《丽莎知道》的忠实读者，或者对于英国移民尤其是难民法律方面有点了解的人应该知道，对于来到英国的难民申请人（这里指已经递交申请，仍在等待移民局审核，尚未拿到身份的）－如果等待时间超过12个月（也就是在递交申请的12个月后，还是没有等到移民局的结果，并且造成的延误并非当事人所导致的话），申请人可以尝试去向移民局申请，在英国合法打工的权利（Permission to work）。但是，这类“合法打工”权，基本只局限于做“短缺工作”，也就是内政部列在“短缺工种清单”上的工作（Shortage occupation list）。然而，最新一则来自上级裁判法庭（Upper Tribunal）的判决，严厉地指出移民局的这项政策是“不合法”的。这则判决中的当事人，是一位来自阿富汗的难民申请人（Asylum seeker）。案件中会直接将当事人代称为“C6”。C6的故事比较特别，因为他曾经有过英籍身份，只不过，他的“英籍”后来被移民局基于“国安因素”而遭到撤销（Rescinded）。C6最早是在2003年，在未有成人的陪伴下，以“难民孩童”入境英国，申请难民身份（Unaccompanied minor）。他最初的难民申请并没有成功，但移民局给了他特许身份，他也就成功留在了英国；并在2011年，他拿到了英籍身份。到了2014年，移民局通知C6，由于C6的行为不利于英国公众福利，所以打算废除他的英籍身份；后来，他的英籍身份在2016年11月被正式取消。而移民局之所以想要撤销C6的英籍身份，是因为他在2014年的时候，曾经回到阿富汗，该趟旅程被英国中情局认为，和阿富汗当地的极端组织有所连结......
对于移民局决定撤销C6的英籍身份，C6有提出上诉，不过该上诉失败了。后来，他又基于“国际保护”报了难民，申请同样被拒绝，但他仍通过上诉，想要继续挑战移民局的决定－而其“上诉”最早将在今年10月听证。简单的说，C6的“难民申请”－辗转从2016年（中间经过一些磕磕绊绊的过程）持续至今，对于当事人来说，如果一直没有/不能够工作的话，将是很长且难熬的一段路。于是，C6曾经找到一份外卖送货司机的工作，想跟移民局申请合法工作权利（Permission to work）；但是，由于该工作不属于“短缺工种”，所以申请遭到了拒绝。因此，C6对于移民局“拒绝给他合法工作权”的决定，提出了司法审核（Judicial review），这也就是我们文章开头提到的那个－上级裁判法庭的案件。
需要指出的是，对于这个案件，我们主要讨论的不是针对当事人（C6）的具体案件情况－而是C6在司法审核中，尤其针对移民局“合法工作权”政策（Permission to work），所提出的挑战。C6指出，目前在移民局的政策当中（这主要指的是－移民局对此给出的政策指导文件《Permission to work and volunteering for asylum seekers》），没有给出“酌情处理”的可能性，指出合法工作权是有可能给予“非”短缺工作，是不合法的。也就是说，法官同意了这一个论点，指出：移民局是有权力基于现有的（严格）政策，给予法规以外的“酌情处理”。就是说，虽然移民法规定，难民申请人的工作权，是限于去做“短缺工作”；但是，移民官员是有权力，针对当事人的特殊情况，给予额外的“酌情处理”，而允许当事人去做“非短缺”工作的。然而，虽然移民官员被认为具备这样的权力，但是相关的政策文件（Permission to work and volunteering for asylum seekers指导文件），却没有明确指出这点。这导致，遵从该政策文件去做决定的移民官员，可能因此并不清楚他们具有这样的权力，而导致做出不正确的决定。法官也表示，对于C6的案件，移民局当初审核的时候，并没有针对当事人的所有相关情况和事实，给予“酌情考虑”，也没有给出（不这么做的）合适理由。换句话说，负责审判这起案件的上级裁判法庭，表明了移民局的“不合法”之处，在于没有明确在其政策指导文件中指出－“酌情处理”是有可能的。也因此，这个案件虽然说，不能做为未来难民申请人，申请“合法工作权”就一定会成功，或者说一定可以被核准做“非短缺”工作的保证；但是，“它”释放出了一个确实的信号，就是上面提到的情况（移民局“酌情处理”）是可能发生的。同时，这项判决也代表，移民局需要对于相关政策进行修改，在指导文件中具体地告诉移民局官员，特定情况下的“特例”（酌情处理），是可以存在的。也就是说，未来对于类似的申请，移民局应该不再是只有一种选择，不再是不考虑进去当事人所有相关的情况和因素，一昧的只因为（当事人）打算做的工作并非“短缺工作”，就一定要拒绝其“工作权”申请。不过，丽莎同时也要提醒：这个案件并不是告诉我们说，未来移民局就会因此大大开放让所有难民申请人，去从事非短缺清单上的工作。如果说，申请人希望移民局“酌情处理”，还是应该根据自身的情况，给予具体且详细的说明，并附上相关证据去说服移民局，为什么应该特别/例外给予工作权利的。
今天（4月22日）是一年一度的世界地球日（Earth Day）。
最早的“地球日”活动，源自1970年代美国校园兴起的环保运动。在1990年代，这项活动就从美国走向世界，成为全世界环保主义者的节日和环境保护宣传日。
2019年末，新冠疫情爆发给公共卫生和全球经济带来了巨大的风险，生物多样性也深受其害。
因此，联合国呼吁各国推动经济复苏的同时，也应该要（趁机）转型为绿色经济。
做为一家负责任的企业，丽莎当然也有响应联合国的号召。
其实一直以来，丽莎都致力达到无纸化办公，尽可能减少工作环境中使用的纸张。
无纸化办公不仅对环境友好，而且有助于提高办公效率和生产力，文档可以在客户/团队之间轻松共享，过程更加轻松快捷。
忠实的莎粉们应该知道，丽莎已经推出了手机应用程式（App），能够让大家轻松把文件上传给我们，无须邮寄或亲自来到我们的办公室。
这样一来，不但节省了莎粉的时间和金钱，还能减少使用纸张，为保护环境付出一分力！
在世界地球日的这天，丽莎想要邀请大家一起关注环境。一点点的改变，一滴滴的累积... 善待地球，也是善待生活在地球上的自己！
