牙科缺人，不会这几个招聘渠道，很难招齐（上）

牙科缺人的时候，牙科老板或者人事经理需要明白从哪几个渠道去招到合适的人才。如果不懂招聘人才的渠道，那么牙科很难将人员招齐。以下几个渠道是牙科常见而且有效的招聘渠道。

1、网络渠道。

一般指的是比较专业的跟招聘相关的网站。比如口腔行业的网站或者当地的专业招聘网站。

2、自媒体平台。

当下自媒体比较流行，牙科老板和人事经理也可以借助自媒体来宣传。自媒体有很多平台，每一个平台擅长的内容不一样，牙科老板也可以尝试一下。

3、人际圈。

除了牙科的老板，牙科的其他员工也可以用这一个渠道。比如你身边的朋友，你的同学，同事的亲朋好友，大家都可以互相咨询一下，看看身边有没有正在找工作的人。可以执行“1+1增员计划”，凡是介绍新同事成功入职上班的，介绍人均可以拿到伯乐奖。

4、门店渠道。

这个渠道是最传统也是最常见的渠道。当牙科需要招聘的时候，老板可以安排人在门诊的门头电子屏上展示招聘信息，也可以在自己的牙科大厅放上招聘易拉宝，或者这显眼的通知栏贴上招聘告示。

5、招聘会渠道。

牙科的当地一般有招聘会，可以是当地城市的学校举办的应届毕业生招聘会，也可以是牙科所在地的人力资源部门筹办的社会招聘会。牙科老板可以带领或者组织专门的人员去招聘会现场招聘。去招聘会之前可以提前准备好自己牙科的宣传片、PPT或者短链接文案，方便求职人员了解自己的牙科。

除了以上这5个常见的渠道，当牙科缺人的时候，还有其他几个渠道可以借鉴。下期跟大家继续分享。