员工不可以主动放弃购买社保，企业也不能以补助形式来代替社保

一、社保包括什么？

社保即社会保险。通常所说的养老保险只是基本社会保险的一个项目，因为养老保险运用最广，很多人以为社保就是养老保险，实际上社保还包括：工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等。

二、员工可以放弃买社保吗？企业能以补助来代替为员工缴纳社保吗？

社保是国家强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。员工不可以主动放弃购买社保，企业也不能以补助形式来代替社保。

三、如果员工与企业签订《放弃购买社保协议》合法吗？

不合法。

双方协议，属于合同的一种形式。但是，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定合同是无效的。因此，放弃购买社保的协议是无效的。

四、如果劳动者自愿放弃缴纳社保，后又以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，是否可以要求用人单位支付经济补偿金? 是否可以要求公司支付员工在职期间的社会保险缴费总数用人单位应承担的部分？

不可以。

虽然《放弃购买社保协议》不具备法律效力，但这是用人单位和劳动者在磋商过程中达成的意思表示。应当受到民事法律中的诚实信用和公平原则的约束。

而且在劳动者存在明显的主观过错情形下，不能以用人单位未缴纳医社保为由要求支付经济补偿。另外，用人单位每月支付的社会保险福利补助，劳动者还可能被裁决予以返还。

员工要求公司支付其在职期间的社会保险缴费总数用人单位应承担的部分，该项请求没有法律依据。

五、如果未依法缴纳社会保险，对企业有何风险呢？

如果劳动者向劳动监察部门或社保中心进行举报或要求补缴，用人单位不但需要补缴还可能面临行政处罚。且在未缴纳社保期间发生工伤等意外情形，所支付的费用由用人单位全部承担。