被领导叫错名字，怎么办？

上周，我去企业调研，与企业的副总谈起了双方都认识的一个人。我对那人只是认识并不熟悉，因此把名字叫错了，副总马上纠正了我，那一刻我突然觉得有点尴尬，好像被人揭了短。好在不是把副总本人名字叫错了，如果是，她现场纠正我，那我是不是得钻个洞进去……

我想起了前年和今年，分别有两个处级领导把我的名字叫错了，其中一位领导将这种错误持续了半年之久，后来我有意识的利用机会纠正了一番，半年之后再见我时终于叫对了；另一位领导到现在也依然叫错…….

被领导叫错名字，要纠正吗？

要。

名字于个人就是一个身份，强化这个身份，可以增强辨识度，让领导加深印象，也不是坏事。如果领导把一个人名字叫错了，他大概没办法把一个人的面孔和姓名联结起来，印象自然就不深。

比如，同事们在讨论我的时候，恰好领导经过，他也加入进来，但平时他把我的名字叫错了，这时他就联想不到我，如果大家讨论我的是好话，这好话的强化效应就不强。他肯定心里疑惑：“你们讨论的是谁？是我的下属吗？”

再比如，假如我做了一件好事，被大伙发现了，大家都知道是我做的，但叫错我名字的领导大概是不会知道的，因为在他的记忆里，压根就没有叫某某某的下属。

做了好事、得到了大家的认可，唯独领导不晓得，是不是挺遗憾？不是说一定要讨好领导，但既然好事都传千里了，再被领导认可一番，有何不可？

更何况，一直被领导叫错名字，是不是有一种挫败感？

要当面、当场纠正吗？

不妥。

现场纠正是不是让领导很没面子呢？不要说领导了，就算是我们这些普通人，如果把别人名字叫错，被对方现场纠正，也会有一点尴尬吧！况且领导大多都迷之自信，在下属面前尤甚，突然某一天被下属指出来“您把我名字叫错了”，会不会让他觉得自己被鄙视了？

换位思考，顾虑一下领导的面子还是要的。

那要怎么纠正呢？

找合适的机会，不显山露水地纠正。

比如呈文件时，在某一份文件上留下自己的姓名，在呈给领导审定时，特意强调一下文件里留了本人的姓名和联系方式，以方便服务对象对接工作，一来让领导觉得你工作思虑周到，二来有意让领导注意到正确的姓名。一次不行，多来几次，领导就记住名字了。

再比如发短信时加上自己的名字，让领导记住正确姓名。如发过节问候短信时，务必在问候短信里加上“某某某恭祝您”，多问候几次，领导也就记住了；汇报请示某一项工作时，在尾巴特意留下自己的姓名，如“某某科室某某某”，多写几次，领导自然就记住了。

前年，某位领导把我的名字叫错了半年之久，期间，我就是在汇报请示、发过节问候短信时留下了自己的姓名，几次之后，他就把我的名字叫对了。大家心知肚明，我在他叫错名字后不马上纠正，给了他面子，而他知道我被叫错后没有驳他面子当场纠正，了解了他自己的错误、我的用心后，既没道歉也没感谢，但他心里肯定是舒服的，那之后对我很和善，我们很平稳地度过了一段“错误”的时光。

聚沙成塔，一件小事，体现的是“共情”能力，有时候，领导与下属的关系就是在这样的一件件小事中慢慢积累起了信任。