单位里的个人利益，真的属于你吗？

1.从你描述的情况看，你对体制内自己的利益的概念还不是很清晰。

在体制内，脱离单位和领导之外的个人利益不多，主要有三项：

一是自己的人格权益。

二是法定的经济利益比如工资。

三是法定的休息权利。

2.在体制内，一个人要有所成长和发展，一要靠个人努力，一要靠组织和领导信任，这犹如车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。

同样，你要维护自己的提拔权，工作调动权等权益，主要也应从两个方面入手：

一是提升自己的价值。

二是同领导建立良好的人际关系，成为领导认可和信任的人。

3.维护自己的权益的关键，是提升个人软实力（包括个人能力及同领导的关系），而不是同领导硬刚，硬刚是不能解决问题的。 

如此这般即可，祝顺利！

请关注以下公众号，相信我，这些是职场里最好的公众号了。

长按二维码，选择【识别图中二维码】关注以下公众号

老王同志说

简介：油腻大叔一枚，服务过大领导，当过小跟班！在这里，聚焦进步之道，精进做人智慧。