人力资源管理信息化情况 一个小系统的大功用

人力资源管理信息化情况

找一个学院的教授，架设一个小主机服务器，安装sqlserver数据库，以及他的监听服务端程序，用起来还真不错，B/S架构的，访问也方便，快速，修改也容易，设置好权限，所有的人力系统的人员都可以有低权限的录入，校核，查看功能。

超级管理员也可以直接连接数据库，通过超级密码，查看各个数据库表的情况。用了好几十年了，依然，很好用，胜过那些大公司的出名的CRM，人力资源薪酬系统哦。

这个图是，直接登录数据库，查看表内容

当然还需要进一步系统的优化，让访问更快，信息更准确等

直接数据库操作，彰显+权限，和考验这个管理员的责任心，工作负责态度等

里面都是真实，实际在用的数据，有个人详细信息，也有职位薪酬状况等

1公司人力资源管理信息化现状是什么样的

答：有自己的独立的人力资源管理信息系统

2，人力资源管理信息系统的建设情况

系统建设背景：人力资源管理形势所需

目标 ：建立高效稳定的管理系统

历程  ：经过多次改造

投资 ：

系统架构：B/S架构

主要功能：人员信息录入，查询，管理，维护

哪家供应商：*******

系统应用推广情况：稳定快速

应用效果：查询方便，应用简单明朗

主要的价值体现：方便快捷

系统运维情况：在运营管理部机房运行

如方便，现场演示

3、对人力资源管理信息化有何认识

一定要 稳定安全高效

希望信息化帮助解决哪些人力资源管理的问题

解决人力资源，人力变动，信息录入，信息实时更新等方面，快捷准确

改善哪些方面

改善系统运行稳定性，安全性，可靠性，和智能化

4、人力资源管理系统有什么具体要求或建议

要求不断改进，根据信息化技术的发展，新技术新手段管理好人力资源