怎么成为《闪闪发光的你》

最近看真人秀节目——《闪闪发光的你》有点上瘾了。这是由江苏卫视同华泰证券合作开展的一档金融行业职场真人秀节目。

金融行业一向是最不缺人才的。对于很多正在找工作的毕业生而言，踏入金融圈意味着一脚买进“年薪百万”的行列，所以，这里汇集了海内外的高智商、高学历、高情商的名校人才。

金融行业的薪酬激励水平来看，业内一直长期存在一条清晰的“鄙视链”，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。

另外，金融圈的岗位也有核心岗和非核心的区分，只有核心岗才是众多人才削尖脑袋要进入的地方。

这些核心岗位包括：投行岗、投研岗，以及公募基金，PEVC，资管、量化、固收、风控、银行总行、一行两会，这些头部金融机构的正规业务岗，也是利润中心。

好了，进行了这么多背景介绍，我再来说说《闪闪发光的你》吧。

这次在《闪闪发光的你》中华泰证券入围的30个实习生候选人大多数是95后，是面试了1万多学生后精选出来的，不仅颜值高，教育背景基本都是国际名校以及国内头部院校，而且，除了一个北大本科之后，其余全部是硕士。

候选人名单如下：

赵一恋（帝国理工学院）、崔睿涵（北京大学）、林子健（布兰迪斯大学）、韩滨蔚（埃塞克商学院）、黄聪敏（里昂商学院）、萧亦侦（上海交通大学）、任曦白（芝加哥大学）、严子杰（澳门大学）、苏俊鑫（新加坡国立大学）、申紫豪（伦敦大学学院）；

卜艺涵（韦仕敦大学毅伟商学院）；明歌（伦敦大学国王学院）、袁思敏（香港大学）、游剑（澳洲国立大学）、李欣洋（哥伦比亚大学）、蔡志刚（上海交通大学）、沈羽桐（北京航空航天大学）、谢真(剑桥大学)、林鹰谷（北京大学）、赵涵璋（宾夕法尼亚大学）；

菅泽华（武汉大学）、蔡世杰（清华大学）、郎艺博(剑桥大学)、岳铂雄（浙江大学）、伊木兰（北京大学）、汪嘉郎（剑桥大学）、赵峰楠（约翰霍普金斯大学）、俞可心（哈佛大学）、罗天兴（悉尼大学）、魏畅（哥伦比亚大学）；

虽然在前两集里，选手呈现出来的水平参差不齐，但总体还是能给人很多职场和面试的收获，对目前正在找工作的毕业生来说，很有裨益。

下面，谈谈我看后的收获：

收获1：讲自己的故事

赵一恋在阐明投资人要承担社会责任之前，捎带讲了一段自己的故事，说自己曾经拿到高盛暑期实习，并获得转正的机会，但自己最后放弃这个工作，为的是想对社会做更多有意义的贡献。

故事本身很好，一下子吸引了人的注意力，但她后面在回答面试人的问题时回答得不太好，所以这个略带“炫耀”的故事反而有点画蛇添足。

还有北大本科生伊木兰讲自己为什么不读研的时候，说自己不读研的主要原因是家庭贫困，家里还有弟弟妹妹在上学，交不起金融专硕最低10万的学费。

当面试官问他，“不读研，会不会有遗憾呢？”，他的回答也非常积极正向，有大局观，为他加分不少。

所以，在介绍自己时，或回答其他问题时，要适当加入一些自己的故事，这样会让面试官印象深刻。

收获2：事先最后百度一下面试官的背景，讲让面试官有共鸣的故事

面试官余晚婷是海归，有在中金工作背景，比较干练又是性情中人， 那么，怎么能引起她的共鸣？布兰迪斯大学的林子健就做得很好。

他说自己的英文比中文好，担心自己的中文说的不够好，所以就用英文做了汇报，让余总想到自己回国工作后做汇报时，经常夹杂很多英文词汇的场景，也就谅解了林子健在中文语境下讲英文的苦衷。

来自北大并担任学生会副主席的林鹰谷有中金和鼎晖的实习经历，非常精英，虽然在第一轮的表现不尽人意，但能让余总觉得跟自己是一类人，所以在第一轮面试后把他捞了上来，进入第二轮面试。

当然，这两个都是世俗意义上的优点，也让余总觉得是长处，而非短处。但如果你上来就说，我虽然在中金国贸上班，但午饭还经常要出去吃，因为根本吃不起国贸里饭馆的话，这样的分享，可能面试官也有类似经历，但估计不太想和你产生共鸣。

收获3：记下一些金融行业里经常用的一些关键词（term），面试中可以拽一拽

如：用block chain去追踪车厘子

如：ESG投资（比我们去说投资人要去做公益高大上多了）

如：SPAC并购等

收获4：“给我半分钟时间，让我整理一下思路”

林鹰谷在面试环节，上来就被问如何分析一个公司和它的估值。

这类问题本身不难，但其实很难回答，可能一句话就回答了，用课本上的方法回答，但肯定不是面试官想要的那种。但要是回答好这种问题，一定需要快速在头脑里打好一个框架，这种题目如果不是事先准备的话确实很难口条流利答出来。

但林鹰谷就做的很好。他大胆地对面试官说，问的问题一下有点多，我可能需要半分钟的时间，稍微脑海里整理一下思路，再回答，是否可以。当然面试官非常愿意给他这个半分钟了，结果最后，他的回答得到了面试官们的充分肯定。

所以，在面对一个复杂的问题时，如果你对自己的口条不是特别有信心，无法一面想一面表达的时候，不妨大胆说出来，给自己一点时间整理一下思路，这些面试官的共情能力都很强，谁都在工作中被challenge过复杂的问题，他们一定非常愿意配合你的思考请求。

收获5：当面官质疑你的时候，怎么办？

继强总问韩滨蔚，你的简历上每段实习都很短，都是一个月的时间，这么短的时间参与了这么多的项目，你是什么程度的参与？是不是每个项目都参与得很少？还是说你简历有夸大的嫌疑？

韩滨蔚回答的很出色：ECM主要是做发行阶段的工作，它是承做和承销的这么一个衔接的工作，所以工作量没有您想象中的那么大，但也不是说特别小，那我确实作为一个实习生，并没有完整跟过这三个项目的全部过程，那么我理解这也是作为实习生比较常见的一种工作模式吧。

韩滨蔚面对压力质询，她没有乱了手脚，而是大大方方把自己所做的工作内容又介绍了一遍，同时也承认作为实习生，参与工作的局限性。

当你发现面试官很严肃很犀利的时候，不要一下子就乱了阵脚，要知道，这时，他有两种可能：一种可能是他是故意的，故意营造一个紧张的气氛，看看你在压力之下如何反应；第二种可能是当天他真的心情不好，不是针对你本人，可能那天他也有自己的压力，所以不要想太多，沉着应答就好.

收获6：怎么面试投研岗

林鹰谷参与了太二酸菜鱼项目，他在简历中是这样写的：

研究中国酸菜鱼市场及竞争格局，验证酸辣口味的持续性和成瘾性，鱼肉消费规模增速测算。通过研究鲈鱼供应链、人才储备及现有新门店运营情况验证公司门店拓展计划可行性。预测未来五年财务数据并估值，从管理层与组织管理、门店运营及拓展、品牌营销分析公司的投资价值。

可以说，他描述得非常地道，把研究中关注的点都突出出来。首先是需求，其次是公司运营，最后是估值。

后来面试官又问：如果要开酸菜鱼店的话，它的品类的管控是不是可以允许它未来做标准化的复制？

他答道：非常好的问题。只有这个品类能够标准化，你才能谈门店扩张的问题，不然供应链根本就跟不上。如果你不是标准化产品，你根本没有办法一年开一百多家的，这个相当于是基本的基本。

非常简单回答就行，没那么复杂。

收获7：在规定的时间没有完成交给你的工作，该怎么办？

在第二轮的面试中，几个候选人跟面试官一起参加了一个视频会议后，被要求半个小时之内写出会议记要。

会议是用中英文进行的，讨论的要点很多，几个候选人看样子都无法在规定的时间内，高质量地完成工作。

结果，没有一个人在规定的时间内提交会议纪要。之后，面试官神情严肃告诉大家，按时/准时，是金融行业非常基础且重要的规则，不接受任何借口。规定2点钟提交报告，如果2点零一分，你再交，不管你写的多好多完备，也就作废了，不会有人看了。这是一条死规定。

那如果你明知道在规定的时间内提交的报告不完备，怎么办？

先在规定的时间内，尽可能把报告完成好，提交上去，同时说明一下，还在进一步完善，之后，以最快的速度完善报告，再提交上去。

这样处理，是保证自己在规定时间内，提交了工作；再次提交，是对工作质量的优化。显然在节目中，面试官们看重的优先顺序是：按时>质量。

收获8：不要轻易谈企业的社会责任

前面提到过的赵一恋在初选中是排名第一的种子选手，可惜她在第一轮面试中就惨遭淘汰，就因为她不合时宜地谈及一个企业要更多地顾及企业社会责任。

她的面试官余总非常坦率地指出，为客户创造商业价值同样也是企业的责任。

是的，在商言商，当需要一个企业在商场上攻城略地，创新突破，创造更多利润的时候，作为一个来应聘的实习生候选人却大谈企业社会责任，是多么地不合时宜啊。

所以，除非你应聘的是企业社会责任岗，应聘人最后不要跟面试官谈企业应尽社会责任之类的“软”话题。