和领导相处的真相68

1. 想要和领导搞好关系，领导有小病痛的时候，要勤慰问，让她感觉到你对他的关心。领导住院的话，一定要去看，部门同事都去了，领导未必会牢记，但如果有谁没去，领导绝对记心上。人在生病的时候都特别脆弱和敏感，是和领导拉近关系的大好时机。

2. 外貌出众的职场人在同性领导那里基本是减分项，嫉妒是人的天性。就算你循规蹈矩，遇到容易眼红且自卑的领导，会因为你的长相而故意为难你的。所以长得不错的员工，在同性领导面前要尽可能弱化自己的外表优势，把优越感让给领导，不要激发人性的恶。

3. 不要小看了外表的力量，职场做好形象管理有利无弊。外貌出众的职场人在异性领导那里绝对有加分项，爱美之心人皆有之，有时条件相差无几的候选人，和领导关系都差不多，领导更有可能会提拔长得好看的那个，人性都是贪财好色。

4. 职场有一类领导最阴险，他从来不会指出下属的问题，从来不会说下属的不是，不但暗中鼓励下属不职业的脾气和性格，甚至有时候还会助长下属的嚣张气焰。不知情的人都以为是领导对下属的偏爱和力挺，实际上是领导对下属的温柔一刀，刀刀毙命。捧杀永远是领导们屡试不爽的管理手段，掌握下方专栏里领导的人心管理术，看清领导的管理手腕，不要被人害了，还把对方当好人。

5. 段位越高的心机婊，越懂得坏话好说的技术。他们去领导那里抹黑你，但绝对不会直接说你的半点不是，他们只会和领导汇报工作业务，然后把其中做得不好的部分全部都提你一句。既不会让领导感觉到在故意针对你，同时又巧妙地把你和问题紧紧关联在一起，杀人于无形之中。学习下方专栏里应对职场小人告状的正确对策，用智慧轻松扭转局面，反败为胜。

6. 只要你有市场认可的一项真本领，不管什么级别的领导找你帮忙，都一定不要廉价甚至免费出让你的使用价值。领导有求于你，恰好你的能力又无人能比，这就是你成就领导的机会，所以一定要挑值得帮的领导。这类领导的特征是，要么和你有深厚的私人关系，你们之前情投意合、惺惺相惜；要么是真的欣赏你并且每次都能给你超常规和预期的回报。除此之外的领导都不值得你用心帮，能推就推，推不了就敷衍了事，因为都是只想白嫖的白眼狼。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版和职场人情世故火候与禁忌，真正的聪明人从来只对职场贵人负责，其他人不屑一顾。

7. 越是喜欢仗着权力对下属呼来唤去，占下属便宜的领导，格局越小，越不会有大前途。他们的心思都在搜刮和榨取下属的价值身上，只想要回报而不愿付出的人，是不可能走得远的。这样的烂毛病总有一天会让他们跌大跟头，不是不报，时机未到。对这类领导要敢于懂得拒绝，但又不能硬来，因为他们不但记仇还有很强的报复心。学习下方专栏里的职场正确做人框架和两套与领导相处的策略，打蛇打七成。

8. 想要搞好和高层领导的关系，就要用对待男神、女神的态度和策略。毕竟高层领导大部分的能力都是强于你的，工作上你不太可能帮他力挽狂澜，但你可以做他精神上的小棉袄。高层领导都是脑力劳动者，脑子和心力的损耗特别大，导致他们不太可能有多余的注意力来好好照顾自己。掌握下方专栏里的职场高情商他路和话术，你能给足高层领导稳定感、确定性和仪式感，用关系节拍器来调控他们的情绪曲线，你们之间的关系就能迅速升温。

9. 能得到领导提拔的员工，都一定是让领导感觉到忠诚和稳定的自己人，能力并不是最重要的。如果你不是领导的自己人却得到了提升，要么是遇到了少有的好领导，要么是正好在用人之际，等局势明朗后还是会找人替代你。忠诚和稳定对领导来说意味着安全和低风险，所有领导都希望能守住自己现有的权力和地位，所以才会不断拉拢自己人。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，不想做领导的自己人，也一样有方法升职。

10. 职场是一场马拉松，跑得快的未必能跑到终点，没有人能始终保持高速运转，但只要方法得当，一定有人能始终保持不断进步。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，打造你持续不断地战斗力。