人过40别再傻傻的拼命努力,职场地位提升靠这4点,上位更快

  • 职场上最不缺的就是努力,每个人工作都很努力,所以,努力从来不是某个人特有的标签。

之前在一次活动中,遇到了一位职场前辈,已经在职场打拼了十几年,已经40岁了,我们在闲聊的时候,无意间说到了职业发展。

他和我说,工作这么多年,一直认为自己只要努力工作,就会被领导赏识,可是努力这么多年,还是一位普普通通的员工,除了年龄和资历的增长,其他什么都没有变,升职加薪的都是别人。

听到他这么说,我心里很有感触,我也一直认为只要自己努力,就会有成长,就会升职加薪,可每次这样的机会都擦肩而过。

后来,前辈告诉我,在职场上要想快速上位,拼的不仅仅是工作能力,还要靠这4点。

快速适应能力


在职场上,一个人的适应能力是很重要的。比如:跳槽换工作的时候,要快速适应新的工作环境,所以,适应能力在职场上是很重要的。

朋友小夏是一个适应能力很强的人,她刚进入公司的时候,只是一个普通的运营,后来公司调整了发展方向,想要解散运营部,但公司并没有直接将他们开除,而是让他们转岗。

很多人因为适应不了新岗位的工作内容,都纷纷主动辞职了,只有她坚持了下来,并且在新岗位发展如鱼得水。由于表现的很出色,不到半年就升职了。

适者生存,可见在职场上,一个人的适应能力是很重要的。这是对一个人在不同岗位、工作角色之间切换的能力的考验。

超强竞争能力


工作中要想脱颖而出,一定是拼命的埋头苦干,而是要打造自己的职场核心竞争力,也就是说要做到人无我有,人有我优,人优我精。

王玲是做设计,毕业后就很顺利地进入了一家大公司,大公司人才济济,每个人的设计能力都不差,那么想要脱颖而出就很难了。

为了提升自己的竞争力,她报名学习了很多课程,工作也很努力,刚好赶上短视频红利,她开始在抖音分享一些设计技巧。

一段时间后,不仅积累了很多粉丝,公司领导看到了对设计的专研,觉得她很优秀,每次出设计的时候,都会询问她的建议,她在公司的地位和话语权得到很大的提升,很快就得到了领导提拔。

所以,在职场中要想快速发展,就要提升自己的竞争力和影响力,将一件事情做到别人做不到的好。

人际关系处理能力


富兰克林说:“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”

在职场上,不仅要和同事领导打交道,有些人还要和客户打交道,因此,能够处理好人际关系,维护好人脉是很重要的。

张黎是一个不擅长和别人打交道的人,工作后,多数时候都是独来独往,很少和同事交流,每次同事聚会叫他,他都会用各种理由拒绝,从来不参加。

因为一个人很封闭,和同事之间除了工作没什么交流,因此就出现了不合群的现象,领导也认为他不会处理人际关系。

虽然工作能力强,但是处理不好和同事之间的关系,不利于团队的团结,导致他一次次错失了升职的机会。

所以,在职场中,处理好人际关系也十分重要,而且这个能力强的人,人缘也会很好,很受大家欢迎。

规划能力很强


人无远虑必有近忧,有目标有规划的人,在职场上更容易升职加薪,发展往往会更好。

有些人,对自己的职业发展没有规划,工作上也没有上进心,每天得过且过,虽然工作努力,但始终都是小职员。

王鸥是一个目标感很强的人,在工作上,对自己的要求也很严格,刚工作不到一年的时间,就被领导提拔。

因为清楚自己的职业发展规划,知道自己什么能力欠缺,他会给自己制定计划,加强自己的短板。成长很快,自然就获得领导的提拔。

所以,知道自己未来的发展方向,有明确的目标和计划,职业发展就会越来越好,每一次努力都会有收获,逐渐的靠近自己的目标。

职场上,最忌讳的就是盲目努力,没有目标和方向。就像是拼命奔跑的人,不知道终点在哪里,想要到达终点,会走很多的弯路。

所以,如果你想要快速升职,被领导提拔,那么就要做好这4点,相信你可以少走弯路,快速上位,达到自己理想中的目标。

你想快速升职做领导吗?

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责任编辑 | Cathy 佳奇

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