“弹性工作制=欢迎你住公司”：互联网公司招聘文案是怎么骗人的

网友投稿：

最近去一家公司面试，面试官说“我们公司实行弹性工作制”。

具体问了问，弹性工作制是怎么个弹性法。

面试官说，原则上我们是早上九点上班，晚上六点下班。

但如果你前一天晚上加班比较晚，那么可以直接睡在公司附近的宿舍，第二天就能正常时间上班了。

面试官很热情地说：

“这样，不仅免去了通勤的时间和费用，还可以享受公司宿舍的条件。”

——无语了，合着您公司的弹性工作制，只弹下班时间，不弹上班时间啊？

现在很多公司还真是这样，招聘面试的时候，会用一些具有迷惑性的字眼，来掩饰其真实目的。

比如下面这些话术、文案你可能很眼熟，今天这篇文章就来解读一下这些冠冕堂皇文字背后的真实含义。

一，“我们公司正处于创业初始阶段，前景非常好”

创业公司，而且是“初始阶段”，这句话至少可以看出两个潜台词：

第一公司又小又穷，雇不起那么多人，现在加入公司你一个人得顶三个人用。

第二你大概率需要疯狂加班，然后还不能抱怨。

至于面试官说的“前景非常好”，这句话听听就算了，别往心里去，这就跟菜市场水果贩子对任何人都说“我这瓜保甜”是一样的。

这种保证，没有任何根据、也没有任何信用，认真你就输了。

二，“公司定期会有团建”

99%的团建会占用休息时间，让你连周六周日都不得安生，戴上假笑面具去应付公司的同事和老板。

要不然就让你团建的时候也要带着电脑，以免公司的产品和服务发生什么突发情况来不及应付。

不要对互联网公司的团建期待太多，基本上你只是换个地方加班而已，而且大多是露天的。

三，“我们希望你对工作有激情”

什么是工作的激情，就是“你得主动加班，还得表现得很高兴”。

这句话真是诛心：

工作就算了，被迫加班也就算了，老板还要求你表现得很有激情，否则就是不奋斗的懒蛋，还要用“没出息”的大帽子扣你。

四，“我们这里的工作都富有挑战性，你会飞速成长”

意思是这个公司的破事儿非常多，而且职责分配不明确，有人一个人干四个人的活，从白天忙活到半夜还忙不完。

而有的人则可以巧妙地推脱责任，等到事情都做完了再来摘桃子。

在工作分配方面可以用一句话来形容就是“旱的旱死涝的涝死”。

五，“我们是一个年轻有活力的团队，平均年龄不超过26岁”

平均年龄你得这么算，减去一个最高值（四十来岁的老板），再减去一个最低值（20岁的实习生），剩下几名员工再平均一下，就是23岁到26岁这个区间。

也就是说，这家公司的员工流动率很高，很多错过校招没找到大公司好工作的应届毕业生，着急在大城市立足养活自己，迫于生活压力不得不选择这个小公司。

但是这个公司的工作实在是太累/太辛苦/太没前途，所以通常每个人最多待个一两年，刷点工作经验就赶紧辞职了。

六，“希望你是个有责任心的人”

意思是“工作做不完，不准下班”。

老板分配给你的工作，永远是超出正常人八小时内能做完的。

面试的时候会告诉你，我们公司没有加班文化哦，我们不提倡加班，但是我们希望你对工作有责任心，分配到自己的任务，一定要当天完成，否则你会影响其他同事的进度，因为“我们是一个团队”嘛！

所以，当你发现，你被分配的工作任务，再怎么紧赶慢赶也不可能在八小时之内做完，你会怎么办？加班呗。

关键你还不能抱怨，抱怨就是“你没责任心”。

七，“我们公司团队氛围特别好，同事关系融洽”

你可以这样理解，这个公司可能大家的工作效率都不高，经常有人没办法按照规划的时间完成任务，拉大家一起加班。

既然是“氛围好”的公司，大家就算是被连累加班，也不会抱怨什么，一起加班就行了。

八，“我们没有加班费，但是，加班是可以调休的，或者给你补贴”

互联网公司的“调休”就是一个大笑话。

我有很多同行，直到从前公司辞职，还攒着七八十天的调休没有休。

是他们不想休吗？

不，是因为根本没时间给他休。

就连正常的周六周日，都有可能被临时喊回去加班，正常的工作日怎么可能会有时间休息呢。

至于“补贴”更是不划算的买卖，你永远不可能算计过公司的财务，你得到的补贴，永远低于你付出的价值。

讨论

以上互联网公司的迷惑话术你都经历过吗，你公司中了几条？

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