人在单位上，要懂得“装傻”

金庸先生说：“有人在的地方，就有江湖”。人与人之间，关系微妙复杂，稍不留神，一个眼神，一个小举动，或一声小嘀咕，就有可能为一段关系蒙上阴影。

尤其是在单位上班的人，千万不可“信口开河”，越是心知肚明，越要懂得“装聋作哑”，以一种傻乎乎的态度去面对种种复杂的局面，看似大大咧咧，实则小心谨慎，才能安稳立足。

01

当同事挨了批评，处于窘境时，要装作“浑然不知”。

人都会有犯错的时候，面对失误，人们最想得到的是帮助，而不是冷嘲热讽。因此，在与同事交往的过程中，多夸赞是没错的，但若撞见了同事的尴尬或窘境，最好的办法不是追根究底，摆出一副想要帮忙的架势，而是当作什么事情也没发生一样，不去过问。

同事晓梅生性老实本分，对安排的工作没有半点怨言。她的顶头上司就看准了晓梅认真负责又胆小怕事的弱点，不仅把所有的工作都推给晓梅去完成，还隔三差五挑毛病，甚至当众责备晓梅。

这天，晓梅熬夜加班按照上司的要求改好的方案，上司却又全盘否定，还恶狠狠地抛下一句：“这么简单的事情都做不好，爱干不干，不干拉倒。”

这下晓梅也被彻底激怒了。她当即把方案撕碎扔了一地，转身砰地关上门，气冲冲地回到自己的办公室。

晓梅刚一坐下来，几个平日里最喜欢兴风作浪的同事就赶来，煽风点火地说：“没事，这种人，不给他点颜色看看，他不知道好歹。”看起来好像是在为晓梅加油鼓劲，但对于诚惶诚恐的晓梅来说，她最忌讳的就是与人争执。只见她胀红了脸，一言不发，眼泪都快要流出来了。

这时，最爱当“和事佬”的晓丽推开了门，冲着同事们喊一声“刚又送快递的找你们呢，看看又买了啥。”那几位想要管闲事的同事，也才知趣地走开了。

每个人都有难堪的时候，不要在这个时候为难别人，是一种最基本的素养。哪怕平日里关系不好，别人也会感激，你在他落魄不堪的时候，没有拿着“放大镜”来看待他，想比那些落井下石的人，实在要好太多。

02

当领导盛怒之时，不要去汇报工作，懂得避其锋芒。

领导之所以为领导，总有很多过人之处，比如，把控情绪的能力，往往就是常人所不及。他们要么总是脸带微笑，给人一种和蔼可亲的感觉。又或者，喜怒不形于色，让人捉摸不透，他到底在想什么。

但相处久了，领导的脾性也渐渐为大家所熟知了。虽然他们不会表现出震怒，但只要是在外头受了气，或者被某个事情难住了，同样会有心烦意乱、焦躁不安甚至气急败坏的时候。

一般情况下，领导不开心这件事，会被办公室的工作人员最先掌握，他们也会提醒其他部门的人，没有紧急的事情，最好不要去打扰领导，让他也平稳地度过“情绪波动”期.

聪明的打工人，深谙此道。毕竟，如果你手头上的事情十万火急，必然也是公司当下最着急的事情，你做好了所有的工作，就差汇报这一步，与其火急火燎地去汇报，似乎自己要邀功请赏一样，还不如等着领导追着你要结果，他反倒对你的提前准备大加赞赏。

03

当大家谈论是非的时候，要学会“不闻不问”，远离祸端。

都说“群处守住嘴，独处守住心。”人在单位中，人际关系之所以错综复杂，就是因为，你搞不清，谁和谁才是同一条战线的，一旦你站错了队，很有可能会成为某个小群体围攻和排挤的对象。

因此，当大家谈论是非的时候，最好的办法，就是远远地躲开，不闻不问，更不要凭借着自己的感觉，和平日里对某个人的印象，妄加评论。就算是大家已经形成了定论的说辞，你也不要人云亦云，免得被人诬陷。

而如果有人单独找你来谈论某个人、某件事，也要保持清醒的头脑：“来说是非者，便是是非人。”想办法岔开话题，才是最正确的防范。

04

当别人把矛头对准你的时候，要学会置之不理，避免“硬碰硬”。

在单位上工作，就算你对一个人百般不满意，也要学会隐忍，大事化小，小事化了。

如果别人对你有意见，处处挑明了要和你作对，你也要装作看不见，不在乎，采取冷处理的方式，而不是针尖对麦芒，非要硬碰硬，争个你死我活。

面对着怒气冲冲找上门与你“理论”的人，在没有弄清楚来由之前，不要急于发表任何意见或看法。要学会做一个柔和且坚韧的人，像水一样，凝聚起磅礴之力，于无形处，无声地给予反击。

在单位上班，就是一方小小的江湖。

你若不去了解其中为人处世之道，总是由着自己的性子来，很有可能处处碰壁。

哪怕你工作能力很强，待人也很诚恳，但不懂得迂回婉转，不懂得推诿拖拉，不懂得揣着明白装糊涂，往往就是那个费力不讨好的人，严重一点，随时都有可能被排挤出局。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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