为什么工作当中经常偷懒的人会被领导看中，因为他们做到这些

在工作中我们经常会碰到，或者也经常会抱怨，为什么我天天加班到很晚，而领导却看不到，而另外一个人他反而不加班，什么事都做不好，却得到领导的信任，这究竟是为什么？

为什么经常努力的人得不到加薪，而经常偷懒的人却既加薪又升职，这样觉得是不是很不公平，然而我们有没有找到真正的原因。

下面我们就来看看那些整天无所事事的人，被夹心又伸直，而且还被老板看中的人，他们是怎么做的。

一、找准方向

“南辕北辙”的故事大家应该都知道吧。

说的是一个魏国人想去楚国，带上非常充裕的盘缠，准备好了非常优质的马匹和车辆，一路向北出发。

殊不知，楚国是在南方，他从一出发的时候方向就是错的，路人上前劝阻他，他却满不在乎，说不要紧，我带的钱多，车强马壮，就算走错了路，也能到的。

这故事看起来很蠢，也许我们觉得不能接受，然而，事实上有很多人都是这样的。在职场中或者在生活中，这样的事情比比皆是，数不胜数，只是我们没有注意到。

老板让他做一个工作业绩报告，他却拼命诉说自己的付出与辛酸；

老板给他1万元去招待客户，他却绞尽脑汁帮老板省钱，最终还给老板9800元；

企业的盈利点是项目A，其他却天天研究项目B;

做任何事情我们都需要找个准方向，无论你怎么努力，只要方向不对，你把这个事情做到完美做到极致，而现在却不是他需要的，所以领导既然不是最关键最需要的事情，就算再好，虽然领导不会骂你，但是你没有解决燃眉之急，所以领导就没有看中你。遇事娇而不燥原因在没有弄清原因之前我们不要随意执行，就算你做完美了，也不会引起别人的注意。

想他人就说想，其他人之所需我们除了会辨别方向还要明确的思维，知道自己想要什么，知道对方想要什么，以对方为考虑，你把这个事情做到百分百，给公司带来一定的利益，然而老板或者说领导，他现在需要的不是这么多，他虽然很看重你，然而你不能解决实现在这一观点上也等于一无是处，就是说对别人是100分百的评价，对你的评价可能只有50%。

很多时候有些人我们看到他在偷懒，而实际上并不是这么回事，他把事情做完了，他实际上偷下来没有人会去看中，也就是说我们的生活当中，一天当中有70%在做事，而是你把这个事做的极致是领导认识所需求他不能做的，你有30%的时间在偷懒，领导一般就会睁一只眼闭一只眼，这也就是我们看到某些人在偷懒，而实际上他已经把事情做在前面。

你在努力时，别人同样也在努力，只不过你看到了自己，别人看到了大家。

二.看准形式

无论做任何事情，我们一定要看清形势，不是说，你觉得谁有权势谁做的好我们就向着谁一边，但实际上这种话对也是不对。

因为一个公司就算再有权利也是老板说了算，最终决策在于老板，就算老板被架空了，但是毕竟公司是他创立的，只要他还在，那么就没有人敢做什么，领导虽然努力了他们的人心，但是他终究只是个打工人，而老板是个创业人，所以我们要分清形式。

即使你再聪明，也应该明白知道哪些事该做，哪些事不该做如果主管或者主管的商机分别让你去做一件事情，然而你都无法区分的话，而且你的主管上级要求做的事情很重要，你主管要求做的事只是一般，所以这个时候我们就应该考虑我们是该为主管做还是该为主管的上级做，因为主管只能决定你的工作，大不了做不好给你扣钱，而主管的上级他有可能直接开除你的权利。分清形式，随机应变，虽然我们任何时候都要听命于上级，但是我们应该考虑事情的轻重，考虑一下自己的利益，不要一直古板。

有一天，经理突然带过来一个人，给大家介绍，说是新来的实习主管，跟着老主管一起熟悉工作，也没说熟悉多久，更没说为什么突然多了一个新主管。

老主管自然是心知肚明，知道自己将要被这位新主管所替代，在一起工作的时候，各种刁难排挤新主管。

由于读者跟老主管关系好，那肯定是站在老主管这边，明里暗里的针对、排挤新主管，自认为非常忠诚，讲义气。

一段时间后，新主管熟悉了业务，老主管被调走了。又过了几天，这位读者也被以态度不端正、不配合工作为由，调离岗位，每天做一些杂事，没有多的收入，而那些欢迎新领导的人，却越混越好，有的还成了小组长。

三.注重效率。

很多时候其实领导或者其他人看中的就是效率。一件事情，你用一天的时间做完而且兢兢业业，而别人用两个小时做完，虽然你的质量绝对是无可挑剔，但是嗯别人的质量学习去会比你差一些，然而他解决了公司的燃眉之急，他解决了这个客户的需求。

这个时候领导更看重的是效率，因为质量和效率虽然质量重要，但是要分场合，有的时候我们认清形势，看看客人领导需要什么，因为等大与小比对的时候，大重要那么小就会失利，所以我们一定要分清楚。

效率是工作之本，如果没有效率只有质量，那么质量是有了效率却没有效率是燃眉之急，所以我们一定要注重效率，同时也要注重质量和良知，无法选择的时候我们都要考虑哪一种比较更重要，所以优先考虑。

一个再努力的人，如果他不懂得工作的源泉，不懂得他人所求，只知道一味的追求目的，一味的努力工作看着大家在那么无所事事，而他拼命的工作目的就是为了让领导看重，似乎是领导看重的并不是这些，而领导看重的是，别人懂他的心思。

在大多时候，一个懂心思的人，绝对会比一个努力做事的人要可靠，所谓的可靠就是你了解别人需要什么你去做什么，而那些不了解别人需要什么呢，就一直的辛辛苦苦经营业的做事，其实这种也没有错，只不过他缺少一种实际的交流而已，确切的说是某一种智商。

因此在我们的工作或者生活当中，任何时候我们都需要分清该做什么一味的努力是好，但是并不是有些人需要的，所以一定要认清形势，分清事情的轻重缓急，不骄不躁控制自己的情绪，不要为了一时的利益而不靠后果，这样对自己是很不利的。

如果自知，那就一定要自重。那些靠“假忙”和“瞎忙”只能勉强混迹职场的人，他们可能已经被习惯和思维绑架，最终可能落个可悲的一事无成。而你，如果主动选择不成一事，那就是更可悲的事情了……