《职场论语》：职场致胜基本法
工作这件事呢，对我们的重要性，再怎么强调都不为过。很简单，对于很多人来说，没有工作啊，就意味着没有收入，也没法生活了。
我们都要生活，所以我们都要工作。当我们步入职场之后，会发现啊，人被分为了两类。一类是会工作的人，一类是不会工作的人。同样是工作了一辈子，有的人功成名就，有的人碌碌无为。等他到了要退休的时候，依然会觉得自己不怎么会工作，一转眼，一辈子很快就过完了，蹉跎了一生。大家意识到问题出在哪里了吗？很多人一辈子行走在职场上，都是无证上岗的状态。没有受过系统的职场教育和训练，所以才导致自己虽然一直在工作，但是却不会工作。
现在，我们要改变这一切。通过学习《职场论语》，让自己变成一个会工作的人，让自己变成一个高效的人，并通过卓有成效的工作，改变自己的人生。
为什么我们的这个课程，名字叫《职场论语》呢，有两个原因。第一个原因是，我们带着问题去学习，带着问题去解决问题，从而获得自我提升，这类似于《论语》的形式。第二点原因是，我们在课程中，也会穿插《论语》这本书里面的一些职场道理，古为今用，来解答和解决现在遇到的一些问题。所以呢，我们就给这个专辑课，起名叫《职场论语》。
开始学习，走向蜕变
我们来讲一讲如何学习的问题。你可能会说了，学习太简单了，都上了那么多年的学了，这个事情谁不会呢？真的是每个上过学的人，都能学会怎么学习吗？这还真不一定。如果真是这样的话，那大家都去读清华北大了。可见呢，学习这件事本身，也是需要学习的，而且是我们在职场生存的一个首要问题。
好，下面呢，我们就来聊一聊，在职场中，如何才能学会学习。
我们在工作中，经常会遇到这样的问题。你的上司，或者你的老板，突然扔过来一个事情给你做。你接到任务后，下意识的反应可能是这样的，甚至是直接和上司这么回复说：这个事情我不会，或者说，这个事情我以前没做过。或者是说，这个事情我不知道怎么做。实际上呢，不断地解决新问题，这才是职场中的常态；一直解决旧问题，一直吃老本，这才是不正常的状态。
如果把这个问题，放大到整个人生中，我们会发现，在人的一生里面啊，除了吃奶和哭泣这两件事是一生下来就会的，其他的能力，都是通过学习获得的。人活着，就是不断遇到新的问题，并一路解决新问题的过程。
接到一个新任务，我不会做，我以前没做过，我不知道怎么做，你给你的老板来这么一个回复三连。你的老板会怎么想呢？他心里也会给你一个回复三连，那你是来干嘛的？你怎么不回家呢？要你有什么用？当然了，有涵养的老板一般不会说出来，但是他以后有重要的事情肯定不会再交给你，进而不会再信任你，不会再赏识你，因为你让他失望了，你给他的都是负反馈。或者更简单地说，他认为你解决不了问题。
所以啊，在职场中遇到这样的新任务，千万不要给这么一个回复三连。那样等于是自断前程。你可能会说了，大不了我换一家公司，其实没有用，因为你换一家公司，还是突破不了这一关，还是解决不了问题。那应该怎么办呢？很简单，不会的事情，通过学习就会了。等你能突破了一个新问题，你就能突破下一个新问题，等你掌握了这种学习能力，你就能掌握不断解决新问题的能力。什么是人才，这就是人才。你的老板看在眼里，会忍不住地欣赏你，这个人很厉害，是个人才啊，不管什么问题他都能解决。从此，你的职场生涯，就会无往而不利。
孔子说，人有生而知之者，有学而知之者。生而知之者，这种人几千年才能出现一两个，我们就不要去想这个事情了。大多数的人，大家注定都是“学而知之者”。在学而知之者中呢，人又可以分为两大类，一类是比较聪明的，一类是没那么聪明的。而后一类没那么聪明的人，才是占大多数的普通人。
那是不是说，没那么聪明的人，再怎么努力都赶不上聪明人呢？显然不是这样。聪明的人如果一直不学习，他会渐渐变笨。普通人一直努力学习，一定可以变得越来越聪明。也就是说啊，人是可以通过努力学习变聪明的。所以，先不要去管什么天赋不天赋的事情，你只要努力就行了。
先解决认知问题，再解决技能问题
我们继续接着讲学习的问题。学习问题，深入来说的话，它又可以分为认知问题和技能问题。古人是把学和习分开讲的，学，就是我们现在讲的认知问题；习，则是我们现在经常说的技能问题。通过理论的指导来进行训练，一直到让自己掌握了某种技能，这就是习。
既然学和习是分开的，也就是说，认知问题和技能问题是分开的，那么它们之间，肯定会存在一个先后的问题。谁先谁后呢、这个问题，孔子给了我们一个标准答案。认知问题，要排在前面，先解决认知问题，然后才能解决技能问题。学而时习之，《论语》中的这句经文讲得非常明白。得先学习，解决了认知问题，然后再去进行训练，进一步解决技能问题。
在生活中，你应该听别人说过这么一句俗话，没吃过猪肉，我还没见过猪跑吗？仔细琢磨一下，这句话讲的非常有意思。见过猪跑，这其实就是一个认知问题，吃过猪肉，则是进一步的提升，说明技能问题都得到了解决。现在，如果你让一个既没吃过猪肉，也没见过猪跑的人，去画一头猪出来，或者让他写一篇关于猪的文章，他显然无从下手。这非常能说明问题，在没有解决认知问题之前，很可能，所有的工作都是没有意义的。所以啊，在实际的工作中，我们千万不要颠倒了认知和技能的顺序，把技能问题放在认知问题之前，那样蛮干，肯定是要犯错误的，工作也没办法有一个好的结果。
通过上面的例子呢，我们可以认识到这么一个道理，一个人认知上存在盲区时，是无法解决问题的。所以，我们一定不要让自己停留在认知盲区中，而要用最短的时间，穿越认知盲区。
你可能要说了，就某个事情而言，我就是既没吃过猪肉，也没见过猪跑，应该怎么办呢？很简单，这个世界上，一定存在吃过猪肉，见过猪跑的人，他们也一定有这方面的成功经验记录下来，找到他们，或者找到他们的成功经验，接下来，就是学习学习再学习，直到穿越认知盲区，最终解决当前所面临的问题。
如果在工作中，解决一个任务，做一遍返工，再做一遍还是返工。这时候就要想了，是不是还存在认知层面的问题没解决？或者，是不是把技能放在认知问题前面，以至于顺序颠倒了呢？这时候就需要做排查和检查了，先检查是不是存在尚未解决的认知问题，如果存在的话，就要补课补回来。接着检查是不是把两者的顺序弄颠倒了。这样反复排查，就能把问题理顺了。
理解了这些道理，那么我们就可以做针对性的自我提升。是认知方面的问题，我们就从认知方面着手提升认知。是技能层面的问题，我们就针对性的提升技能。我们现在有个不太好的观念，认为什么事都是能力问题。其实，提高能力的前提，得在认知上先提升。为什么大家都觉得能力重要，多数人还是无法提高自己的能力呢？因为他们不学习，认知上不去，能力肯定也上不去，再焦虑也没有用。
大家一定要切记，我们在工作中，可以犯一些技术性的错误，千万不能犯方向性的错误，也就是认知的错误。弄清楚学和习之间的关系，就可以帮我们规避掉很多的方向性错误。
欢迎一起来学习《职场论语》！
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