领导承诺提拔下属，可迟迟没有行动，聪明人都明白这三点

当下属们对工作没有积极性时，开除这些员工是需要成本的，领导们只好变着法的鼓励下属，让下属更加积极的工作;于是精明的领导们，都会在口头上承诺下属，下属即将要被提拔了，通过这样的方式让下属好好表现自己;可是下属无论如何努力工作，领导曾经的承诺迟迟没有动静，甚至在下属主动询问时，领导也只是说一句忘记了;其实，聪明的下属们，在遇到领导向自己承诺某些事情时，都明白这是领导的说辞，一般是在画大饼而已，要是下属看不懂领导的目的，肯定在工作中会吃不必要的亏;因此，每一个年轻人行走职场，都要看明白领导的承诺。

同事小康前段时间，对工作提不起任何兴趣来，不管领导安排啥任务，都是一副没精打采的态度;小康是公司里的老员工了，领导也不敢随便开除小康，只好想了个办法鼓励小康努力多做事;领导开始向小康承诺，公司周年庆时要被提拔为领导，信以为真的小康，开始在公司里好好表现自己;可是等到周年庆的那天，公司压根就没有提这个话题;后来小康了解发现，领导用这个话题向很多同事都说过，此时的小康也明白了，领导只是在给大家画饼，想要大家好好工作，好好表现而已;还好小康这段时间好好努力了一把，没有被领导列入到被针对的名单中。

当员工拥有杰出的表现和业绩时，拿到升职加薪的结果，也是很正常的事情;可是有些领导向员工许诺的事情，总是不愿意去兑现;相信很多朋友，都遇到过领导这样的承诺，最终都是不了了之;要明白领导真心要提拔某个下属时，是不会提前说出来的，更不会主动告诉当事人，而是为了避嫌拖到最后一刻才公布;领导要是提前说了这种事情，多数都是有目的的，并不是领导真心的要培养下属，聪明的领导只是在用这种方法来激励下属的工作积极性而已;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导有自己的利益中心

领导向下属承诺后面会提拔，可是下属等来等去都等不到结果，原因是下属根本没有看明白领导画大饼的套路;领导给下属许诺的发展空间，只是让下属多做一些事情，将下属当成廉价的劳动力而已;无论下属如何努力，都不会获得领导想要的结果，等到下属看明白里面的事情后，领导再用同样的手段去忽悠下一批员工，正式领导通过这样的方式，就会有源源不断的下属做事;这种领导通常是不会真正为下属考虑的;所以说，大家要看明白领导画大饼的目的。

二、领导有想法提拔下属

当领导遇到喜欢的下属时，也是格外重视的，但是公司里并不是说随时都有空闲的岗位，但是领导又不想错过下属的能力;于是领导会先跟下属说要提拔，然后再去跟公司请示，这是领导重视下属的信号;要是公司没有同意领导想法，领导会压着这种晋升的事情，结果就是领导的承诺迟迟得不到兑现;不过大家在遇到这种情况时，也要看清楚领导是不是悄悄告诉自己的，当领导真心喜欢下属时，除了会说这样的事情外，也会说一些其他的事情，总之是真心的磨练下属。

三、领导提拔下属的过程中出现了变故

当领导的承诺迟迟得不到兑现时，说明中途出现的变故，这个时候不要着急地找领导理论，而是先了解下领导的想法，一旦直接询问领导，可能就会直接得到答案，但是双方都会尴尬;大家在与领导交流这个问题时，不要有要挟的意思，更不要表达对领导的不满，否则下属的行为会直接让领导不满意;就算领导被迫兑现，领导也会记住为难过自己的下属，到时候下属的工作会更难开展;既然没有得到自己想要的结果，就应该学会接受，并且感恩领导，等到有真正的机会时，领导也会记得自己的。