一个35岁下岗高管给你提个醒：在职场，这件事越早做越好

前几天老同学聚餐，有件事我挺感慨。

我的一位老同学，在一家国企做HR，摸爬带滚好几年，总算做上了总监的位子。

事业有成，家庭美满，是老同学聚会时人人羡慕的标榜。

然而，从去年年底开始，行业整体形势不好，公司突然开始缩减人员，第一批裁的就是人力资源部，一大批老员工被迫另寻出路，其中也包括她。

本想着自己是公司人力资源部的老大，换一份工作也不是什么难事，却被现实啪啪打脸。

应聘管理层，她只熟悉之前业务的工作，跟不上节奏；

应聘普通员工，即使自动降薪30%，她也拼不上那些“便宜好用”的新人……

那一瞬间的无力，冲垮了她的情绪防线。

“年过30岁，半失业状态加上生活压力，感觉整个房顶都塌了。”

她跟我说的话，也是每个职场人都不愿意面对的真相：大多数人想着自己越老越“贵”，结果只是一个工作经验重复了几年，能力并没有变牛。

这世界上根本就没有稳定这回事。真正的稳定不是找个看起来稳定的单位呆着，而是找到离开哪个单位都能活下去的“底气”。

如果你不想未来3年5年后陷入这种困境，首先要做的就是思考这几个问题：

和其他人比，你的优势是什么？

领导想提拔你，我有足够的能力去胜任吗？

按现在的路走，10年后你是什么样子的，能实现目标吗？

比起盲目学习新技能，认清自己的定位和目标、做好你的个人发展计划，才是解决这些问题最有用的方法。