加课

帅哥（美女）我们出门在外不管是打工，做生意还是在家种地是不是都是为了挣钱呢？同样，我们今天到这里也是为了赚钱，那么在我介绍我公司之前首先问你一个问题？

如果现在有两家公司，第一家是给你固定的工资，比如说50万一个月，一个月30天，这样也是挺多的。而第二家不是给你固定的，他第一天给你一分钱，第二天给你两分钱，第三天给你四分钱，第四天给你八分钱，以此类推，也就是后一天是前一天的两倍一直到30天。你会选哪一家呢？确实，第二家看起来只是分分钱，但是这样乘以2的计算到第三十天，这一天就有536万，再加上前面的第29天，第28天，第27天一直加到第一天，就有1000多万，那肯定比第一家固定的要多得多，而第二家这种呢？就叫做几何倍增学，也就是越来越多的意思，那么我们公司就是用这种几何倍增的形式去赚钱。

以前最早都是计划经济，就是把货物摆在柜台去卖然后获得利润，那就叫做一商法，随着经济改革开放就出现二商法，他是公司和员工的形式出现，他们是雇佣与被雇佣关系，也就是我们给别人打工，别人发给我们工资，也就是合同经济。随着社会的进步，二商法也开始落伍，那么现在开始盛行分享经济，叫三商法，也叫直销，它同样是一种公司和员工的形式，但是他不是雇佣关系了，他们是合作关系，什么是合作关系呢？就比如说我们合伙做生意赚了100块，你50块，我50块，也就是一种平等，互助，互利，互惠的关系。那么你听说过直销吗？那我简单给你介绍一下。

比如说我手上这个手机，我们需要用它，那么我只能去购买，因为我不会生产啊！而这个手机从哪里来呢？肯定是一个工厂生产出来，而工厂肯定是一条条流水线生产出许多许多来，那么生产出来怎么办呢？他不可能一个个的拿去卖，他肯定在全国找一家有实力的总代理商给代理下来，比如说：三星，OPPO，VIVO，小米等等，那么工厂生产出来交给总代理商，同样总代理商也不可能一个个的拿去卖，他就会在各大城市找一些大中小批发商，然后大中小批发商又把它批发给零售商，零售商就是商店，商场，超市的柜台，而我们作为消费者就从这里购买，这个手机花1000块，而工厂生产出来只需要400块就可以盈利啦，那么中间就会有600块钱的差价。商业学家就给他取了一个很好听的名字叫60%的中间环节费，这60%的中间环节费就被总代理商，大中小批发商，零售商这三个环节赚取。而我们现在就用直销方式，也就是工厂生产出来的产品中间只经过一个业务员的环节就直接到达消费者手中，再把这60%的中间环节费以奖金的形式发给这名业务员，也就是说以前三个环节赚取的钱现在一个环节就赚钱啦，是不是比以前赚的更多呢？那我们想要赚取这60%的中间环节费首先我们得先成为这名业务员，请问帅哥（美女）你会开车吗？那么我们开车的前提是什么呢？是不是得先考驾驶证呀！现在交通法这么严厉，如果无证驾驶，既使别人碰了你，你是无证驾驶你就是全责，不但罚款，很可能还会拘留。再比如说你要开店除了租房，你肯定要办营业执照，同样我们想要成为这名业务员就需花3900元为自己办一个有序而无形的营业执照，也就是一个资格证，办好这个资格你就跟公司达成合作关系，开始赚这其中的60%中间环节费。

帅哥（美女），如果我们跟公司合作他不给我们好处，我们会跟他合作吗？这人是最自私的，没有好处谁也不干。同样公司就给我们合作者六大好处：1.小投资，大事业。如果我现在放20万在这里说帅哥（美女）这钱你拿去花吧！你会拿吗？你肯定不会拿，你肯定会想呀，我们认识还不到一个小时，你为什么给我这么多钱呢？再比如说我们在街上路过一个彩票站，想要买一注彩票，可我身上只有一块钱零钱，那我就说帅哥（美女）要不我们合伙买一注彩票吧，你肯定很乐意吧，等晚上开奖我们运气很好中了特等奖500万，这500万我们能全部拿走吗？不可能，因为我们必须缴纳20%的个人所得税，剩下的400万才是我们的，这时我200万，你200万，你这200万你会拿吗？肯定会拿，为什么呢？因为你投资了一块钱，这就说明有投资才有回报，他才现实。那么投资2块钱赚400万这种机率高不高，肯定不高。而我们这里呢？就是投资3900元可能会赚到50万，100万甚至更多呢？你通过详细了解之后就知道这到底是多大的事业？

2.无风险，无压力。风险就产品而言，压力就是业绩而言，我们是无产品直销，我们产品就是一次机会，一次机遇。有产品就好有产品的缺陷，比如说产品质量，你产品非常非常好就好有人模仿，因为中国人最擅长模仿，模仿出来就是假货。还有产品它有一个保质期，比如食品是一年，日用品是两年，保健品最多也就三年，那么保质期一过，无形就会给国家造成浪费。再有人格风险，比如说我卖这个产品给张三很好用，卖给李四也很好用，但恰恰卖给你不太好用，你心里就会想我们都是好朋友，你卖给他们都是好的，卖给我却不好，是不是以后都不会跟我买啦！甚至觉得我这个人不好，不愿意跟我交朋友啦。哪怕你这产品再好能把死人医活了不赚钱也是白搭。我们是无产品自然也就没有业绩的压力，我公司的业绩就是寻找两个合伙人，寻找两个志同道合的人跟我们一起做这个生意。比如说我们要开一个饭店，是不是得请一个厨师，一个服务员，如果这个厨师再会做菜，服务员态度很不好，这饭店生意会好吗？再如果说这个服务员态度非常非常好，这厨师做的菜不好，饭店同样开不下去。再比如说我们开个工厂，是不是需要请一个管理生产，一个管理销售。如果生产再好不会销售，产品卖不出去，工厂就开不下去。如果这个销售员非常好，而产品质量不过关，工厂照样开不下去。同样，我们今天这个生意也就是寻找两个合作伙伴就OK啦！

3.有保障，我想请问帅哥（美女），你以前在工厂打工，你请假不工作，老板会发给你工资吗？肯定不会，老板开的是工厂，不是慈善基金会，你只有为他创造了效益他才会发给你工资。但是在我们这里，只要你跟公司达成合作关系之后，你有事需要回去处理，因为我们都是上有老下有小，肯定会有事情要处理，那么你可以通过请假手续去处理你的事情。当你离开之后，你还有业绩产生，有业绩就会有收益。我们公司是1--5号现金发放工资，也就是说有人不在职工资有保障。

4.四种收入。这点非常重要的，因为我们在外都是为了赚钱，帅哥（美女）那么你以前在外面工作有几种收入呢？一般就是工资，或者效益特别好的时候老板会给我们发点奖金。而我们这里就有四种收入的好处，我们在这做的是直销，首先第一、直销，二、差额，三、育成，四、分红。具体的通过你详细了解之后你就会明白。

5.人帮人，这是我公司的硬件，比如说你觉得这是个机会，你跟公司达成合作关系之后，你有A，B朋友也觉得这是机会也跟公司达成合作关系。而你为人处事非常好，可能还有C朋友，D朋友呀，他们也想跟你来一起赚钱，你又不可以把他放在旁边，你只能让他成为你A朋友或者是B朋友的合伙人，帮助他们同时也是推动自己，也就是我们的合伙人好啦那我们肯定会好，这就是人帮人。

6.海外旅游，它是一种福利，以前我们在工厂上班逢年过节老板会发一些米啊，面啊，油啊，水果啊等等。而在我们公司就不一样，可能会奖励给你一张飞机票，让你去旅游，如果你不愿意去，那就会扣除20%个人所得税后折现给你，说白了还是钱，我们出门在外也就是为了赚钱。

说了那么多好处，如果公司没有制度来保证这些好处，你会选择跟公司合作吗？那么我们公司有五大制度，这五大制度就是制约那六大好处落实到我们每个合作者的身上。

一、按级晋升制，按级是指我公司的五个级别，我们跟公司达成合作关系后我们首先是业务员、上面有个业务组长、业务主任、业务科长、业务经理。晋升是指三个晋升阶段，晋升肯定有个晋升的标准，我公司是以电脑为计算工具，业务员1-2套，组长3-9套，主任10-64套，科长65-392套，经理大于等于393套。当你的业绩到达时电脑就会自动显示出来，第一个晋升阶段是业务员到业务主任，它是当月当日当时晋升的，第二个晋升阶段是业务主任到业务科长，第三个晋升阶段是业务科长到业务经理，后面这两个晋升阶段是次月一日，也就是下月一日晋升的。请问帅哥（美女）你知道为什么吗？他是给我们一个倍增时间和倍增空间，因为我们是用几何倍增来赚钱，就是为了让我们赚更多。

二、无限代累积制，他就好比我们的年龄，比如说今年35，明年肯定36，后年37，他不可能明年34，后年33，也就是只涨不减的。同样我们公司的业绩只涨不减，无限代的累积下去。好比你姓王，你儿子姓王，你孙子也姓王一直下去都是你的。

三，三代科长一线串接制，这是我们公司独有的。在其他公司只要你的下部门，也就是你的合伙人跟你平级你就没有钱可拿了。而在我们公司你是科长，你的合伙人是科长，你合伙人的合伙人也是科长，你仍然有钱可拿。这就是我公司独有的三代科长一线串接制，公司会在你第一代科长整体网下拿出3%来奖励给你，会在你第二代科长整体网下拿出2%来奖励给你，你可不要小看这百分之几哦，他可是一笔很乐观的！等你详细了解之后你就会明白了。

四，超越回归制，我们公司不是排队赚钱，你能力大，你就快，你能力小，你就慢。比如说我们从北京到烟台，起点是北京，终点是烟台，我们可以选择坐飞机，可以选择坐汽车，还可以选择做火车，当我们买好票上了交通工具，只要中途不下来是不是都能到达烟台呢？坐飞机可能要两个小时，坐汽车可能要八小时，而坐火车可能要十二小时。同样我们做这个行业也是一样，办一个有序而无形的营业执照就跟公司达成合作关系，就是从业务员到业务经理，他只是时间的问题，为什么要这样做呢？就是让我们有竞争力，才会做得更快。

五，出局制，这是我们公司的优越性。现在直销公司很多，我们就拿安利公司来做比较，安利公司它是一种金字塔模式，当你加入公司，他们就要求你一口气冲到顶峰，你的能力有限冲到一半上不去了，安利公司就会从这里开门让你出去，在你出去你的业绩就会下滑到这、到这、到这甚至下滑到零，这就是安利公司的滑点制和归零制。如果你能力非常大，一口气冲到顶峰，他们就会封你为“皇冠大使”不但名字好听，还会给你全球年营业额的7%，八千万美金，拿到老，拿到死。但据我了解他们的成功人士是非常非常少的，就有克林顿夫妇，日本中岛熏夫妇，台湾陈婉芬夫妇，就连我国大牌明星赵本山，赵忠祥，倪萍等人都从事过安利，都以失败告终。而我们公司是打破传统的金字塔模式，去掉金字塔塔尖的一种梯形码砖块的模式，这是你，你和公司达成合作关系之后就开始在这里码自己的砖块，当你码到这里时有事需要去处理，那么我们公司就会在这里开到门让你去处理事情，在你处理事情期间你的合伙人一样帮你在码，因为我们公司有人不在职工资有保障的好处。当你把事情处理好之后回来接着往里码，你把这个梯形码满之后，公司就会在这里开道门让你出局，拿到公司给你承诺的50万？100万？出局之后你就与公司解除合作关系。当你觉得这钱赚的非常轻松还想来赚，公司会不会因为你是出局经理就在这里，这里，这里给你开道门呢？那是不可能的，你必须回过头来从头开始，从零做起。这就保证了我公司的公平、公正、公开。而你出局之后就轮到你的合伙人，你的合伙人出局就轮到他的合伙人出局，我们这里是皇帝位置轮流坐，形成一个良性循环，这就是出局制。

我们讲了六大好处，五大制度然后在总结一下：六大好处、五大制度，“人帮人”、出局制这四大因素就能保证我们100%成功。这好比是你，你跟公司达成合作关系之后，上面有个推荐人，推荐人上面有个主任，主任上面有个科长，科长上面有个经理。我们来这里不是为了经理这个位置，都是为了经理出局。可以说有些人他有局限性，没有合伙人怎么办呢？那么推荐人想要升主任，你动不了他升不了主任，他是不是要回头来帮你，主任想要升科，一看你动不了，你动不了你推荐人就升不了主任，主任就升不了科，他是不是要回头来帮你啊！科长想要升经，回头一看是你动不了，他是不是也得回头来帮你啊！经理不是为了这个位置而来，他是奔着出局来的，经理想要出局一看是你动不了，他是不是也要回头帮你，比如说经理拿50万出局，他已经拿了48万，他会不会为了2万块钱而不出局吗？那肯定不会。我们来看这一、二、三、四，是不是四个人帮你一个啊？你没有能力并不代表他们没有能力，是不是有很多人在帮你，也就是“四帮一”，上面有人拉，下面有人推。我们公司的运转就像自行车的链条，如果其中一个卡簧坏了，我们是把整个自行车扔掉呢？还是只修这个卡簧就好啦！同样公司会因为你而不运转吗？可以说我们每个人就好比大海里一粒盐，一滴水，有你不多，无你不少，关键是想不想赚钱。而你不选择，一个姓李的，一个姓张的，谁在这个位置就帮谁。我们做任何事情要考虑它值与不值？值！就干，不值！就当来旅游玩几天。不但帮自己看是不是机会？还可以帮朋友看一看，尽一个责任。如果是个机会呢？宁可明明白白放弃，也不要糊里糊涂错过。什么都可以浪费，就是时间不可浪费，因为时间最宝贵。下午有个大领导我联系一下看看方便不方便，不方便那就有时间再说，方便呢，你可以去详细了解一下。这3900元到底赚多少钱？是50万？100万？甚至更多呢？还有看一看它的时间性，赚这钱要花多长时间？一个月？两个月？一年？两年还是三五年呢？因为大家时间宝贵啊！再看它的合法性、持久性，看看适不适合自己，如果适合就跟朋友在这一起，别说3900，39000又算什么呢？如果不适合别说3900，390，那怕2.9都不要浪费，你说是不是？最起码还可以买一瓶矿泉水。做任何事情都需要我们亲身体会，因为我们每个人的思维是不同的，看问题也是不同的。看下午有时间就去认真的看看，看完你就会明白，看完你绝对不会后悔。

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