曾国藩忠告：职场靠山山倒靠人人跑，学成事者找到真靠山
人脉重要还是实力重要？看完这个故事，你就会找到答案
有句老话说，人上一百，形形色色。现实生活中接触的人多了，便会发现不同人性格差异很大，而且他们的为人处世方法也各不相同。有的人内向，有的人外向，有的喜欢踏实做事，有的则八面玲珑，善于交际。
小刘就性格开朗，善于结交朋友，喜欢参加各种活动。他在大学期间便是校园里的活跃分子，很多场合都能看到他的身影。毕业后，小刘进入一家公司开始了职场生涯。广阔的社会吸引着小刘，他信心满满，畅想着在社会中闯出一片天地。而善于交际的性格，也被他带到工作中，小刘很快便和同事们打成一片，各个部门的同事，他都经常称兄道弟。别人的聚餐活动，小刘也是来者不拒，悉数参加。
除了结交本公司的同事，小刘还喜欢在社会上混各种圈子。不论什么社交圈子，只要有机会，小刘便积极地往里面钻。时间长了，小刘确实在社会上认识了很多朋友，而且参加各种活动，他也能偶尔见到一些大咖。再加上小刘很健谈，他经常在饭局上和身边人绘声绘色地聊某大咖是他的朋友，他曾和某大咖一起吃饭、喝酒等等故事。
小刘聊起这些仿佛有一种自豪感，而且也觉得自己很有面子。但时间长了，身边的朋友开始不喜欢小刘在饭桌上的各种谈天说地，甚至有点听腻了他的这套说辞。小刘社交混圈子的能力没得说，但长期喜欢混圈子的小刘，仿佛对自己本身的业务能力没有多大提高。工作五年后，他在本职工作上的能力并没有提高。眼看着同龄人都在进步，有的升职，有的加薪，善于混圈子的小刘，却好像除了吃饭、喝酒、聊大咖有一套外，个人专业能力一点也没有提高。
八面玲珑的小刘，在混圈子的时光中逐渐迷失了自己，回头来看，几年的时间他一事无成。
从曾国藩对两人的不同态度中，看出人品有多重要
曾国藩，晚清名臣。他不论在政治上还是职业奋斗、为人处世方面，都有着高超的技艺。曾国藩的一些故事至今还被人传颂，而曾国藩对待不同人表现出来的态度，即便到了今天社会，也非常值得我们借鉴。
当年咸丰帝登基不久后，便下发了一道推荐贤能人才的诏命。朝中各个部门接到诏命后，便开始选拔推荐人才。当时担任礼部侍郎的曾国藩，也收到了皇帝的诏命，于是，他在脑海中开始思考接触过的各种人才。
当年有个叫江忠源的士子，曾在两次参加会试的时候，遇到友人亡故，江忠源念及朋友之情，不怕辛苦，不远千里，两次护送朋友的灵柩返回原籍。他经过长途跋涉，最终圆满地把朋友灵柩入土为安。江忠源的品行让曾国藩颇为赏识，于是他便在皇帝面前积极地推荐了江忠源。
而有一位叫金安清的人，才能很出众，也很善于交际。这个人曾为了仕途，几次积极巴结曾国藩，都遭到拒绝。曾国藩深知这个人的能力，但他也深刻地了解到这种人的品行。通过这两件事情，能看出一代名臣曾国藩，对待不同品德之人的态度。
靠山山倒，靠人人跑，自身的实力才是安身立命的本钱
其实，不是说善于交际不好，而是说我们在交际的同时，不要忘了提高自己的能力。毕竟，靠山山倒，靠人人跑，有实力才能安身立命。
1.提升自己的能力，这才是最稳妥的靠山。
通过上面小刘的故事可以看出，他在刚入职场的时候，确实与别人能力也没有差别。但后来他便把主要精力都放到了混圈子上，以至于对自己专业能力有所懈怠。他心中以为混好圈子，人脉广了，有了大咖做朋友，便有了靠山，日后也能帮助自己成功。但几年后，他发现那些大咖也没帮助自己取得成功，反而因为专业能力在几年的蹉跎岁月中没有提高，和同龄人拉开了差距。
现实职场中，很多人都习惯寻找靠山，想凭借别人的力量获取成功。其实这是职场中很重要的一个误区。职场生存，最重要的还是自己的能力，只有不断提升自己的能力，让自己变得更强大，才是最稳妥的靠山。
2.人与人之间的关系，本质上都是利益关系。
通过上面小刘的故事可以看出，他执迷于混圈子，而且在饭桌上也跟各种人士称兄道弟。但是几年时间下来，他发现那些关系也只停留在吃喝方面的场合，对他的职业基本没有帮助，反而是让他的职业发展远远落后于其他人。
现实职场中，这种情况也经常出现，有些人经常口里说着某某大咖是自己的朋友，结果到头来却一点忙也帮不上。其实，职场上人与人之间的关系，本质上都是利益关系，假如彼此之间没有利益，实力不对等，不匹配，那些口中的哥们儿兄弟就是毫无意义的。职场中，真正要做的是提高自己，能力强了，才能获得可靠的关系。
3.做事先做人，要让靠谱成为自己的标签。
通过上面曾国藩推荐人的故事可以看出，真正能进入名臣曾国藩法眼的是为人忠厚老实，做人善始善终的江忠源。而善于交际，喜欢巴结别人的金安清，却被曾国藩数次拒之门外。
现实职场中，经常会遇到一些满嘴跑火车的人，而且在酒局上也会遇到那些说大话的人，其实这些人都不是很可靠。要想赢得别人的尊重和赏识，就要学会在做事之前先做人，让靠谱成为自己的标签，这样才能赢得领导的赏识，从而帮助自己成功。
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