48岁外企离职高管写给上海市长的一封求职信：关于HR的转型与突破

你好，我是吴不懂（LEO），和你一起坚持终身学习的88后创业者

前不久，一位龚姓的外企离职高管通过市长信箱，写给上海市长龚正的一封信，引起了网友的热议。

近年来在网络上，35岁现象一直都是网友热议的话题，35岁离到我们真正退休还有30年的时间，写信的这位前外企公司的高管龚建先生也不过48岁，距离退休也还有17年的时长，还需要在职场继续奋斗。

而35-40岁正是创业的黄金年龄，这时青春犹盛、经验富足、资源充沛，正是最大化利用资源，检验自我能力的黄金年龄段，而创业也正是最好的炼金石。

创业，是当今中国社会留给每一位职场人的海阔天空，当然这其中也有着艰难险阻和惊涛骇浪，所以创业就“九死一生”。

当然，已经持有公司的注册股，或者是有事业编的人，就不建议轻易选择出来创业。

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HR如何转型突破

HR从业者35+后也一样面临职场的迷茫、转型，如何开启人生职场的下半段问题。

老朋友都知道我是IT转型做的HR，然后HR转型创业，目前公司是给人力资源从业者提供管理和培训，所以日常接触的是不同行业，不同企业的HR伙伴。

结合自己的从业经历以及身边HR朋友、老师的从业经历，HR该如何转型突破，寻找自己的创业路径？以下几个方向可以重点参考：

1、培训讲师

可以通过与培训机构的合作，或者是通过各类自媒体平台打造自己的个人IP，走向培训讲台。

走这条路的前提是，结合实战经验，有自己的知识体系输出，打磨和输出自己的一门课程，同时能够出书是个重点。有丰富的实战管理经验后转型做培训讲师，比较受市场的欢迎，纯理论派的话，没有市场。

2、咨询顾问

如果一直在甲方公司任职的HR，可以选择到一些比较知名的管理咨询公司历练几年，然后带着专业的能力加上对于行业的理解，再与机构合作，去打开局面。可能的话，去行业的龙头企业工作几年，更新一下履历背景很重要。

3、猎头

开始做的时候，聚焦某个领域或是地域，并且这个领域的公司要有一定的支付能力。逐步对构建自己的联络网，做猎头除了专业的沟通、谈判能力，人脉关系很重要。

我有几位朋友也是HR转型创业做了猎头服务，目前发展的都还不错。

4、人才RPO社招代理

人才RPO的作业流程跟企业HR的招聘流程是很像的，做好人才RPO的专业素质要求，跟在甲方做招聘是一致的，这个领域创业的成功率跟当地的人才供需环境是紧密相连的，还有就是手中的人才储备很重要。

5、校招代理人、操作工招聘代理人

这两个方向创业，需要能够对学校的生源或是区域性的务工人员有足够的掌控力或影响力，全国各地需求方的需求都是长期需要的，在这里人才资源的把控很重要。

6、培训机构

刚开始的时候，可以帮助企业匹配学习需求，做企业内训起步，或者是跟一些组织线下公开课的机构合作，进行合作招生，逐步建立自己的品牌影响力。

7、自由撰稿者

很多的HR其实服务企业很多年，有非常多的经验和相对完整的专业知识结构，这时，只要能够锻炼好自己的写作输出能力，那么跟新媒体的平台进行投稿合作，收入也是非常可观的。

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HR创业不要轻易跨界

HR不要轻易跨界去创业，这样会得不偿失，举几个身边的真实例子：

A先生：之前在甲方做HR，后来跟朋友合伙选择了去做养殖，但是因为对于养殖的经验不足加上疫情的影响，很快就倒闭了，几个人合计亏损两百多万。

B女士：曾经在电商企业做HR，看到公司的业务蒸蒸日上，运营销售的年薪上到六七十万，对比自己的现有的收入，心有不甘，于是辞职选择自己创业，自己做电商，由于家境也比较优越，家里给了他一百万的创业资金，结果不到两年，所有的资金都堆在了库存上。

C女士：长相甜美，能说会道，之前在公司负责企业文化的工作，前两年随着网红经济的火爆，加上李佳琦、薇娅的成功，让她选择了辞职，她知道自己的直播和销货经验还不足，所以选择先跟做网红经纪的公司签约，结果连续2家经纪公司倒闭，后来就选择自己干，直至放弃时月收入不到4000元。

而以上三位，均已回到企业，继续做了一名HR。

种土豆的不会比捕鱼的更懂捕鱼，养鸭的不会比开轮船的更懂轮船，行行出状元，但术业有专攻。

跨界是要付出很多的学费和沉没成本的，不论是择业还是创业。

直接在你经验、人脉积累的基础上去考虑创业项目或转型方向，会比从0开始稍微容易些。