诚意？好像没看出来……

在工作中寻求他人帮助时，相信我们的出发点，都带着满满的诚意。

毕竟，这时候，作为主动方的我们，是需要别人的帮助。需要别人的专业和才能，需要别人和你一起付出时间和精力，事情才能做成。因此，出发点的诚意，毫不怀疑。

问题是，好像不是每一个诚意，对方都能接收得到。也并非每一个诚意，都能得到他们的认可。我们在抱怨别人“态度不好，不够配合”之前，是否可以先看看事情是怎样发生的？

明天项目就要启动，你今天晚上九点钟，给某个重要的技术大拿电话，火急火燎：某工啊，不好意思，还有个技术问题需要你来解决。刚刚进家门，打算放松一下的某工，带着极其不爽的心情，打开电脑，打开你发来的文件。打开之后，更加不爽。

因为这个东西，是上个月就已经交付给你们团队。如果出现问题，正常的反馈时间，应该是两周以前。——而不是现在，项目即将启动的前一夜。本来可以正常工作时间内完成的事情，变成了临时加班的十万火急。

也许你能找到很多个理由。

理由一，最初的对接人是张三，这事儿本来不归你管。这个理由算正当，但是出现的频率不能太高。偶尔发生，可以算作一时的疏忽，沟通不畅。经常出现，那就不是疏忽的问题，而是你们团队的问题，以及，你的问题。已经发生过的问题，就要有相应的预案。不要因为“错不在我”，就随时甩手。哪怕最初的问题爆点不在你，但最后你经手的项目部分，会因为这个问题而受到影响。

理由二，事情太多，忙不过来。所以今天才看到这个文件，才发现这个问题？非常糟糕的说辞，劝你慎用。强词夺理一下，明天项目才正式启动，你今天才看到这份文件，也是在启动前的准备期；你大晚上找技术，也是工作需要，没有犯下什么了不得的错误。和启动后才发现相比，你好歹没耽误事儿。

但是，难道只有你的忙才是忙？别人的忙，就不算事儿？假如别人也以这个理由回复你（人家一般还会及时回复，而不是等到天荒地老海枯石烂之后），你的感受如何？假如某工稍微“忙一点”，第二天才回复“抱歉，在忙”，又会怎样？毕竟晚上九点钟，要忙的事情可以有很多，可以继续忙工作，也可以忙家庭。没有规定说，只准你忙，不准他忙。而且，你这样“忙”的次数多了，别人也会“忙”起来。

理由三、四、五……只要花时间找，不怕找不到理由。但找到理由，就能让你的诚意显示出来吗？恐怕恰恰相反，找到的理由越多，越看不到那两个字（如果有的话）。

其实，大部分职场共事的人，没必要也没工夫针对你。做好自己的事情，过好自己的日子，就可以了。甚至对你是否心怀诚意，都没有很高的要求。只要不过分，能配合的及配合了。你觉得他们不配合态度差，可能事情在一开始，就有点过分了。

要让人看出你的诚意，与其嘴巴找理由，不如先做好本分。