工作十年都没有升职加薪，郁郁不得志的人，往往有3个顽固习惯

问大家一个问题：

有多少人超过三十岁，月薪还没过万，在公司也没有做上管理层的？

相信这样的朋友数量还不少。

别的同龄人在这个年纪，在自己的职业上或多或少都做出了一些成绩，自己为啥做不到？

接下来小编帮你分析三个导致你至今都郁郁不得志的原因，找到症结之后就好解决了。

很多时候你没有钱不是因为你不努力，或者运气不好，问题的根本在于你的思维方式和行为习惯。

经过调整之后，相信你在工作上就会改善很多。

下面我们就来一一盘点，那些导致你事业不顺的三个顽固习惯。

第一，习惯性的接受任何工作，从来不懂得拒绝别人。

很多人在单位里，跟同事还有领导的人际关系上，会有这样一种倾向：

害怕跟别人起冲突，担心别人不喜欢自己，所以对别人的要求都是来者不拒，照单全收。

很多人在职场里会有“讨好型人格”，具体表现为：

无法拒绝别人的要求，担心自己一句话、一个举动没做好，别人就会讨厌自己。

在这样心态驱使下，人就变得越来越没有主见，总是受到别人的使唤。

其实仔细想想：

在职场上，大家都是出来工作，挣一份工资，在这方面大家都是平等的。

为什么要那么顾及别人是否开心呢？

别人开心怎样，不开心又怎样？

别人的评价和目光，真的有那么重要吗？

尤其是在私企，现在私企大多都不稳定，今年你在这里上班，明年就不一定了。

脱离了职场这个环境，离职之后同事就变成了陌生人，其实真没必要那么在意对方的看法。

那些不懂得拒绝别人、不懂得为自己争取利益、总是牺牲自己的情绪去照顾别人的人，往往最后什么也没得到。

想要在职业上有所改变，首先第一步就是要去除自己“讨好型人格”这个心态！

凡是多为自己考虑，不要再做来者不拒的“老好人”了。

专注自己的职业目标，任何一份工作，做好自己的分内事，如果还有时间就多提升自己的专业能力。

其实当下这个职场环境，人缘好不好真的没那么重要。

哪怕将来辞职跳槽，新公司主要看你的专业能力而非什么“人缘”。

第二，习惯性的埋头苦干，从来不刷存在感

有些朋友会有这样一种想法：

只要工作做的好，领导早晚会看在眼里，不需要自己去主动显摆和表达。

没错，你工作做的好，领导但凡是不瞎、不傻，肯定能看在眼里。

So what？

领导会看在眼里，记在心上，但是不代表他一定会对你有所鼓励啊。

换位思考一下，如果你是公司领导，你们公司有个员工，平时勤勤恳恳、兢兢业业，每天加班到十二点半，工作质量也尚可。

这个时候作为领导或者老板，你会怎么想呢？

你会感动得痛哭流涕，决定第二天就给这个员工升职加薪吗？

如果你这么想，说明你还很幼稚。

站在老板的角度，老板开公司的目的是盈利，想要盈利，就必须降低成本。

这个成本自然也包括人力资源的成本。

给员工升职加薪，意味着他人力成本要提高，他为什么要主动做这种事呢？

老板多半会想：

这个员工，在现有的薪酬制度下，还能这么吭哧吭哧的工作，那都是他应该的！

我开公司给他一份工作，还给他工资，他应该感恩！

说不定老板还会想：

这个员工这么勤奋，看来他对薪资很满意啊，也没叫苦也没喊累，也没哭着喊着要加班费，那我何必多此一举给他额外的奖励呢？

——所以你看，你的“埋头苦干”多半结果是这样的。

“会哭的孩子，有奶吃”虽然被说烂了，但这绝对不是一句空话，而是实话。

你的辛苦，必须要给别人知道，你的付出才不会被无视。

第三，习惯性的抱怨，负能量爆棚，推卸责任

我们公司设计部门有个同事，谁都不愿意找他做事。

原因就是这个人特别喜欢抱怨：

“你们给的需求能不能清楚一点啊，就这么点内容，我都不好设计。”

“都改了几次了，烦死了！”

“这不是我的责任，是你们一开始就弄错了。”

总之每次工作出现问题，他就把自己干干净净。

关键是，很多时候，就是他的工作环节出了问题，那些托词只是他的狡辩而已。

时间长了，没有人愿意跟他一起工作，而且经常把问题反馈到设计主管那边，导致他被主管也看不顺眼。

最近有小道消息说，到了年底这个同事的合同到期，可能会被劝退了。

其实，现在的社会谁的压力不大，戾气不重？

都是为挣口饭吃才出来工作，谁愿意永远忍耐你的负能量呢？

同事没有义务背你的黑锅，当你的“情绪垃圾桶”，长期这样下去，吃亏的反而是自己。

讨论

上面三条可能导致你郁郁不得志的原因，你中了吗？中了几条？

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