【凡夫沙龙】单位要员工上班交手机合理吗

读者来函

朋友用很抱歉的口吻跟我们说，开春后他们单位对个人手机进行了制度上的规定，上班期间手机一律由公司统一保管，所以朋友说他不能及时给大家回复有关信息了，请大家见谅。

单位对员工的管理无可厚非，但如我这位朋友单位对私人手机的管理模式，我不敢苟同。其他诸如此法是否违规等暂且不说，仅仅一条若有急事需要联系员工，坐办公室的员工可以通过办公电话解决，而对于车间一线操作员工来说，怎么解决呢？ 潘辰瑶

凡夫点评

手机和移动互联网改变了我们的生活，当然也包括坏的改变。手机的娱乐、消遣、消费等功能让一些人干任何事都不能完全集中精力，片刻都不愿离开手机，手机暂时不在身边仿佛丢了魂一般。其实回过头想一想，手机的确让我们降低了学习和工作效率，忽视了独立思考和与人面对面的交流。

除非是出于保密等特殊要求，让别人交出手机显然没有法律依据。但有时候无论对单位还是对机主，通过某种强制力让处在工作或学习状态下的人们暂别手机似乎确有积极意义。比如对于自制能力普遍比较弱的孩子们，一些学校让他们进校后交出手机，恐怕对孩子们专心学习并无大的坏处。

“有急事找不到我怎么办？”这是许多人反对交出手机的主要理由。其实谁都没有那么重要，暂别手机几个小时不会有多么十万火急的事情找上门来。真的遇到什么突发事情发生，打固定电话让人通知一下，及时回复电话也不会耽误事，只要所在学校和单位做好类似突发状况的应对方案也就可以了。

不过手机上交的做法可能只适合于某些特定身份和职业的群体，职场上更多的情况是许多工作需要通过手机去完成，此种情况当然就不存在交出手机的问题，但我希望某些单位也不要动不动就让员工24小时不许关机，职工下班后的时间是属于自己的法定休息时间，下班后电话打不通算不得什么大错吧？

芜湖媒体凡夫

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