宇杨 | 职场
总第1295期
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职场，这里指的是法人（雇主）与雇员之间的契约场所。这类职场在市场经济社会里比比皆是。
职场，说穿了就是利用和被利用的关系。
利用是图利！利的根本是钱。当今社会“钱不是万能的，却又是万万不能的”。钱已成了衡量一个人（一个家庭）身价、生活品质好坏的唯一“标准”。
所谓“使命担当”，只对公职人员有激励（当然还要配以问责才有效）！对雇员来说，风马牛不相及“牛头不对马嘴”。雇员头上始终高悬的一把利剑！是怕被无辜解聘。被雇主辞退就意味着失业，失业意味着失去一切！其中包括恋爱婚姻家庭，以及向往美好未来的所有憧憬。
鉴于此，职场就会演绎出种种人与人相碰撞勾心斗角的故事。
前两天去母亲所在的养老院探视。三个月前养老院更换了新院长（职业经理人），一位约四十出头，个不高，脸蛋漂亮，韵味十足的女士，说一口流利的普通话。这类年龄人大多有学历有新潮闯思维又赶上数字经济的时代——会电脑善策划，写报告图文并茂，再加上身材（天然资源）深得老板、尤其是异性老板喜欢。
在中国传统文化里有一门学问叫《厚黑学》，内容都是些“明修栈道，暗度陈仓”尔虞我诈的谋略。其实是一门古代《心理学》。学得现代心理学的人，在职场上混，能如鱼得水。倘若学不会这门学问则处处受阻受限，哪个职场也呆不下去。
有人说，老板心里最大的盘算是利润，他（她）会聘用为他创造最大价值的职业经理人和技能职员。这话表面上看一点瑕疵也没有。但细究，利润和价值就有许多讲究！是眼前利润最大化？还是长远利润持久化？！是企业价值？还是社会价值？！哪个先？哪个后？哪个真重要！哪个可以敷衍？这里面的学问就看老板个人所持的文化价值观导向！微妙得很。心理学就是研究掌握人的这种导向心理，不同的老板心里的利润价值判断是绝不相同的。
以养老院为例。老板聘用的前一个院长，是个经历了计划经济主人翁时代过来的人。在她心里老板既然信任我，我要事事处处为老板节省钱，不必要的开支尽量节省。以致一人承担几个人角色全身心投入到养老事业中去。如，本来可以设两个助手，为了替老板节省职员工资就一人担责。她每天穿梭于15个楼层实地办公（从不见她坐办公室），每周给护理工轮流培训亲力亲为训导，还有每日每夜处理入院老人家属来电投诉等等，忙得不可开交心力交瘁。养老院在她的带领下，从上到下规范运行没出过什么大事情。这样的人过去在国营单位是名副其实的“劳动模范”。可在私企不兴这一套，最多给你多加点工资或奖金慰藉。可据我所知，很多老板心安理得连工资奖金也不会多给！认为“996”工作制毫无疑问应该倡导。更有觉得“是我老板养活了你，不是你养活了公司”。持这种心理的人当然有文化依据，还有体制护航！且不去争辩阶级属性。聪明的职场人是善于揣摩老板心思的那些人。
都说，老板口袋里的钱像核桃仁不敲出不来。可怎么敲？又非常讲究。总不能像过去使用过的笨办法硬敲！在法治健全的今天这种办法已完全失效。聪明的职场人从赵本山主演的《卖拐》一剧中深受启发。要分析揣摩老板的需求？内心真想要什么？然后制定一整套方略对症下药。养老院的年轻院长在这一点上就比老院长智慧。她拿着那套精心策划，创建养老院未来宏伟目标的方案一遍又一遍给老板演示讲解，慢慢灌进老板的心坎！犹如咖啡美酒美女不停地围着老板晃悠磨蹭！“核桃仁”终于裂开一条缝！既然已被人窥探那就分食一点吧！双赢嘛。一旦方案经老板拍板通过，接下去就得实施，实施想要取得成功，就得赋予职业经理人权力（财力物力人力）。有了尚方宝剑方可大展宏图。于是就大刀阔斧“改革”前人留下的不合理规章制度，用人标准，资金流向等，总之一切按自己的意愿：任人唯亲，唯我独尊，一个人说了算。旧貌换新符，旧瓶装新酒，“新官上任三把火”。这种“二皇帝”（一人之下千人之上）的伎俩在各类职场中真是见怪不怪！迅即，职场就像磁场，重新物以类聚人以群分。小人物为了安生，奉承拍马唯唯诺诺，低头哈腰低眉顺眼，好似一派风和日丽的崭新气象！然而，虚与委蛇的寄生只为钱而苟活。那灵魂已被掏空，钱支配着身体，还不如机器人。没多久（或几年之后）老板发觉哪里不对劲，花钱如流水，人心如浮尸，宏伟的蓝图却迟迟不兑现。想反悔欲纠偏，有悖合约条款，弄不好上法院，要是输了名声更不好听。恐美酒美女碰盏欢愉觉察到自己不胜酒力！常晕乎乎，时不时酒精发作，心情不畅生郁闷，泄愤暴吼！一言不合就与美女（美男）争吵不休，直至分崩离析，最终散伙各奔东西。一段情缘一阵思痛！烙下万劫不复和不信人的病根，这叫过犹不及。从此某些老板将钱攥的更紧！直至失去亲情友情只为钱而活！葬身于钱海。
这样的故事身边时有发生，我的职业生涯中就碰到过几起。规律惊人一致！老板都是被异性“花”得晕头转向！似一时中了邪。如有一个单位，职员也就二十来人，有段时间连工资都难维持，日子过的窘迫。某天来了个大忽悠，眼睛色迷迷令异性老板眯缝言笑，开讲用白板笔画，策划案用PPT投影。一股新鲜新颖的气象如沐春风，咪咪笑的脸上那酒涡摄人心扉！老板像性久渴般被吸引住，立刻高薪聘请，立马为他添置各种演示设备，包括当时老贵的电脑投影仪。只要他张口就买买买。可职员的工资十几年不涨！饭贴更为吝啬！物价年年涨，贴补几十年岿然不动。只为大忽悠的那张画饼充饥蓝图“保驾护航”，承诺一旦实现“一切都会好起来的”，“你们跟着我决不会吃亏”，哄骗职员任劳任怨地付出，直到此人跳槽大饼还没画圆。大忽悠又投奔另一个老板，连续几年换了几家公司做职业经理人，活得蛮潇洒且滋润。用四川话讲，会耍猴又会耍钱。
其实，老板折腾来折腾去，损失的钱还不及职员的活命钱。职员跟着“猴”转悠，头晕目眩失去则更多！起码青春岁月一去不复返了。
职场，名曰是竞争！对老板来说是决策！决策成败靠智商；对职员来说是寄生！智商不需太高！只要情商好，就会立于不败之地。
回头看养老院职场，我发觉新院长“三把火”正越烧越旺疯劲十足。她手下新设两名副院长、两名主任，四名亲信为她实现宏伟蓝图鞠躬尽瘁。那新增人力成本从哪里去节省填补呢？减少护工加班费，增加她们职责和职能范围；每个楼层缩减清洁工；还有网络化管理又可以节约劳力，等等。确实这些措施比原来老院长“有花头”，并且跟上了时代前进的步伐！抑或哪天每屋都装上监控探头会更省时省力省钱。可对入院老人的优质管理，护工的教育培训，我还没见啥新招！倒是借新冠肺炎之机强制约束家属探望频次。就如同老板们借遵守“八项规定”（此乃针对公职人员）减发职员的福利！连职员的年终奖和过年礼品都乘机取消了（大可以节省一笔不小的开支）。倘若哪天由于护理工忙于其它事务而忽视了老人的生命（跌倒丧命），养老院的口碑一落千丈声誉扫地，再无人敢入住，那实在得不偿失。那些胡里花俏的纸上谈兵一遇具体实践“竟折腰”，冠冕堂皇的设计还不如实干暖心出成果。就如扶贫喊了多少年？真扶贫、精准扶贫就这两年，效果大大不一样。嗨，在职场，拿“真刀真枪”实干的职员，终究不及嘴上抹油、脚踩西瓜皮的那些“嬉皮士”和“甩拨浪鼓的郎中”来的吃香受欢迎。什么原因？是文化。
毛泽东曾给王震讲过《三国志》里关羽和张飞两人的优缺点。“关羽这个人和士兵的关系搞的很好，但同士大夫的关系没搞好，结果败走麦城时，士大夫打起了吴国旗帜，不接受他。张飞恰恰相反，他和士大夫的关系很好，礼贤纳士，其中包括重视庞统，礼遇庞统，但他对士兵非常粗暴，后来被士兵砍了脑袋”。上述典故文化含义深刻！连美国总统特朗普都不会意识到（放大了看，总统仍是个职业经理人！权力受资本制约）。莫说职场老板，职业经理人和普通职员，哪有此类智慧。
职场文化，其实就是老板个人奉行的某一种文化传递给下属职员的文化。职员想要在职场中求生存，不熟悉不理解不摸准老板个人所持的文化价值观，基本上都难以为续。不要以为我能为企业创造多少利润价值而自夸自擂，不懂老板的心理仍白搭。利润和价值不是老板的终极心思，要美女不要江山的老板历朝历代累见不鲜！贪婪者想全揽入怀中！那是太痴心，“鱼和熊掌不可兼得”他（她）不是不晓得，均因权钱一膨胀就会伶俐至昏。
职场，一开始呈现给职员的景象似一幅光怪陆离的油画！就像巴黎的卢浮宫，初入者会晕头转向！欣赏和析辨驾驭不了者总被牵着“使知之”，不能“使由之”。等你“使由之”后，就不会再去那种地方“嘎闹猛”了。自我创作，街头卖艺照样能谋生。
职场，错综复杂的人际关系，实为利益关系。无论是“真老虎”，还是狐假虎威的“狼外婆”，都有一套“吃人”玩控的本事。因此，职场别奢望会实现人生梦想！最多只是人生游牧场！——即跑马场。一纸签约一声鸣枪，争赢成“宝马”（古称驸马！二皇帝）。
职场又是人生必经之路！春去冬回，输赢伤痛委屈悔恨，均烙在每个人成长的经历中……。
职场不相信眼泪！也不吝惜情感！钱才是硬道理。
2021/1/15
宇杨（易梵），真名：杨福琪
从小爱看书，喜爱文学。大学理科毕业，除从事专业外，平时也喜欢写文章评论。习作散见于《中国电梯》《现代电梯》《新民晚报》《鹃城文艺》《文笔精华》《初心文苑》。著有散文集《足迹悟道》。