数量要多得多。过度关注反对者，会让我忽略自己的支持者，以及那些相对中立的第三方。
想到这里，我自己觉得：
大多数时候其实并不需要百分之百全胜，只需要争取一个相对胜局就可以了。
既然如此，我和支持我、在意我、理解我，真正能读懂这篇文章的人在一起就可以了。
每次想到这里，就先和自己和解了，至于那些看起来理直气壮，实际上连我的文章都没有读懂的评论，其实也就没有这么重要了。
很多时候，情绪并不能帮人们找到解决问题的出路，而当其他人都被情绪带着走的时候，你坐下来冷静思考一下就能找到大把的机会。
偷偷打磨自己，然后在不知不觉中赶超过去，而不是浪费大量精力和宝贵时间与之作无谓的争论。
以致于到最后，失了心智，误了前途。
一点都不值。
2
被误解是表达者的宿命
不解释就是最好的解释
回到这篇文章本身，如果那些人稍微认真一点看完我写的文章，我想他们应该也不至于说出这样不靠谱的言论。我在上一篇文章中，不过是想通过董明珠在招聘人才的选拔方式和取舍态度中，来表达不要在职场轻易跳槽的重要性。任何事情一旦被片面解读和情绪化点评，这就和当事人本意相去甚远了。但话说回来，如果你了解一点最基本的市场经济学，了解一点供需关系，了解一点什么叫买方市场和卖方市场，就会明白有些话不是我在胡说。职场本就是一个市场供求，员工和企业主之间也不过是一个利益博弈。简而言之，这就像你在菜场里跟人家讨价还价一样，多一块少一块，全看你手里的议价权高低，没有本质区别。企业主的议价权是你未来在这个公司的发展前景和职位晋升，而你的议价权是你自己过往成功案例、专业能力和综合素质。如果你觉得企业主的人才选拔方式和取舍态度和你的价值观不一样，你当然可以选择离开或者不加入这家公司就可以了，但你拒绝的同时也要考虑到后果，那就是你有可能就与这个机会失之交臂。但无论如何也犯不着骂骂咧咧，辱骂甚至人身攻击这个企业主吧？再换个角度想想，如果你本身能力过人，离开这个公司去哪儿都有饭吃，你同样犯不着指责企业主人才选拔方式有问题，因为职场上永远遵循“物以稀为贵”的逻辑。你在这个公司能解决大多数员工解决不了的问题，搞得定连老板都搞不定的客户，公司一大半业务都有你的功劳，你觉得哪个企业主不会想方设法把你留下？当你想清楚这些问题，就不会和上面那些人一样，一言不合就开骂。并不是别人故意为难你，不过是看你自己愿不愿意逼自己。很多时候无论你心情如何、问题大小，都切忌用大量的宝贵时间去应对这些反对意见。反对声很容易让人丧失理性，陷入情绪化的表达，越是和对方纠缠不休，越会让旁观者看出你的破绽和失态，而忽略你原本表达和想法中的那些闪光之处。
3
如何处理反对意见？
冷静点、清楚点、镇定点
说白了，即便你现在毫无破绽，下次他要diss你照样会找出别的刁钻古怪的理由，来和你抬杠反驳。那么面对这样“习得性抬杠者”的存在，我们该如何冷静处理反对意见？在与别人的沟通中或者看到一些很难受的反对意见，而此时恰好你的愤怒又充斥着整个大脑，很容易让自己在冲动之下口不择言。当你明显感觉到自己的怒意时，不要被愤怒牵着鼻子走，深呼吸，从1数到10先让自己冷静下来。再强大的怒气，在这10秒钟的冷静中，也会有所缓解。平复心情后，不妨再给自己一点时间，做点和之前无关的事情，闭上眼睛什么都不想，把脑袋腾空5分钟。比如昨天，我看到那些负面恶评的时候，我选择的是不去理会，而是专注在自己的事情上，最后一样没受到这些负面情绪的影响。如果那些反对者抓住你没有表达清楚的地方，那你必须立即使用通俗易懂的方式澄清并加强说明，或者尽量去解释清楚问题的关键点。其实基本上都是一些比较片面，而没有客观陈述的评论。其实我完全可以就事论事，说出文章的中心思想是“不要轻易跳槽”即可，而不是让语言成为情绪的酝酿源或发泄口。不谈如何解决问题的讨论都是耍流氓，如果下次遇上同样的言论，我宁愿选择闭嘴。很多时候，我们有时会把负面情绪放得很大，这时候你应该反思一下：有没有必要让别人的不良情绪，影响到自己的生活和工作。我记得之前我在文章里写过，前公司一个95年的女同事，因为自己在会上被领导批评了，转头对我大声呵斥的故事，因为除了我之外，在座没有其他人，她敢用来发泄情绪或者当场和人翻脸的对象。尽管到现在这同事，也没有对我道歉或说过一声对不起。面对这种所谓的情绪攻击甚至人身攻击，如果你以牙还牙打口水仗，会丧失个人形象，即使最后你“撕”赢了也会降低印象分。
写在最后：
电影《让子弹飞》里，老六被人诬陷吃了两碗凉粉，只给了一碗的钱，结果最后老六当着众人的面剖开肚子，从肠子里捞出一碗凉粉以证明自己的清白。
这一幕看着虽然荒诞，但在互联网世界里处处可见，就像我的那篇文章里：
有举着正义大旗说我就是帮资本家说好话的癞皮狗，
有看热闹不嫌事大一边煽风点火说我有种别跳槽，
还有各种围观起哄的说我瞎掰胡扯写无脑注水文。
要知道，有些人和事真的没必要一一回应，这样浪费的不过是自己的时间和精力。而且对方其实根本不会在意你的感受和情绪，他们想表达的不过是他们心中的“答案”。
既如此，我也想用塔勒布的一句话来聊表心意：
世界上有两种人，一种想赢，而另一种只想赢得辩论。
那么，你想做哪一种？
