心理学:为什么工作中优秀的人容易被孤立?

心理学:为什么工作中优秀的人容易被孤立?

这是一个十几年前的回忆,事情发生在我高二期末考试前。当时,我们年级有四个班,因为考试要安排考场,所以学校的教室不够。年级主任就像其他学校借了一间教室给最后的四班考试。

就在这时候,四班的班主任不乐意了:凭什么让我们班去其他学校考试呢?

等年级主任查询早读情况的时候,得知四班班主任在带领全班学生罢课。唯独有一个学生在教室读书,这个人就是我的一个好朋友—宋M。

主任问他:“宋M,他们都没来,你怎么来了呢?”

宋M说:“我觉得学生就应该做好自己的事情,其他的与我无关。”

学生时代,像这样的学生极少。如果发生了,大家可能都会一笑了之。但参加工作后,类似这样的人真的很多。

他们在工作岗位兢兢业业,经常看到他们为了努力工作而加班加点。他们努力,换来了领导的赏识却得不到同事们的认可。好像努力工作也是一种错误,会引起其他的人的嫉妒。

同学宋M本身真的很优秀,记得他曾跟我吐槽说:在工作上乐于帮助别人,但也经常会被别人嘲笑说:你有什么了不起的等等之类的话。

其实,嫉妒身边优秀的人是一种正常的心理状态。俗话说:木秀于林,风必摧之。

太过优秀的表现,本就会让身边的人嫉妒,再加上这些人又过于彰显,可能就会让他人更为失衡。

另外,乐于助人本是好事。但是,如果别人并没有求助,或者在帮忙时干得太多,反而显得别人太过无能,就会呈现“出力不讨好”的结果。

所以,要试着把握“低调做人”的原则,适当隐藏自己的锋芒,让身边的人感觉不到太大的威胁;同时,在与人相处的过程中保持界线,做到“人不求、我不帮”,合理的帮、不合理的不帮。

如果能做到以上两点,相信逐渐改善与他人的关系。

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