既然剧本没开挂，那就一关一关过吧

人在职场，从来就不是一帆风顺。

如果你觉得自己是个例外，一直都是顺风顺水，从未有过逆风，那么先恭喜，你开心就好。这种剧本，要么是亿中选一的天选之子天选之女，要么就是过于拿衣服。大多数奔走职场的人，或许有意气风发的瞬间，又或许某个阶段拿到了外挂皮肤，大杀四方。但回头看漫长的路线，谁不是一路坑坑洼洼，跌跌撞撞走过来？

既然不是持续开挂的剧本，那就要去打通一个又一个难关。

通关过程中，少不了找队友，也少不了去寻求帮助。游戏有攻略，通关有秘籍。职场通关的秘籍之一，就是遇到问题的时候，知道如何拆解，如何求助。

首先分析一下眼前的问题。

工作进展不下去的时候，没必要一股脑儿地硬推。先停下来，找个能安静的空间，好好审视这些问题。是工作量太大，无法在限期内完成交付？是工作本身有难度，超出了你的能力范围？是你的期望值定的太高，实现起来，比当初设想的复杂许多？还是其他人不配合？他们如果配合了，这些问题就能马上消失吗？

社会分工很细，每个人从事的行业和岗位不同，遇到的问题也是千奇百怪。但解决所有问题的第一步，都是要先花时间理出头绪。拆解看上去笼统的大问题，找到真正困扰你的，具体的小问题，列出清单，然后据此寻找解决办法。

然后尝试自己是否能搞定。

找到那些具体的影响因素之后，先看看自己是否能搞定它们。你会发现，把问题具体化并细化之后，比想象的要简单。很多事情可以一一着手去做，而不是像开始一样，无从下手。这时候，无论时间多紧张，内外部加给你的压力有多大，千万不能急，一急就乱了。要保持住定力，稳下来。按照问题清单，一项一项地解决。看到问题清单上的内容，一条接一条被划掉的时候，非常有成就感。同时也能增加你对自己的信心，继续解决后面的问题。

如果实在不能独立解决这些问题，那就寻找团队里已有的资源。

看看团队里，是否能给出解决方案。你感到为难的事情，也许已经有人已经找到了解决办法。就个人经历来看，大部分团队同事，还是很愿意别人来向他们请教的。你的问题在他们的帮助下得到解决，他们不但面上有光，自己的任务也能得到更多的分担，团队的绩效也能得到提高，是一件多赢的事情。如果团队里的资源，不足以解决你的问题，那就要寻找其他渠道。要做好心理准备：需要付出更多，得到的反馈也更难。

这个升级打怪的过程，办法因人而异，但不可缺的，是自己要花心思。用心琢磨问题，勇敢去尝试解决，如果失败了，更勇敢地学习求助。无论是否能得到期望的结果，你的能力一定会得到提升，离通关又近了一步。