生活里可以不想长大，职场上，不行

接触的人越多，你越会发现：一个人的心智是否成熟，和他的年龄，并不绝对相关。

当然，经历越多，就越有可能从这些经历当中学到功课，也就越有可能变得更加成熟。但这并不是说，经历得多，必然就会变得成熟。

见过20出头的人，你看他眼神干净，似乎还是孩子气，可是讲出来的话，做出来的事，比谁都成熟老练。你会不由得怀疑，他的身体里，是否住着一个老灵魂。

也见过而立不惑知天命，甚至花甲的年纪，遇到一点芝麻绿豆大的小事，什么都没搞清楚，就急赤白脸地毛躁跳脚。你也会不由得怀疑，他的几十年，到底是怎么过来的。

为什么要说到这个话题呢？

因为如果只是在生活圈子里打转，你成熟与否，也许影响有限。甚至，只要你一心活在自己的世界，丝毫不在乎别人的眼光，成熟不成熟的，也没什么大不了。但是到了职场上，你如果一直不能成长，不但可惜，而且非常可怕。

可惜的地方在于，你浪费了大把的学习机会。每天上班下班，会遇到很多人经历很多事。每个人都可以成为你观察学习的对象。有一些是正面的学习，见贤思齐；有一些是反面的学习，见不贤而内自省。

同事里，总有一些人特别优秀，他们身上有很多闪光之处。比如小甲脑袋瓜机灵，反应特别快，口才特别好。也许机灵这件事是天生的，但是反应和口才可以后天训练出来。你去看他和别人的交往：他怎么去打招呼，拉近距离，怎么问问题答问题；碰到一些尴尬的场合，他怎么去化解；还有哪些地方可以改进……这些都是学问。放到你身上，你要怎么去应用？

也有一些同事，会令你疑惑，促进你的深入思考。小乙这次栽了跟头，你不要去嘲笑他，而是要去反思，原因在哪里？是他自己的问题，还是客户的问题，还是老板没有给他资源，还是其他？有没有可能避免这些问题？他在处理这件事情的时候，有哪些疏漏之处？换作是你，能做到万无一失吗？

可怕的地方在于，一个不成熟的职场人，杀伤力极大。生活圈子里也许偶尔能够做到自欺欺人，但是职场里，涉及到的人事物方方面面，根本没法自欺，也无法欺人。一个不成熟的行为，会危害到一个团队。

一个项目的执行过程中，哪怕其他所有人的工作都做到位了，只要有一个人掉链子，就会出问题。当然，人无完人，是人就可能会犯错误。但成熟的人，会意识到自己的错误，从而配合后续的补救和挽回工作。

而一个心智不成熟的人，不但容易掉链子，而且很难意识到这件事。他不认为这些是自己的原因，一定是别人的问题，或是设备的问题，或是环境的问题，总之跟他没关系。或者，即便意识到这个问题，他的态度也会比较急躁，难以冷静地去看待整件事情。原因找不准，态度又急躁，怎么能快速找到解决方案呢。

不想长大，在生活里或许可以，但到了职场上，不行。