猎头日记-只有猎头才知道的事
血的教训，告诉我，那些JD，有相当一部分是Ctrl+C，Ctrl+V过来的！更多时候，是我们打破砂锅问到底，问出来的！更可气的是，有些HR对公司所真正需要的人选，不能定性，不能说明，不能让人确信！
一份简历，是一个人生阶段的浓缩，连自己都不重视，怎么可能让面试官重视！好好写简历，多看看模板！虽然我们会做推荐报告，但简历是基础啊！不要让猎头使劲儿问你不好意思回答的问题，即便拿到offer了，在背调的时候，也会因为各种问题，让你失去offer！
管理学中，有个鲶鱼效应，同时在员工管理中，凡是关键岗位、重要岗位、急需岗位等等，都有个备胎，企业这样做，无可厚非！不想因为人员的变动，而使得企业发生大的变动！
人醒着的时候平均每七分钟撒一个谎，候选人面试时每一分钟都有可能撒谎。
什么学历造假了，工作经历凑年数的，等等吧！善意的谎言，要说明，隐私的问题，点到即止，猎头也是明白人！
3千块的月薪6万块的月报销额度，为了省猎头费你们真是蛮拼的。
和一个段子一样，“月薪过万，底薪2000！”省钱省到一定境界，也是让人服的理由！这个世纪，什么最贵？当然是人才了！可现实依然很骨感，总想着空手套白狼！
虽然企业内推，社交招聘，挤占了猎头行业一定的生存空间，但猎头行业依然是人力资源服务领域的朝阳行业！用自己的话说，我们不生产职位，也不生产人才，我们只是信息和人才的搬运工！人、岗、企相适应、相匹配，是我们追寻的永恒目标！
不是HR懒，是真的时间不够用，除了招聘还要算工资、办入职、跑社保给老板订外卖、替前台接电话，真的很忙好不好！！！
如果不能做到专业和专注，很多企业的HR，发展到一定程度就会遇到瓶颈，这也许也是我想放弃的原因之一吧！而相当一部分企业HR，沉浸在基层事务乐此不疲，无暇顾及其它方面的时候，什么人才信息库，人才Mapping，电话沟通，背调等等，几乎涉及不到的！想要招到合适的人，谈何容易！
IBM找猎头花了几千万美金请了郭士纳，3年把公司带到了700亿美金；阳光城找猎头花300多万请了陈凯，公司业绩3年翻了10倍。这样的投资收益还有其他投入能比吗？
舍不了孩子套不着狼，人永远是吸引来的，不是招来的！对人的投资，也许当下看不到收益，但是长远，绝对是长线投资，收益可观！